Vydanie: 41/2003
Vylo: 9. oktbra 2003
Motto: "Bute strun. Nemuste toho vea poveda, aby toho in vea vedeli...."

Z obsahu:

1/ Editoril
Ako pova medzi riadkami
Umenie kls sprvne otzky
2/ Nali sme na internete
3/ Impressum

Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente.

Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com.

Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.

Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.

Eurokarira

V spoluprci s dennkom Nrodn obroda budeme v pravidelnch intervaloch (kad pondelok) uverejova v samostatnej prlohe "eUROKARIRA" lnky, ktor Vm pomu zorientova sa na trhu prce v rmci E a napomu Vm pri budovan Vaej eurokariry. Dozviete sa naprklad informcie o monostiach a podmienkach hadania prce v jednotlivch krajinch E, mzdovch podmienkach pri jednotlivch profesich a mnoh alie pre Vs uiton informcie a rady.

1/ Editoril

Nosn tma aktulneho vydania: Recruitment
Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:

• Ako pova medzi riadkami
  
• Umenie kls sprvne otzky
  
  Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Pracujete v spolonosti, ktor vyuva princpy uiacej sa organizcie? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky.

V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.

Redakcia HRweb.sk

Nov lnok: Ako pova medzi riadkami

Prijmanie ud do zamestnania je proces vemi ben a rzne organizcie si asom vypracovali najirie mon spektrum technk, ako sprvne posdi a v prvom rade odhali kvality perspektvneho kandidta. Zva sa zleitosti ohadom recruitingu rieia prostrednctvom interview, zriedkavejie pristupuj niektor firmy ete stle k starej metde vypania dotaznkov. Toto plat hlavne v prpadoch, kedy je nutn sa s niekm oboznmi na diaku a nemme v mysle s nm spolupracova v "internom" slova zmysle, ale tento lovek bude pre ns vykonva innos viac-menej extern.

Rd by som sa v nasledujcom lnku venoval hlavne tomu, ako sprvne posdi osobu. Tmto sa ale v iadnom prpade prca vberovej komisie nekon a alej prichdza prve t komplikovanejia a zdhavejia prca - vypracovanie jeho profilu, na zklade ktorho bud na neho kladen nroky, zalen sa do platobnej triedy a zrove do pracovnho tmu. Jedna vec je kls respondentovi otzky, druh vedie nieo z nich vyta. Tu sa budem zaobera v prvom rade mimoreovmi prostriedkami, ktormi sa kandidt prezentuje, v druhom lnku sa sstredm hlavne na otzky a odpovede ako tak.

vodn prezentcia

Ete predtm, ako vbec n kandidt vstpi do miestnosti, mme k dispozcii hne niekoko signlov, ktor ke v tomto momente prehliadneme, u nebudeme ma monos sa k nim neskorie vrti. Preto si treba v prvom rade vma chdzu. Tu rozliujeme pr smerodajnch faktorov: Vekos samotnch krokov, ahkos chdze a orientciu piiek nohy.

m m kandidt irie rozptie medzi jednotlivmi krokmi, tm mme pred sebou loveka s vm sebavedomm, ktor je urite rozhadenej ako lovek, ktor "napreduje krtkymi krikmi". Od takhoto respondenta meme oakva veobecn rozhadenos a dobr riadiace kvality. Pokia by sme v om ale hadali zmysel pre detail, dopadli by sme na nerodn pdu. Tento kandidt sa nikdy nebude zaobera detailami, ale vdy bude vedie, kto je toho schopn a sm sa bude radej venova vzim do budcnosti, pre ktor realizciu zaruene vypracuje vemi jednoduch a funkn projekt.

o sa tka chdze ako takej, vea ud si dva vek pozor na to, ako kra, kam presne dostpi a podobne. Ak n kandidt kladie kroky "ako mu prve vjde krok", optovne mme pred sebou loveka, ktor sa spolieha v prvom rade sm na seba a ver, e nech sa dostane do u akejkovek komplikovanej situcie, bude schopn z nej vykukova. V prpade, e kad krok je premyslen, do prijmacej miestnosti vstpi lovek vemi opatrn, ktor sa do vekej miery obva vlastnej chyby a nie je si sebou prve najistej. Neznamen to ete, e tento lovek je neschopn, zna to iba toko, e je obozretn, o v niektorch odvetviach nemus by na kodu.

Orientcia apy priamo merne svis so zujmom loveka. Respektve - tam kam mieri jeho krok, tam je upriamen aj jeho myse. Ak ho pred "interview room" nechte chvku aka, rchlo zistte, m sa v kandidt zaober. Ak m piky nh namieren sp k vchodu odkia priiel, pravdepodobne nebude ma o nov prcu a tak zujem a skr sa zaujma o to, ako z celej veci vykukova, prpadne je iba vystresovan a trocha nesmel. Na druhej strane, ak jeho piky mieria priamo k dverm, do ktorch hodl vstpi, je to lovek odhodlan a sebavedom, ktor vetku svoju vntorn silu usmeruje na to, aby momentlne podal o najlep vkon.

