Newsletter HRweb.sk priamo do vaej e-mailovej schrnky.

Vydanie: 1/2003
Vylo: 2. janura 2003
Motto: "Milova a vyhra je jednou z najlepch vec. Milova a prehra je druh najlepia vec."

******************
Dovoujeme si vm do novho roka 2003 zapria vea pracovnch i osobnch spechov.
redakcia HRweb
******************

Z obsahu:
1/ Editoril
Vzahy na pracovisku mu by nebezpen
Zbavte sa tyrana na pracovisku
2/ Nali sme na internete
3/ Impressum

Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente.

Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com.

Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.

Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.

1/ Editoril

Nosn tma aktulneho vydania: Vzahy
Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:

• Vzahy na pracovisku mu by nebezpen
• Zbavte sa tyrana na pracovisku

Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Pracujete v spolonosti, ktor vyuva princpy uiacej sa organizcie? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky.

V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.

Redakcia HRweb.sk

Nov lnok: Vzahy na pracovisku mu by nebezpen

Monoe za to me npojov automat. Mono sn prenikav ligotanie nenovch lmp. Nech je to u akokovek, lsky na pracovisku vdy vznikali a naalej aj vznikaj. Skoro polovica z ns u bola niekedy "romanticky priahovan" niekm z kolegov/koleg - aspo tak to tvrdia tatistiky z dvetiscprvho. Rozvjajci sa vzah so spolupracovnkom doke skutone okoreni ivot v kancelrii. Ostva ale otzka, i amorko skutone patr aj na takto miesta pracovnho nasadenia

lovek si mus cel zleitos najskr dobre a z kadho konca premyslie. Treba zvi, o tm stratme a naopak, o sa nm podar zska. Vskutku je ale namhav objektvne zhodnoti vetky alternatvy, pokia sa prve ponrame do ndhernho vzahu s "lskou nho ivota". V najhorom prpade sa to me skoni znienou profesijnou reputciou, stratou pracovnho miesta, alebo vies k toko obvanmu sexulnemu zneuvaniu na pracovisku. Pripravte sa na nekonen poepkvanie medzi ostatnmi pracovnkmi, ohovranie, iarlivos, vzniknut naptie a u vbec nespomnajc to, e po vaom rozchode budete musie aj naalej spolu vychdza. "Zva vak vek mnostvo mimopracovnch schdzok kon prve pri tchto schdzkach," tvrd Joni Johnston, prezident a CEO WorkRelationships - firmy zaoberajcej sa interpersonlnym manamentom v San Diegu. "Len si predstavte poet ud, ktorch sme u niekedy pozvali na rendezvous a slo sobov" Inak povedan, v "pecilny niekto" by mohol celkom st i za ist riziko.

U len z toho dvodu, e spolu pracujte, muste ma nieo spolon a je celkom mon, e zdieate ten ist okruh priateov. A, ia, ke lovek rob nadasy, jeho ance na stretnutie sa s niekm mimo prce sa rapdne zniuj. Pracova s niekm predtm, ako spolu nadviaete bli kontakt, vm dva celkom slun monos ho dopredu dobre spozna, o, zasa na druhej strane, naprklad tak stretnutie v bare neponka. A ke sa vm tento "kolega" zapi, spolon prestvky na kviku i obed mu by vskutku prjemn. tatistiky dokazuj, e vzahy na pracovisku maj dos vysok percento spenosti, tvrtina z nich dokonca m tendenciu koni sobom.

Nie vdy sa vak loveku podar zachova si celkom chladn hlavu a preto ponkame nvod, ako si zabezpei ist "rovnovhu" medzi profesionlnym vkonom a skromm:

Vdy sa snate osta v skromnej rovine na mle aleko od vho fa i priameho nadriadenho

I ke s niektor vzahy povolen alebo lepie povedan, skr akceptovan, vzah s osobou, ktorej sa priamo zodpovedte, nie je prve to, o by bolo vhodn. "Nielene to zvyuje monos obvinenia zo sexulneho zneuvania na pracovisku, v neposlednom rade je tu monos znenia morlky na pracovisku a ist podozrenie spolupracovnkov, e "prve vy" ste preferovan pracovnk," tvrd Kristin Bowlov, hovorca spolonosti pre Manament udskch zdrojov. Pritom je plne jedno, i je toto podozrenie oprvnen alebo nie, kadopdne me spsobi poriadny pd v karire. "To, o druh vnmaj, je pre nich vetkm a vnemy sa stvaj realitou," toko Dr. Lisa Mainiero, autorka knihy Office Romance: Love, Power and Sex in the Workplace. V prpade, e vak naozaj nemete i jeden bez druhho (ak je vam objektom zujmu zrove aj v nadriaden), snate sa tento pracovno-profesn nepomer zmeni. i u preloenm na in oddelenie, alebo skrtka zmenou pracovnho miesta. Stle ostva pravdou, e najlepie ance na spech maj vzahy, kedy sa njdu rovnocenn pracovnci z "vedajej kancelrie". Vzahy, kde obaja partneri pochdzaj z tej istej kancelrie, s sce akceptovan spolupracovnkmi, ale u fov maj tendenciu vyvolva nutkanie dan pr zaai neprimerane namhavou prcou.

