Newsletter HRweb.sk priamo do vaej e-mailovej schrnky.
Vydanie: 52/2002
Vylo: 26. decembra 2002
Motto: "Tam, kde niet pna, kad je pnom; tam, kde je kad pnom, tam je kad otrokom."
Z obsahu:
1/ Editoril
Ako njs diverzifikovanho zamestnvatea
Tipy proti diskriminci
2/ Nali sme na internete
3/ Impressum
Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente.
Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com.
Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.
Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.
1/ Editoril
Nosn tma aktulneho vydania: Diverzitn manament
Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:
- Ako njs diverzifikovanho zamestnvatea
- Tipy proti diskriminci
Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Pracujete v spolonosti, ktor vyuva princpy uiacej sa organizcie? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky.
V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.
Redakcia HRweb.sk
Nov lnok: Ako ns divezifikovanho zamestnvatea
Dva roky dozadu, firma Coca-Cola dosiahla 192.5 milinov vysporiadanie so svojimi Africko-Americkmi zamestnancami potom, o sa konal sdny proces lebo im spolonos odmietla udeova povenie a plati rovnak mzdu.
Tieto prejavy diskrimincie a sdne procesy printili mnoho spolonost zhodnoti ak lohu u nich hr diverzita na pracovisku.
Diverzita sa stala viac ako len asto skloovan slovko politickej korektnosti alebo zopr programov na zaehnanie sprv o diskriminci. Zaalo sa z mnohmi truktrnymi a kultrnymi zmenami. Za mnoh me spolonos menom Dennys.
Spolonos zaala najma, z historickho hadiska iernych vysokch kl a tch s hispnskymi tudentmi. Denny`s sformovali strategick aliancie s organizciami orientovanmi na komunity ako National Urban League. Hodnota zamestnancov zaala stpa ako sa manament zameral na najmanie z menn.
Diverzita pokrva irok spektrum a znamen vea rozlinch vec pre rozlinch ud, hovor Carl Van Horn, riadite John H. Heldrichovho Centra pre rozvoj pracovnej sily na Rutgersovej Univerzite. Ale vo veobecnosti diverzn pracovn sila m irok zber o sa tka rs, pohlavia and etnicity. Tak isto zahruje invalidnch a starch zamestnancov, rovnako ako tch s rznym nboenskm presvedenm a sexulnou orientciou.
Je to "inteligentn manament vetkch ud," hovor Todd Campbell, manar diverzifikanej iniciatvy v Society of Human Resource Management.
Campbell tvrd, e diverzita pomha spolonostiam rozpozna individulnu silu a schopnosti kadho jednotlivca. "Diferencovanos je sila" s jeho slov. "Dostanete sa alej, ako keby ste mali homognne prostredie."
Zamestnvatelia nie s jedin, kto sa zaujma o diverzn pracovn silu. Dnes udia hadaj spolonosti, ktor podporuj diverzitu. Mnoh zamestnanci chc pracovn prostredie, ktor odra a reprezentuje ich komunitu ich komunitu. Vskutku prieskum ukzal, e udia o navtvili strnku WorkplaceDiversity.com, 50% respondentov berie ohad na diverzitu, ke zvauje pracovn ponuku.
Akokovek, tdie spracovan John H. Heldrichovm Centrom zistili, e vina Amerianov pracuje na nediverzifikovanch pracoviskch.
Diverzn prostredie existuje
Najlepie je zaa hada on-line. Tam na strnkach zamestnvateov si preveri ich diverzn politiku a iniciatvu. Obyajne maj firmy svoje diverzitn politiky spomenut ak nie nieje to dobr znamenie.
Lee odpora sa zamera na zloenie vedceho tmu. AK sa tam nachdzaj zstupcovia menn, tak mono predpoklada, e je tu rozvinut diverzitn manament. Zlm prejavom je vedenie zloen len z bielych muov.
Naprklad v McDonalds s meniny zastpen. Sname sa reprezentova zkaznkov, ktorm slime hovor Pat Harris f sekcie pre diverzn stratgie u McDonalds. V tejto firme diverzita nie je nim novm. U v sedemdesiatych rokoch sa snaili jej mylienku objasni zamestnancom pomocou rznych seminrov a pracovnch skupn. Podobne aj vo firme Dennys musia ma vetkch 70,000 zamestnancov za sebou trning tkajci sa diverzity. Je dleit aby diverzita prenikla aj na vedce miesta v spolonosti inak sa cel mylienka ma inku.
Vytvranie pt medzi komunitami
Hadajci si prcu by mali zisti, i ich zamestnvate pracuje s meninovmi dodvatemi.
Viacero firiem zaznamenalo fakt, e necitlivos voi inm kultram nie je dobr pre biznis. Hovor o tom Eric Mitchell riadite diverzitnho programu pre SBC.
"Porozumie diverzite znamen uvedomi si, e je sasou naej kultry. Nie jej nadstavbou," vysvetuje Mitchell.
alej si treba vma firemn aktivity. A sa nevyhbaj kontaktu a prci s meninami, tak je to pozitvnym znamenm.
Naprklad SBC podporuje spolonosti, ktor sa rozhodli pre cestu diverzifikcie manamentu. Snaia sa pomc v oblasti zatrenia technologickch rozdielov medzi meninami. Posledn rok ilo na podobn ely 98 milinov dolrov.
