Newsletter 45/2003 |
Vydanie: 45/2003
Vylo: 06. novembra 2003
Motto: "Nehovorte, e sa to ned, a pokia to skutone nespravte." |
|
06.11.2025 -
45/2003 -
Newsletter
|
Vitajte v Eurpe |
13. november 2003, hotel Forum, Bratislava
Cyklus interaktvnych odbornch stretnut pre vrcholov manament a zstupcov ttnej prvy "Vitajte v Eurpe", usporiadan spolonosou TOP Events, s.r.o., sa bude v roku 2003 realizova v spoluprci s AJG, ktor sa stala jednm z jeho partnerov. V rmci deviateho modulu zameranho na "Manament udskch zdrojov" s podtitulom: "Aj v E je to o uoch", vystpi 13. novembra Martin Krek, Founding Group Chairman, AJG, s prednkou na tmu "Tajomstvo eurointegranho spechu: udia (v korportnom sektore, v ttnej sprve a samosprvach, v Bruseli)". Tento zveren modul celho projektu Vitajte v Eurpe bude moderovan Patrikom Zoltvnym, Partner / Government & EU Affairs Services, AJG.
Prv stretnutie sa uskutonilo 27. marca na tmu "Strategick riadenie spolonosti a harmonizcia s E", ktor moderoval P. Zoltvny.
V lohe prednajceho sa Patrik Zoltvny, aktvne zastnil aj na tvrtom module venovanom tme "Lobing", 19. jna.
Hosom neformlneho Veera bez kravaty bol na zver smeho modulu (30. oktbra) Martin Krek.
alie informcie na www.topevents.sk/europa.html
|
|
06.11.2025 -
45/2003 -
Rieenia konfliktov
|
Priamy a nepriamy prstup |
| V prvom rade chcete dosiahnu, aby vai zamestnanci v tejto innosti pokraovali aj z vlastnej iniciatvy a nepotrebovali k tomu viac "vedceho diskusie", akm by ste mali by na zaiatku vy. Klate iba priame otzky bez dvojzmyslov na konkrtne osoby a rovnako ptajte iba priame a nevyhbav odpovede. Pracovnkom treba ukza, e priamej odpovede sa netreba b, pretoe ich nepostihne iaden trest. Akonhle sa dokte konkrtnej odpovede, i ke mono neelanej, snate sa poskytn okamit rieenie. Ak sa vm to aj napriek vaim sksenostiam nepodar, sptajte sa skrtka ostatnch kolegov, ktor sa celho "diskusnho kola" zastuj. Rieenie kadej takejto ... |
|
06.11.2025 -
45/2003 -
Rieenia konfliktov
|
Determinovan prostredia pre konflikty |
| Socilne postavenie pracovnka a zrove jeho kvalifikcia s dva faktory, ktor musme nutne zohadni, nech sa deje okovek. Ak m dotyn vborn odborn znalosti a zrove m v kolektve pozciu prirodzenej autority a vodcu, nie je prve najvhodnejie, ak k nemu do tmu priradme loveka, ktor je jeho presnm opakom. Rovnako zamestnanec, ktor me by pracovne vemi dobr, nemus ma ete "nadtandardn" postavenie. Ani kombincia tchto dvoch typov nie je prve t najlepia, pretoe ... |
|
06.11.2025 -
45/2003 -
Rieenia konfliktov
|
Web monitoring |
| lnky, ktor ns minul tde zaujali na internete... |
|
06.11.2025 -
45/2003 -
Web monitoring
|