Troku sa venujte vskumu

Snate sa zisti, i m vaa spolonos nejak stanovy ohadom vzahov na pracovisku. asto sa stva, e intern zkony firmy potlauj vzahy medzi istmi pracovnmi osobami, alebo si prinajmenom vyaduj ich hlsi pri ich zrode. Vea zamestnvateov je odporcom vzahov na pracovisku z dvodu, e sotva djde k kriepke partnerov alebo nebodaj ich rozchodu, bude to ma dopad aj na inch spolupracovnkov.

Snate sa trocha intuitvne vytui, ak postoj zhruba zaujma vaa firma k takmto vzahom. Spolonosti, kde sa vyskytuj partnersk pry medzi starmi i vedcimi pracovnkmi, bud ma zva viac tolerantn prstup k "randeniu" medzi "nimi" pracovnkmi. A nakoniec - prklad si treba bra samozrejme aj z okolia. Trocha sa rozhliadnite: Ako sa sprvaj ostatn zamestnanci? Vai kolegovia? Schdzaj sa aj mimo pracovn as? Ako sa im dar zvldnu situciu? Mali ich vzahy nejak dopad na ich kariru alebo pracovn reputciu?

Nepodceujte opatrnos

Ke u ste sa rozhodli zvoli si niekoho z pracoviska za svojho partnera, dvajte aspo pozor na to, aby to bola osoba, s ktorou ste u mali predtm prinajmenom pracovn kontakt, ie jej aspo do istej miery verte. Len sami sebe urobte dobre, pokia nebudete veci prli naha. Predtm, ako sa obaja pustte do nieoho vnejieho dobre zvte, i ste u dostatone "dospel" na takto druh vzahu a mte potrebn sudok a takt na zvldnutie potencilne intenzvnej emocionlnej situcie v pracovnom prostred. Zapamtajte si, e akonhle vstpite do vzahu, zrazu vystupujete ako dve osoby, ktor s vnman okolitmi kolegami. Potom prestane zlea na tom, i ste dostatone profesionlny, ke druh osoba dokazuje prav opak. V prpade, e vaa "drah polovika" bude so svojimi kolegami zdiea intmne informcie, poprpade sa pohdate priamo na pracovisku, budete vdy dvaja, ktor bud musie zna konzekvencie.

Stanovte si ist pravidl

Mainierovej vskumy tvrdia, e pry, ktor od zaiatku zastvali realistick postoj k svojmu vzahu, mali omnoho lepie a komplexnejie vyvinut vzahy ako rojkovia. alej Mainierov navrhuje zavedenie istho psychologickho kontraktu hne, ako sa zane rysova o i len nznak vzahu. Vydiskutujte si, ako budete rzne veci riei: i budete o nieom rozprva svojim blzkym priateom, alebo nechte vetko zahalen do rka tajomstva; i budete diskutova o "lske" v kancelrii, alebo sa budete bavi o termnoch a prci a na konci - ako sa zachovte, ke sa vzah ukon. Takto predasn vykreslenie situcie sce nie je prve to najromantickejie o sa d urobi, ale pome vm to zachova svoj pracovn ivot profesionlnym a socilny ivot nezaaenm otzkami ohadom zamestnania.

Nestrcajte kontakt s realitou

Je celkom zbavn sa zamilova, ale majte vdy na mysli, e ste pracovali prli tvrdo na to, aby ste naraz ohrozili vau pracovn poves zbytonm rozptyovanm sa, zaali zmekva dedlajny a "nechali trpie svoje projekty". Ma svoju spriaznen duu priamo na pracovisku pri vs, vemi asto doke narui koncentrciu do takej miery, e nebudete schopn sa koncentrova ani len na to, o prve robte. Nenechajte si zahmli dvod, preo ste v prvom rade v kancelrii - aby ste dokonili svoju robotu! Znie to mono trocha necitlivo, ale as, ktor strvite posielanm si "pohadov" je asom, v ktorom nepracujete. ie do vekej miery tm ovplyvujete v vkon.

