|
| Archv |
|
Ako pova |
| By dobrm posluchom nie je vroden vlastnos. udia potrebuj tto zrunos cvii, lebo druh strana nm nepredklad informcie na striebornej tcke. Informcie s nehmotn a preto je potrebn vedie ako ich prijma. |
| 09.05.2026 - 19/2002 - Organizcia |
Ako vies uiacu sa organizciu |
| Trvite v prci nekonen mnostv asu, prli vea. Pracujete ako a zodpovedne. Vidte kvant peaz prichdzajcich do spolonosti. Viete, e niekto sa stva bohatm. A rovnako viete, e tm "niekto" nie ste vy. Ale ctite to. Nie, vy to viete. Ste cennou asou spolonosti a chcete by za to frovo kompenzovan alebo aspo frovejie |
| 09.05.2026 - 19/2002 - Organizcia |
Me sa lovek naui by vodcom alebo s tieto schopnosti vroden? |
| Vodcovstvo je pojem, ktor nm pripomna rytierske asy vekch impri. Automaticky evokuje privilegovan vrstvy, ktor svojvone rozhoduj o vetkch problmoch. Je vodcovstvo vbec potrebn? Nedoke skupina inteligentnch ud vyriei problm bez toho, aby im niekto prikazoval o maj robi? |
| 02.05.2026 - 18/2002 - Organizcia - Charles Handy |
Konflikty v organizcii |
| Predpoklad sa, e zdrav atmosfra na pracovisku je sprevdzan lojalitou, podobnm vnmanm cieov a dobrmi medziudskmi vzahmi. |
| 02.05.2026 - 18/2002 - Organizcia |
Vzdelvanie a vsledky |
| Existuje viacero svislost medzi vzdelvanm a motivciou prce. V prvom rade si vak musme ujasni o vlastne vzdelvanm nazvame, pozrime sa na niektor znme terie vzdelvania |
| 25.04.2026 - 17/2002 - Organizcia |
Pochopenie organizcii |
| Organizcie nie s predmety. S to mikro-spoloenstv. Vedce osobnosti musia chpa potreby a motivcie ud v organizcii. Slov ako stratgia, truktra alebo systmy zvdzaj loveka k nzoru, e ak njdeme odpove na tieto otzky, tak ostatn bude automaticky nasledova. |
| 28.04.2026 - 17/2002 - Organizcia |
tyri kroky k uiacej sa organizcii |
| Pokrok jednotlivca znamen jeho osobn rast. Osobn majstrovstvo, zmena modelov myslenia, budovanie spolonej vzie a uenie sa tmov s tyri kroky, ktor premenia spech jednotlivcov na spech vaej spolonosti. |
| 18.04.2026 - 16/2002 - Organizcia |
Ako vies uiacu sa organizciu |
| Autorsk lnok P. Sengeho. Na zklade osobnch sksenost uril popredn svetov odbornk na uiace sa organizcie tri typy ldrov: miestnych lniovch manarov, ldrov na vych riadiacich pozcich a internch komuniktorov. |
| 18.04.2026 - 16/2002 - Organizcia |
Zelen pre uiacu sa organizciu |
| Uiaca sa organizcia je len idelom i vziou toho, o sa snaia dosiahnu mnoh manari na celom svete. Neustle zdokonaovanie je neutchajci proces, v ktorom udia na vetkch organizanch stupoch postupne zvyuj svoju schopnos dosahova elan vsledky. |
| 11.04.2026 - 15/2002 - Organizcia |
Naui sa vidie celok a jeho asti zrove |
| Nzory na nepretrit vzdelvanie a neustle zvyovanie vlastnch schopnost s nmetom mnohch diskusi v literatre a mdich. o sa skrva pod pojmom uiaca sa organizcia odhauje Peter Senge v klasickom diele literatry manamentu Piata disciplna. |
| 11.04.2026 - 15/2002 - Organizcia |
 | ||
| Kad tde novinky z HRweb.sk do Vaej e-mailovej schrnky. | ||
| registrova>> | ||
 | ||
| ||
| Education.sk >> | ||
| ||
| Viac o ZRRLZ>> | ||
| ||
| Viac o AESC >> | ||
 | ||
|
ManagementFirst FastCompany CIO DailyInbox LearnToLead About McKinseyQuarterly ZeitZuLeben WasWillIch Wer-weiss-was |
||
