Vydanie: 23/2004
Vylo: 3. jna 2004
Motto: "Nie je hanbou spadn, ale zosta dlho lea."

Z obsahu:

1/ Editoril
Chcete sa preda?
Asertivita
2/ Nali sme na internete
3/ Impressum

Amrop Jenewein Group sa op stal generlnym partnerom pecializovanej publikcie - Career Guide 2004

Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom, manamentu  a eurpskym zleitostiam.


Eurpska kancelria pre Slovensko
Dtumom vstupu SR do E, po niekokoronom spenom psoben AJG v oblasti personlnych a eurpskych zleitost doma a v Bruseli, sa zana innos Eurpskej kancelrie pre Slovensko, ktorej sdlom bude tlov bruselsk dom na Rue des Confdrs v blzkosti znmeho nmestia Ambiorix. Priestory sa nachdzaj v eurpskej tvrti Bruselu, v susedstve hlavnej budovy Eurpskej komisie, ktor je centrom zastpen vznamnch firiem, asocici, poradenskch a lobistickch spolonost, ako aj reginov z celej Eurpy a sveta. Pre naich dnench i budcich klientov z toho vyplva, e Eurpsku kancelriu pre Slovensko a jej sluby mu povaova za svoju, kedykovek ju bud potrebova. Aj takto chceme pomc podnikateskmu a verejnmu sektoru na Slovensku by priamo v centre eurpskeho diania a vyui vetko pozitvne, o m lenstvo v E prinies.

Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.

Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.

Navtvte nov portl speedrecruitment.sk, ktor vyuva vysoko profesionlne sluby AJG, ktor umonia obsadi poadovan pracovn pozciu v kratom ase ako pri klasickom spsobe realizcie objednvky..

Eurokarira
Oakvan vstup Slovenska do Eurpskej nie  Slovkom okrem inch vhod prinesie aj monos  zamestna sa kdekovek v Eurpe. Hoci poas  prvch rokov po vstupe bud v niektorch lenskch krajinch plati urit obmedzenia, pre obyvateov Slovenska sa v mji budceho roku zane otvra obrovsk pracovn trh, na ktorom bud ma rovnak prva ako ostatn obania nie. Preto za podpory poradenskej skupiny AJG vznikol euro-informan portl www.euroKariera.sk, ktor sa venuje jednotlivm krajinm, profesim, zkladnm legislatvnym normm, informcim, kontaktom a konkrtnym krokom, ktor mu by uiton pri budovan Vaej eurokariry.

EuroAkademia
Od 1. mja 2004 sa Slovensk republika stane plnoprvnym lenom E. Jednm z praktickch aspektov lenstva bude presunutie rozhodovacch mechanizmov v niektorch oblastiach na intitcie E a potreba podrobnej analzy politk so zreteom na intitcie, ktor v tejto problematike rozhoduj. Zven konkurencia a nov prostredie spsob, e firmy bud musie do vej miery prehodnocova a analyzova svoje aktivity nielen na eurpskom ale aj loklnom trhu. Poradensk skupina Amrop Jenewein Group, ktor je ldrom na slovenskom trhu v oblasti poradenstva v eurpskych zleitostiach roziruje svoje aktivity s cieom napomc podnikateskmu sektoru pri prprave na lenstvo v E. Jednou z aktivt je sria odbornch informci pre podnikatesk verejnos pod nzvom euroAkadmia uverejovan v asopise Business Slovakia. Tieto lnky spolu s ami informciami a aktivitami njdete na pecializovanej webovej strnke www.euroAkademia.sk.

udsk kapitl (Sprva o stave podnikateskho prostredia v SR 2003)

Investcie do udskho kapitlu a podpora podnikania s zko prepojen a spolone tvoria predpoklad na zabezpeenie dlhodobho rozvoja krajiny. Kapitola venovan udskm zdrojom je zrove hodnotenm potencilu rozvoja Slovenska v tejto oblasti v dlhodobom horizonte. Analza pribliuje sasn stav na trhu prce, reformu politiky zamestnanosti pripravovan Ministerstvom prce, socilnych vec a rodiny SR a vvoj nezamestnanosti poda viacerch kategri. Prina pohad na zmeny, ktorm slovensk trh prce el alebo ktor ho v blzkej budcnosti ete len akaj.
Podrobne si o tom mete preta v Sprve o stave podnikateskho prostredia v SR 2003 - kapitola udsk kapitl

1/ Editoril

Nosn tma aktulneho vydania: Osobnostn predpoklady
Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:

• Chcete sa preda?
  
• Asertivita
  
  

Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Pracujete v spolonosti, ktor vyuva princpy uiacej sa organizcie? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky.

V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.

Redakcia HRweb.sk

Nov lnok: Chcete sa preda?