Pri tom vetkom samozrejme nesmiete zabudn ani na svojich priateov, v prvom rade tch, ktor nepracuj v tej istej firme ako vy, pretoe predstavuj vonkaj zdroj rozptlenia, ktor vie by vemi npomocn udskej psychike. Skrtka sa neuzavrite plne do seba a svojho partnera, snate sa vnma aj svet okolo vs.

Bute diskrtny

Dleit je, aby ste sa sprvali primerane vzhadom na miesto, kde sa nachdzate. Teda na pracovisku. Ak sa budete viac zaujma o srdcov zleitosti ako o prcu, vai nadriaden a spolupracovnci bud ma dos vea roboty s tm, aby vs ete brali serizne. Rozhodne nie je vhodn si poas pracovnej doby posiela zamilovan e-mejly a "obdarovva sa malinkmi pusinkami". 

Vzahy, ktor svoj pvod nali na pracovisku, mu by rovnako riskantn, ako aj pln sladkej odmeny. Dleit je, aby ste si dobre zvili vetky pracovn a vetky skromn aspekty predtm, ako sa zamilujete a po ui

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: main.php?tmpl=article&aid=87
Reakcia na lnok: .

Nov lnok: Zbavte sa tyrana na pracovisku

Pokia ste si mysleli, e vetkch tch tyranov zo klky i koly ste nechali kdesi aleko v detskch asoch za sebou, vemi sa mlite. Ten f, no, presne ten, o vm stle tek na chrbt, kritizuje vae vkony, i ke je jeho "re" v rozpore s vykazovanmi hodnotami, presne tak by sa dal nazva tyranom A v spolupracovnk, ktor stle pracuje na tom, aby vs ponil, zhodil pred oami ostatnch, rovnako jeden z nekonenej rodiny tyranov.

"Tyrania nie je ni in ako tich epidmia, ktor z pravidla napadne jednho zo iestich pracovnkov", tvrd Gary Namie, profesor psycholgie na Western Washingtonskej univerzite. "Svedkami poniovania sa stva a 80% pracovnkov, ktor ani nepohn prstom, aby do celej zleitosti zakroili. Je to tak mal pinav tajomstvo."

Namie je vedcou osobou kampane proti traniu na pracovisku. alej tvrd, e poda tatistk a 41% zamestnancov, ktor sa stali obeami tyranie, trp permanentnmi depresiami; viac ako 80% sa stva menej produktvnymi z rozlinch dvodov, ako je naprklad strach, strata koncentrcie a nespavos; 31% ien a 21% muov trp post-traumatickmi stresovmi poruchami.

"Cieom tyranov sa zva stvaj udia, ktor s siln, nezvisl, talentovan a myslia si, e nieo sa im podar dokza," vrav alej Namie, "no akonhle sa zane cel proces trania, tto udia ostvaj v zamestnan maximlne estns a pol mesiaca, pretoe inak by ich to stlo zdravie." Tyrani si za svoje obete vyhadvaj talentovanch pracovnkov preto, pretoe "nie kad je ohrozen podporou v nezamestnanosti". V praxi to znamen, e pokia sa spolonostiam nepodar zastavi proces tyranie, bud musie eli rapdnemu odlivu mozgov, znenej produktivite a znane zvenm nkladom na zdravotn starostlivos.

Fenomn trania na pracovisku sa rozrast. Pozoruhodn pri tom je, e polovica "neprajnch chlapkov" s prve eny. asto sa ale ich tyransk chky prejavuj vlune iba v zamestnan - v benom ivote s normlnymi umi, ktor by nikdy nezvili hlas. Akurt ke prdu do svojej kancelrie, vo vetkom akosi vidia narky a ich jedinm rieenm sa stva prehnan agresivita. Sasn systm vak do vekej miery povouje neprehadnos a tm iba sauje postupn odbravanie "ruivch elementov" z pracoviska. Pokia bude systm stle fungova na bze investorov, aj naalej bude plati pravidlo, e nikoho nezaujma, ako sa dan prca sprav, hlavn vdy bude, e na konci bude vetko hotov...

Ke sa u niekto raz stal obeou tyranie na pracovisku, s najvou pravdepodobnosou ou bude zas. Preto je dleit, aby kad vedel zopr trikov, ako sa obrni v prpade, e cieom ste op vy:

• Prestate pova tyranove li a verblne toky.
Nespravili ste ni zl a preto neexistuje iaden dvod, aby ste sa ctili vinn, i nebodaj sa zahanbili.