Samotn rozhovor

Ke sme u apiranta povolali alej, mme zisti hne niekoko alch vec - i ovlda zsady slunosti, i je zdvoril; a podobn zleitosti, na ktor nm (a samozrejme jemu) sta pozna pravidl bontnu. Hod sa to hlavne v prpade, e ho hodlme obsadi do odvetvia PR, kde bude musie pred irm spektrom verejnosti psobi reprezentatvne a zrove ukazova dobr meno spolonosti.

N lovek sa u usadil... Zaname sa ho pta prv otzky. Urite si musme vimn on kontakt, ktor s nami nadvzuje. Je dobre znme, e niektor udia maj chronick problm sa inm pozrie priamo do o, ale toto v iadnom prpade nie je vhovorka, pretoe triky, ako obs tto neprjemn vlastnos, s dobre znme. (Namiesto do o hadie do stredu ela a pod...) A navye, nech ns, i jeho, hreje fakt, e aj keby sme chceli, tak sa nm do o aj tak nikdy nepozrie, pretoe lovek beztak zaostruje iba na jeden bod, a tak nm vlastne vdy bude hadie iba do jednho oka...

Nech je to u akokovek, priamy pohad pri akejkovek otzke je znakom primnosti. alm znakom, ktor je markantn, s ruky. Ak s zaloen na hrudi, lovek je uzavret a vemi dobre si chrni svoje skromie. V prpade, e poas rozhovoru gestikuluje, ruky m otvoren, mme pred sebou u loveka o nieo ivieho. Rovnako si treba vma aj jeho dlane a prsty. Ak m po vinu asu dlane dole, je to skr pesimista, v opanom prpade zasa lovek pozitvne naladen. Prsty zovret do piky ako pluh zasa nahovraj, e pje o loveka, ktor si vdy bude vedie prerazi svoju cestu a je rozhodn. Prepleten prsty naopak symbolizuj skr hbav typ, ktor si veci pred ich samotnou realizciou dokonale premysl.

Existuje ete samozrejme mnoho gestikulanch znakov, ktor u ale nie s tak jednoznan, aby sme sa ich mohli pevne prida ako nvodu. Je to u na subjektvnom zven kadho loveka a neposledn rolu zohrvaj pochopitene aj sksenosti. V zsade plat pravidlo: S m vm potom ud sme sa stretli, tm lepie sme schopn ich posdi.

 

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=384
Reakcia na lnok: .

Nov lnok: Umenie kls sprvne otzky

V predolom lnku sme sa oboznmili s tm, ako posudzova kandidta poda jeho mimoreovch prejavov. Len v tejto disciplne vak nespova cel umenie recruitingu. Ako som u povedal, rozhovor je najbenejm spsobom, ako nadobudn o loveku o najviac a zrove aj najvieryhodnejch informci. Tu by som rd poznamenal, e slovo "rozhovor" nie je vlastne plne sprvnym oznaenm tejto innosti, nakoko ide skr o stroh kladenie otzok, na ktor s oakvan sce exaktn odpovede, ale zrove aj aksi vlastn prezentcia prostrednctvom slobodnho vyjadrovania sa kandidta.

Ak mme pred sebou mimoriadne schopnho loveka, je vemi pravdepodobn, e sa mu podar z viny "trpkch" otzok vykrti. Toto by sme nemali za iadnych okolnost pripusti. Na jednej strane sce budeme po skonen rozhovoru vedie, oho vetkho je dan lovek schopn (a e v niektorch oblastiach je a vemi schopn), na druhej strane si vak nezskame prehad o tom, o sme chceli vedie.

Tu by som rd preiel k samotnej problematike priamych a nepriamych otzok.

Priame otzky u nie s "in"

Urite s vm otzky typu: "Kde ste predtm pracovali, ak mte sksenosti, viete pracova s..." dverne znme. Kandidt vm pochopitene me odpoveda dvojakm spsobom: "no viem, resp. nie, neviem." Na celkov ohodnotenie loveka to vak nesta, pretoe jednak neurte mieru jeho vzdelanosti a jednak hdam nenapem ni nov ke budem tvrdi, e pokia m niekto o prcu skuton a vrel zujem, nebude mu predstavova problm trocha svoje kvality nadsadi. Vy v skutonosti tto nadsdzku zistte a pri samotnom pracovnom procese, o je ale u trochu neskoro. Preto je dleit sa pta skr na veobecnejie veci, poprpade si kandidta okamite preska. Ak dovolte, uvediem krtky prklad na ilustrciu: Sptate sa ho, i m znalosti na poli napr. anglickho jazyka. On vm odpovie, e ho tuduje p rokov, zane sa oha roznymi dokladmi a podobne. Dobre si zapamtajte, ak odpove vm dal. A teraz prde t "prepekulovan" as: Ak dopredu viete, e budete potrebova niekoho so znalosou anglickho jazyka, dohodnite sa dopredu pred interview s kolegom, nech vs v jeho priebehu akoby nhodou navtvi s nejakm problmom tkajcim sa danej oblasti. Problm samozrejme mus by primeran poiadavkm na kandidta. Ak ste si vybrali sprvneho loveka zaplenho a iniciatvneho pre svoju prcu, sm sa ponkne s jeho vyrieenm. Ak sa neponkne, mte op dve monosti: Bu nepoznal sprvnu odpove, a vtedy je na povenie, i s jeho znalosti skutone tak ako vrav, alebo bol iba prli nesmel, aby sa ihne zamontoval do nejakho prpadu. T druh monos mete odhali pomocou mimoreovej komunikcie, ako som psal v prvom lnku a v prpade, e vm tento druh pozorovania vyke negatvny vsledok, nemte sa viac o om s respondentom bavi.