Zhodnote svoje schopnosti - Vytte si cie - Praktick rady

i sa nm to pi alebo nie, ijeme v dobe tvrdej konkurencie. V praxi to znamen, e by dobr v jednej oblasti u jednoducho nesta. Ak sa chceme presadi, musme vedie svoje schopnosti dobre preda.

 

Ns, na rozdiel povedzme od Amerianov, priebojnosti nikto v detstve neuil. Ani v kole ns nenauili, ako svoje schopnosti preda. Ke si pretate inzerty ponkajce prcu, zistte, e ancu maj len udia dynamick, energick, kreatvni, komunikatvni, samostatn. Take ak si prve hadte prcu, najskr sa naute dobre sa preda.

 

 

Ako na to?

Najskr muste ohodnoti seba, svoje znalosti a schopnosti. Nepozerajte sa na seba cez ruov okuliare, bute realisti. Mte ancu zska prcu, na ktor nemte potrebn kvalifikciu? Neberte ju, ak nemte monos zska kvalifikciu v krtkom ase. Skr i neskr vs odhalia, nebudete schopn vyhovie poiadavkm.

 

Siln strnky. Nakreslite na kus papiera iaru, ktor znamen cestu vho ivota od narodenia a dodnes. Vyznate na nej tri prelomov body, ktor od vs vyadovali vne rozhodnutia. Ktor z vaich silnch strnok sa prejavili v tchto situcich? Dokzali ste siln vu alebo odolnos voi stresu? Ak no, to s vae najsilnejie prednosti, ktor mete preda.

Slab strnky. Kto z ns rd priznva, e ich m? Pri prijmacom pohovore sa vak bud na ne pta. Nieo priznajte (kto z ns je bez chb?) Niektor z nich skste zmeni na pozitva, naprklad skpos na etrnos.

Ciele. Najskr si polote otzku, o je pre vs najdleitejie. Urobte si pln, o by ste chceli dosiahnu v najbliom roku a snate sa ho naplni.

Osobnos. Bute sm sebou, nenapodobujte spench ud. Aj vy mete by spen - s vlastnmi zsadami a vlastnm nzorom.

Sksenos. Hovor sa, o vs nezabije, to vs posiln. Aj ak sksenos akou je strata zamestnania, vs me posilni. Umon vm lepie spozna samho seba a zmeni doteraj ivot.

 

Niekoko tipov

Ohodnotili ste svoje schopnosti? Teraz sa naute niekoko trikov, ktor v praxi vdy zaber.

 

Zsada vzjomnosti. Ke nm niekto nieo d, ctime povinnos odplati sa mu. Ak chcete niekoho poiada o osi, na om vm vemi zle a bojte sa e odmietne, poiadajte ho najskr o nieo dleitejie. Na odmietnutie reagujte pokojne a chpavo. Mte ancu, e dotyn sa bude cti zaviazan da vm menej - teda presne to, o ste oakvali.

 

Zsada porovnvania. Svoje prednosti porovnajte s inmi. Ak sa usilujete o povenie, vmajte si svojich konkurentov. Pokste sa stretn so fom vzpt potom, ako od neho odiiel kandidt, ktor poda vs nem vek ance. Zapsobte lepm dojmom.

 

Zsada spoloenskho potvrdenia. udia radi vsadia na koa, na ktorho stavaj aj in. K svojmu ivotopisu vdy prilote diplom, ale aj certifikty zo kolen, kurzov. Zvia vau dveryhodnos.

 

Zsada sympatie. Najv vplyv na ns maj udia, ktor s nm sympatick. Nielen fyzicky, ale najm pre schopnos spolupracova, bra ohad na inch, ich vierohodnos, svedomitos a estnos. Tieto vlastnosti aj nm zaruia spech.

 

 

Profesia, 30.4.2026

On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=526
Reakcia na lnok: .

 

Nov lnok: Asertivita

Asertvne sprvanie ako a preo ?

Kad lovek sa z asu na as ocitne v situcii preho neprjemnej, ke nieo bu poaduje sm, alebo niekto vyaduje nieo od neho. O tom, ako presadzova svoje nzory, vyadova plnenie povinnost, a pritom neporuova prva inch, u ns asertivita. o je podstatou asertvneho sprvania? Ak s spsoby jeho uplatovania v praxi, a preo sa prve touto problematikou mme zaobera? Asertvne sprvanie, ako spsob humnneho presadzovania a obhajovania zujmov, postojov a nzorov v procese komunikcie.

o je asertivita? Poda Smitha (1975) je asertivita spsob komunikcie a konania, ktormi lovek presadzuje svoje mylienky, city, nzory a postoje tak, aby neporuoval svoje asertvne prva, ani prv inch.
Preo sa mme zaobera asertivitou v podmienkach koly? kola je zloit organizmus. Je to spoloenstvo ud, ktor funguje na zklade prieniku troch rznych socilnych rol iakov, uiteov a rodiov, ktor s vntorne diferencovan, ale maj spolon cie, ktorm je vchova a vzdelvanie.
Sasn spolonos, prechdza zmenami, ktor pre vetky zainteresovan skupiny klad nov lohy. Zkladnmi kovmi kompetenciami s schopnos rozhodova sa, robi zvery, kriticky myslie, ale aj riei problmy.