• Prekonajte svoj strach prinajmenom aspo na jeden tde.
zkos spsobuje zva ete horie vsledky, ako by sme sa obvali za benho stavu.
• Uplatnite svoje prvo by repektovan,
nehladiac na to kto ste a kam poda sluobnho postavenia patrte.
• Poadujte toto prvo od tyrana zakadm, ke sa s nm "bavte".
Tto drobnos si skrtka dlte
• Dokumentujte zl sprvanie dotynho pracovnka.
A nsledne ho predneste komukovek, kto sa bude javi ako ochotn pova. Najdleitejie je, aby sa konene naruila barira ticha.
• Zhromadite si nejakch svedkov a spolupracovnkov, ktor by vm prpadne pomohli,
aby ste zahanbili zbabelho tyrana.

Oficilne je tret oktbrov tde vyhlsen za tde "Slobody od tyranie" a kad, kto sa stane svedkom trania me tento tde oslvi nasledujcimi spsobmi:

• Podporte kohokovek, kto sa stal obeou.
• Vytvorte zoznam, ktor by do detailov popisoval netolerantn sprvanie tyrana.
• Pri nejakom stretnut pokojne potvrte, e osoba, o ktorej sa hovor, skutone tyranizuje okolie.
• Printe pracovn skupinu, aby hovorili o tom, o vetci vidia a pritom dobre vedia, e dan sprvanie je prinajmenom nevhodn a neospravedlniten.
• Naplnujte, ako by mohla "postihnut skupina" neformlne tyrana zosmieni a tm ho spravi zodpovednm za jeho sprvanie.
• Odoprite kooperciu s tyranom, pokia sa poksi optovne nahna skupinu proti jeho pvodnmu cieu. Nestate sa "znmym meniom kabtov".
• Prelomte vlastn strach, e ak nevykonte, o po vs tyran iada, sa stanete nasledujcou obeou. Tto obava je neopodstatnen a sotva tyran uvid, e mu nepodliehate, vopred vs doaleka obde.

Treba pota so skutonosou, e kad, kto sa uchyuje k takmuto tyranskmu spsobu sprvania, je vemi nevyrovnan osoba, ktor je v prvom rade ovldan strachom z vlastnho zlyhania. Navye tto udia trpia znenm sebavedomm, ktor si podobnmi spsobmi snaia dvihn. Sta nastavi zrkadlo a z tyrana sa rzom stane pokojn barnok. A ak budete ma trocha astia, tak sa vm ho, ako pracovnej skupine, podar plne prevychova. To je samozrejme iba ten idelny prpad, vinou sa tieto zpletky konia odchodom inkriminovanej osoby zo zamestnania

Najdleitejie je pred poniovanm nezatvra oi, i ke sa netka priamo ns. Mohlo by sa toti rozrs ako neprjemn choroba, ktor by skr i neskr pohltila plne kadho.

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: main.php?tmpl=article&aid=88
Reakcia na lnok: .

2/ Nali sme na internete

Nezamestnanm sa od janura sprsuj podmienky pre zotrvanie v evidencii
T evidovan nezamestnan, ktor nebud zastnen na niektorom z programov Nrodnho radu prce (NP), bud musie potvrdenm od zamestnvatea najmenej raz za dva tdne preukza, e si sami hadaj prcu.
tajte alej...

Od janura sa sprsnia podmienky pre nezamestnanch
Podmienky na zotrvanie nezamestnanho obana v evidencii nezamestnanch sa od janura sprsnia. Nezamestnan bude ma povinnos aspo raz za 14 dn dostavi sa na rad prce a preukza, e si sm had zamestnanie...
tajte alej...

Od Novho roka bud v SR plati nov sadzby spotrebnch dan a DPH
Novela zkona o DPH znamen znenie zkladnej 23-% sadzby dane na rove 20 %, zrove sa vak od 1. janura 2003 zvi spodn sadzba DPH z 10 % na 14 %.
tajte alej...

Idea Fest
A year from now, when we look back on 2003, people will say that this was the year that business finally got it. It was the year when business started to bring new people to the table.
read more...

Das Verhltnis zu sich selbst verbessern
Wissen Sie, wie Sie das Verhltnis zu sich selbst ganz einfach verbessern knnen? Hren Sie einfach auf, sich zu viele Gedanken ber andere zu machen...
lesen Sie weiter...

Wie sich doch die Zeiten in der IT-Branche ndern ...
Wie sich doch die Zeiten ndern: Wer sich in den Neunziger Jahren noch mit stolzgeschwellter Brust IT-Spezialist nannte, darf sich schn langsam, aber auf jeden Fall sicher mit seiner neuen Berufsbezeichnung anfreunden: Arbeitsloser. 
lesen Sie weiter...

3/ Impressum

Newsletter HRweb.sk

Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.

Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: .