Podobne existuje vea formlnych mentorskch programov, rznych trningov a seminrov, ktor maj pomc zavies diverzifikovan pracovn silu do benej praxe. Nejde len o trend ale hlavne o nevyhnutnos vybudova efektvnu infratruktru bez diskrimincie.
Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: main.php?tmpl=article&aid=83
Reakcia na lnok: .
Nov lnok: Tipy proti diskriminci
Veterni v oblasti diverzity nie s prekvapen, e diskrimincia na pracovisku stle existuje. Vykorenenie podobnch javov aby diverzita mohla prosperova vyaduje dobr mysly a ven bdelos, tvrdia experti.
"Neviem ako sa chcete vyhn diskriminci, pretoe je samotnom usporiadan naej spolonosti, ale myslm si e jedna vec ktor meme urobi v nejakej korporci, je urobi jednotlivcov zodpovednch za svoje iny." hovor Keith McKnight, bval HR manar pre AT&T. "Ak zanete kls draz na vkon a urobte diverzitu sasou vkonu, potom zanete zskava pozornos ud."
McKnight spomna na obdobie v AT&T "a zanalo to pre ns pracova."
Nespech me firmu st jej rove morlky a obrat.
McKnight alej hovor o systme firmy kde charakterizuje korporcie a organizcie ako mikrokozmy spolonosti, v ktorch musme by pripraven zmiea v jeden fungujci komplex vetky rozlin typy ud. Hlavnou mylienkou je, e od uritch rozmerov sa v podniku stva nevyhnutnosou zaobera sa otzkami diskrimincie a diverzity.
Tipy ako diverzifikova pracovisko
Najprv by si mal manament uvedomi a sformulova ciele divezifikcie a uisti zamestnancov o prnose a informova o rizikch.
"Hlava organizcie CEO najvrchnej manament sa cez mylienku mus dosta a sprvne prezentova " hovor Jeff Harlig prezident Words @ Work, firmy, ktor sa zaober consultingom pre diverzitn komunikciu. Je dleit aby sami "ili cestou a hovorili rozhovory aby sami ukzali, e nieo pre vec spravili a chpu jej prnos."
Ke sa s vecou raz zane je potrebn dodriava urit postupy a pravidl.
Distribuova diskriminan politiku, jasne vymedzujcu kedy s disciplinrne konania a poruenia ospravedlniten.
Vies trning diskriminanej politiky na kadej rovni.
Analyzova diverzitu na jednotlivch pozcich a na zkaznckej rovni.
Vykalkulova vetky predvdan finann prnosy pre spolonos ako vsledok divezifikcie.
Zviaza odmeny a kompenzcie k spechu s diverzifikciou spolonosti.
Naui zamestnancov viac jedenho o druhom, pecilne muov/eny o kultrnych rozdieloch ako naprklad etnick a nboensk sviatky a dni pracovnho pokoja a tradcie.
Vytvori radu pracovnkov alebo vbor, kde sa bude da diskutova o sksenostiach na pracovisku a navrhova rieenia problmov. Naprklad: etnick skupiny, Afro-Ameriania, eny, veterni alebo star pracovnci. Povajte a analyzujte reakcie pracovnkov. Nadobudnut sksenosti vm uku ich pohad na vec a budete vedie zvoli sprvny prstup.
Doda odvahu pracovnkom poveda zamestnvateom o diskriminci nich samotnch alebo kohokovek inho. Ak sa tak stane podniknite prslun kroky.
Pracovnci sami doku najlepie poda sprvu o obaovan alebo diskriminci. Preto je ich spoluprca iadca a nevyhnutn. Ak m spolonos formlne procedry ako postupova v takchto prpadoch, pouite ich.
Zbavenie sa diskrimincie a zavdzanie diverzifikcie na pracovisku je dlhodob proces. Preto treba podnika kroky dsledne aby sme nakoniec dosiahli poadovanho vsledku a kad zamestnanec sa mohol cti ako rovnocenn sas systmu.
Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: main.php?tmpl=article&aid=84
Reakcia na lnok: .
2/ Nali sme na internete
Povinnos aktvne si hada miesto me nezamestnan splni aj prcou pre obec
NP bude pritom mc do jednotlivch programov v priebehu roka zapoji asi 100 000
nezamestnanch a alch 150 000 pravdepodobne
zaangauje do vzdelvania a rekvalifikci. Poda rezortnho ministra udovta Kanka...
tajte alej...
Spokojnos vo firme podpor zamestnaneck prieskum
O nov systm prieskumu spolonosti DHL na Slovensku prejavili zujem aj v zahrani.
tajte alej...
Trojron minimum dolra
Bez podstatnch zmien sa v poslednch doch vyvjal vmenn kurz koruny oproti euru. Vyven zujem astnkov devzovho trhu...
tajte alej...
Einige wirklich wichtige Management-Lektionen :-)
Ein Rabe sa trge auf einem Baum und tat den ganzen Tag berhaupt nichts.
lesen sie weiter...
Bernd Weidenmann: Gesprchs- und Vortragstechnik
Gesprchs- und Vortragstechnik" richtet sich an Trainer, Lehrer und Dozenten - sprich an alle, die anderen etwas erzhlen.
lesen sie weiter...
Fast Talk: Time for a Turnaround
A troubled economy leads to troubled companies. How do you start turning things around? How do you know if you`re making progress? When does it make sense to move faster-or slower? Six turnaround leaders explain their strategies.
read more...
3/ Impressum
Newsletter HRweb.sk
Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.
Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: .