 

Nov vzah by mal by partnersk, zaloen na vzjomnej dvere, repektovan a empatii. Pritom treba zamedzi, aby pri asertvnom sprvan nedochdzalo k manipulcii, i zneuvania vhod socilnych rol.
Uplatnenm prvkov asertvneho sprvania dosiahneme, e jednotlivec je v socilnom vzahu aktvny, spolupracujci, otvoren, primn, ochotn poskytn pomoc a podporu, citliv, tolerantn, ohadupln, schopn pristpi na kompromis pri rieen problmu z pohadu spolonho ciea. Naplni uveden ciele mono len v procese komunikcie prostrednctvom asertivity.


Pasivita asertivita agresia

Pravdae, nemono by v kadej situcii asertvny, to je kadmu jasn. Na druhej strane, kad lovek by mal ma asertvne spsobilosti zahrnut do svojho inventra socilnych spsobilost.
o nm asertivita ponka, preo by sme mali by vyzbrojen asertvnymi spsobilosami? Najskr si musme uvedomi, e asertivita sa nachdza na osi medzi pasivitou a agresiou. Zvldnutm asertivity, uplatovanm jej prvkov v sprvan eliminujeme pasvne aj negatvne sprvanie. Kde maj v sprvan sa loveka korene pasivita a agresivita? Nai predkovia boli v rieen konfliktov vyzbrojen dvomi zkladnmi prostriedkami: tekom a bojom. Mnoh udia tak ako v minulosti ani teraz nevyjadruj svoj nzor, nepovedia o si myslia, lebo u dopredu s presveden, e nepochodia a nebud spen. Obrazne, ale aj prakticky pred problmom utekaj, vntorne sa vak trpia. A ke, ako sa vrav, pohr preteie a dostan sa pod tlak, vo chvli ke nemaj kam utiec, namiesto racionlneho uchlia sa k emocionlnemu rieeniu.
Ako sa pasivita prejavuje v sprvan? Pasvny lovek nedoke jasne vyjadri svoje priania a potreby. Je neist, spochybuje alebo hne ospravedluje svoje rozhodnutia, nem jasno vo vlastnch elaniach a potrebch. Z pohadu asertvneho sprvania vak treba pripomen, e nemono kad pasivitu, i dokonca rezignciu, vzdvanie sa, povaova za porku.
Protiplom pasivity je agresivita. Podstatou agresvneho sprvania je bezohadn presadzovanie sa na kor inch. lovek uplatujci takto postup je nsilncky, arogantn. Treba uzna, e vaka takmuto sprvaniu agresor z asu na as dosiahne spech, ktor je vak vykpen rezervovanm a odmietavm vzahom okolia k nemu, jeho permanentne negativistickm imidom a odstupom od neho. Agresvne sprvanie prina zrove uvonenie naptia, to je vak len doasn. Agresor vystupuje sce autoritatvne a odvne, ale skr pseudosebavedome. Prejavuje vo svojom jednan sarkazmus, irniu, informuje zavdzajco a od veci, m degraduje osobu, ktor informuje.
Oba spsoby jednania, pasivita i agresivita, maj spolon zklad, spolonho menovatea nosite takhoto sprvania vnma druh stranu ako nepriatea, ktorho jedinm cieom je kodi mu.
Protikladom takchto prejavov je asertvne sa sprvajci a konajci lovek, ktor doke presne a jasne vyjadri o o mu ide, ako hodnot situciu, o si mysl a preva. M pozitvny postoj k druhm uom a primeran sebavedomie. Doke pova, pristpi na kompromis, on pokojne a rozvne, psob uvonene a na okolie kladne.

Hlavnm zmyslom uplatovania asertvnych prv v ivote je snaha nepripusti manipulatvne sprvanie druhch ud voi nm. Predstavme si urit typy osobnost, ktor manipuluj asto, radi a vinou skryte.
Dikttor autoritatvny f, uite, rodi, ktorho povedal som je jednoznan a neodvolaten. Odvolva sa na tradcie, sksenos, in autority. Svoju pradu povauje za jedin pravdu.
Drsk agresvny lovek, ktor ukri svoje okolie. Manipuluje svojou hrubosou a vyvolvanm strachu. Mysl si, e len on m pravdu.
Mafin je ochrancom inho loveka dovtedy, km mu ten sli a zastva jeho nzory. Ak sa jeho postoj zmen, kritizuje ho, je ochotn ho a znii, Jeho krdom je kto nejde so mnou ide proti mne.
Vypotavec vol poda toho, ako sa mu to prve hod bu taktiku cukru alebo bia, prpadne akoe na vetko zabudol. M vak vemi dobr pam a v prhodnej chvli ti to spota.
Bretan manipuluje s druhmi tak, e sa prisaje na schopnejch ud tm, e predstiera zvislos ne nich, ale v skutonosti na nich parazituje.