Ak aj napriek tomu si nie ste ete celkom ist, polote mu doplujce otzky: Kde tudoval, ako sa tam ctil, ak tam bol kolektv a ak bola jeho socilna rola... Mono sa vm na prv pohad zd, e to nem ni s jeho prcou spolon, vy vak rchlo zbadte, i nad odpoveami vha, alebo i sa za svoju minulos "nehamb".

al druh otzok je tlu: o by ste robili keby... Samozrejme, oblas, na ktor sa ptate, me by vemi irok. Nebrte sa aj zdanlivo zbytonm otzkam: o by ste robili, keby vm Slivku napadla rka? Objavte takto invennos svojho mono budceho kolegu a zrove pomocou takchto otzok odahte atmosfru v miestnosti. Tu je vemi vhod nasadi tzv. okov terapiu - teda striedajte ahk a komplikovan otzky. Rozhodne neahajte nru akch otzok za sebou, pretoe ak pred sebou nemte prve tvrdho profesionlna, kadho inho vemi jednoducho vystresujete. A tento fakt beztak skresl zveren vsledky. Striedanm otzok dosiahnete, e kandidt bude nten "prepna" z jednho spsobu rozmania na in a zrove sa nutne bude musie ku kadej otzke stava serizne.

Na zver nezabudnite kadmu poakova za jeho as strven tmto pohovorom. Aj tu mete vypozorova, ako bud rzni udia rzne reagova. Ak sa s vami niekto vrelo a optimisticky rozli, je to tie dobr znak toho, e na interview vydal zo seba maximum a je so sebou spokojn, z oho vy op mete sdi alej. Ak sa niekto rchlo berie pre, bude to tak aj neskr v zamestnan, kde od nejakho problmu radej odtiahne ruky a vetko ostane na inch.

Rozhodne si treba uvedomi, e ud nemono hdza do jednho vreca a u tob nie generalizova reakcie. Dleit je individulny prstup a pln pozornos pri kadom kandidtovi.  

  

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=385
Reakcia na lnok: .


2/ Nali sme na internete

Pracovn as zamestnancov v doprave uprav od janura 2004 samostatn zkon
Ponc 1. janurom budceho roku by sa mal pracovn as a doba odpoinku zamestnancov v doprave riadi samostatnm zkonom. Jeho znenie dnes schvlila vlda SR, priom na potvrdenie legislatvnej normy sa vyaduje shlas NR SR.
tajte alej...

Ako pripravi podnikatesk projekt
Jadrom workshopu je metodika tvorby podnikateskho projektu, od formulcie cieov, cez logick rmec, rozpoet a zdroje financovania a po jeho finalizciu. astnci si bud aktvne osvojova metodiku tvorby projektov na zklade prkladov projektov, ako aj rozvjania vlastnch podnikateskch zmerov. Workshop sa bude kona v doch 22.- 23. 10. 2003 v Dome techniky Bratislava. Uzvierka prihlok je 15. 10. 2003. alie informcie njdete www.dtb.sk.
tajte alej...

Pilotn projekt na zvenie monost zamestnania absolventov kl bol spen
Na monosti zamestnania absolventov strednch a vysokch kl bol orientovan pilotn projekt Aktvne hadajci absolvent (AHA), ktor od polovice mja v okresoch Bansk Bystrica a Brezno realizovali Banskobystrick samosprvny kraj (BBSK) a Nrodn rad prce (NP). Na jeho financovanie zskal BBSK z Eurpskeho spoloenstva grant vye 41 000 eur.
tajte alej...

Was treibt Sie?
Warum tun Sie, was Sie tun? Haben Sie sich das schon mal gefragt? Wenn nicht, dann mchte ich Sie dazu einladen, genau das zu tun. Es kann sehr erhellend sein, zu verstehen, was uns dazu treibt, uns so zu verhalten,
lesen Sie weiter...

Gedankliche Flssigkeit
Wir leben im Zeitalter der Information. Und viele behaupten, dass derjenige am erfolgreichsten sein wird, der die besten Informationen hat und vor allem auch etwas aus ihnen machen kann.
lesen Sie weiter...

Elderly Professionals
Face Special Problems
But postretirement-age workers face special problems. One of the biggest is age bias. Job seekers in general need to prepare for and counter the prejudices of hiring managers. For older workers, particularly people over 65, this often means not giving a hiring manager the chance to discount them right away simply because they are older.
read more...

3/ Impressum

Newsletter HRweb.sk

Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.

Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: .