Asertvny lovek doke prehliadnu manipulciu tchto typov, odmietnu ich aj za cenu straty uritch vhod, aby zostal sm sebou. Star filozofick mdros hovor: Sta sa tm, m si. Stane sa tm, m sa me a mus len vtedy, ke to bude sm chcie.
Asertivita chrni pred manipulciou, riei rozpor medzi pasivitou a agresiou, ochrauje prva, u poveda nie bez pocitu viny, u poiada, prija kompromis, dospie k dohode, riei situcie s kritikou, u jednotlivca ako sa sta asertvnym spolupracovnkom, uiteom, iakom, rodiom, partnerom. Asertivita sa realizuje prostrednctvom komunikcie ud v ich celkovom sprvan, dosahuje rznu intenzitu. Asertivitu z pohadu intenzity rozdeuje Medzihorsk (1991) na tyri nasledovn skupiny:
1.Zkladn asertivita v sprvan sa prejavuje jednoduchm vyjadrenm citu, mylienky, nzorov, postojov, napr.: Poteil ma tvoj zujem. Nemm chu sa o tom rozprva.
2.Empatick asertivita obsahuje vctenie sa do pocitov druhch ud, napr.: Viem, e s tm neshlas.
3.Stupovan asertivita uplatuje sa vtedy, ke n partner ignoruje nae stanovisko, i dokonca poruuje nae prva, napr.: Bez kadodennej prpravy nebud vae vsledky lepie.
4.Konfrontatvna asertivita pouva sa v tch prpadoch, ke dochdza k rozporu medzi slovami a inmi partnera, priom iadame vysvetlenie, doplnenie informci, napr.: U tde neplnte n dohovor. Chcel by som vedie preo?

Asertivita nie je zzrak, ani lacn reklama, ktor me sbi to, o nik nedoke splni. Asertivita je kriovatka ciest, z ktorch jedna ns vedie k pasvnemu, resp. agresvnemu sprvaniu a druh k humanistickm demokratickm princpom, ktor budeme uplatova v naom sprvan a konan. Idcky po tejto ceste oraz viac sa pribliujeme sebarealizcii, primeranmu hodnoteniu nho sprvania sa, slobodnmu a spontnnemu konaniu. Ui sa asertvne znamen ui sa komunikcii. Ui asertivite inch, ale aj seba samho znamen spolupodiea sa na vytvran udskej dstojnosti v dlhodobej perspektve.

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=528
Reakcia na lnok: .


2/ Nali sme na internete

Radi by sme Vs touto cestou upozornili na hodnotn informcie svisiace nielen s dnenou tmou v lnkoch na strnkach portlu EUJOBS.



udia sa boja o prcu, nechodia na dovolenku
Dovolenka by mala by oddychom od dennho kolobehu prce a povinnost. as, ke sa vae telo i duch zregeneruje, pretoe robte nieo, o mte radi. Vtedy sa zvyuje tvorba endorfnov, ktor vyvolvaj povznajci pocit a ten vm pomha relaxova a nabra sily.
tajte alej...

o hovor zkon
Druhy dovolenky...
tajte alej...

Trendy: ron tudijn vono zabrni vyhoreniu
Mlad udia vak vinou hovoria, e na dovolenku treba s, inak lovek nie je schopn dlhodobo podva vysok pracovn vkony. Mnoh si okrem toho uvedomuj, e nemerne vysokm pracovnm nasadenm trp aj skromie a to sa v konenom dsledku odraz aj v prci.
tajte alej...

Wenn Sie kritisiert werden
Wenn wir kritisiert werden, sollten wir mglichst weder zum Gegenangriff bergehen noch uns verteidigen. Idealerweise hren wir uns die Kritik ruhig an und berprfen, inwieweit wir Sie annehmen und von ihr lernen wollen. Das aber ist oft nicht leicht.
Lesen Sie Weiter...

Besser mit Konflikten umgehen
Unser Leben ist oft voller Konflikte: Im Arbeitsleben, Zuhause, im Supermarkt - berall knnen wir mit Menschen aneinander geraten. Im Grunde streben die meisten von uns eigentlich nach einem harmonischen Miteinander. Aber Harmonie ist eben nicht immer Realitt.
Lesen Sie Weiter...



3/ Impressum

Newsletter HRweb.sk

Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.

Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: .