Ako pova medzi riadkami
 

Prijmanie ud do zamestnania je proces vemi ben a rzne organizcie si asom vypracovali najirie mon spektrum technk, ako sprvne posdi a v prvom rade odhali kvality perspektvneho kandidta. Zva sa zleitosti ohadom recruitingu rieia prostrednctvom interview, zriedkavejie pristupuj niektor firmy ete stle k starej metde vypania dotaznkov. Toto plat hlavne v prpadoch, kedy je nutn sa s niekm oboznmi na diaku a nemme v mysle s nm spolupracova v "internom" slova zmysle, ale tento lovek bude pre ns vykonva innos viac-menej extern.

Rd by som sa v nasledujcom lnku venoval hlavne tomu, ako sprvne posdi osobu. Tmto sa ale v iadnom prpade prca vberovej komisie nekon a alej prichdza prve t komplikovanejia a zdhavejia prca - vypracovanie jeho profilu, na zklade ktorho bud na neho kladen nroky, zalen sa do platobnej triedy a zrove do pracovnho tmu. Jedna vec je kls respondentovi otzky, druh vedie nieo z nich vyta. Tu sa budem zaobera v prvom rade mimoreovmi prostriedkami, ktormi sa kandidt prezentuje, v druhom lnku sa sstredm hlavne na otzky a odpovede ako tak.

vodn prezentcia

Ete predtm, ako vbec n kandidt vstpi do miestnosti, mme k dispozcii hne niekoko signlov, ktor ke v tomto momente prehliadneme, u nebudeme ma monos sa k nim neskorie vrti. Preto si treba v prvom rade vma chdzu. Tu rozliujeme pr smerodajnch faktorov: Vekos samotnch krokov, ahkos chdze a orientciu piiek nohy.

m m kandidt irie rozptie medzi jednotlivmi krokmi, tm mme pred sebou loveka s vm sebavedomm, ktor je urite rozhadenej ako lovek, ktor "napreduje krtkymi krikmi". Od takhoto respondenta meme oakva veobecn rozhadenos a dobr riadiace kvality. Pokia by sme v om ale hadali zmysel pre detail, dopadli by sme na nerodn pdu. Tento kandidt sa nikdy nebude zaobera detailami, ale vdy bude vedie, kto je toho schopn a sm sa bude radej venova vzim do budcnosti, pre ktor realizciu zaruene vypracuje vemi jednoduch a funkn projekt.

o sa tka chdze ako takej, vea ud si dva vek pozor na to, ako kra, kam presne dostpi a podobne. Ak n kandidt kladie kroky "ako mu prve vjde krok", optovne mme pred sebou loveka, ktor sa spolieha v prvom rade sm na seba a ver, e nech sa dostane do u akejkovek komplikovanej situcie, bude schopn z nej vykukova. V prpade, e kad krok je premyslen, do prijmacej miestnosti vstpi lovek vemi opatrn, ktor sa do vekej miery obva vlastnej chyby a nie je si sebou prve najistej. Neznamen to ete, e tento lovek je neschopn, zna to iba toko, e je obozretn, o v niektorch odvetviach nemus by na kodu.

Orientcia apy priamo merne svis so zujmom loveka. Respektve - tam kam mieri jeho krok, tam je upriamen aj jeho myse. Ak ho pred "interview room" nechte chvku aka, rchlo zistte, m sa v kandidt zaober. Ak m piky nh namieren sp k vchodu odkia priiel, pravdepodobne nebude ma o nov prcu a tak zujem a skr sa zaujma o to, ako z celej veci vykukova, prpadne je iba vystresovan a trocha nesmel. Na druhej strane, ak jeho piky mieria priamo k dverm, do ktorch hodl vstpi, je to lovek odhodlan a sebavedom, ktor vetku svoju vntorn silu usmeruje na to, aby momentlne podal o najlep vkon.

Samotn rozhovor

Ke sme u apiranta povolali alej, mme zisti hne niekoko alch vec - i ovlda zsady slunosti, i je zdvoril; a podobn zleitosti, na ktor nm (a samozrejme jemu) sta pozna pravidl bontnu. Hod sa to hlavne v prpade, e ho hodlme obsadi do odvetvia PR, kde bude musie pred irm spektrom verejnosti psobi reprezentatvne a zrove ukazova dobr meno spolonosti.

N lovek sa u usadil... Zaname sa ho pta prv otzky. Urite si musme vimn on kontakt, ktor s nami nadvzuje. Je dobre znme, e niektor udia maj chronick problm sa inm pozrie priamo do o, ale toto v iadnom prpade nie je vhovorka, pretoe triky, ako obs tto neprjemn vlastnos, s dobre znme. (Namiesto do o hadie do stredu ela a pod...) A navye, nech ns, i jeho, hreje fakt, e aj keby sme chceli, tak sa nm do o aj tak nikdy nepozrie, pretoe lovek beztak zaostruje iba na jeden bod, a tak nm vlastne vdy bude hadie iba do jednho oka...

Nech je to u akokovek, priamy pohad pri akejkovek otzke je znakom primnosti. alm znakom, ktor je markantn, s ruky. Ak s zaloen na hrudi, lovek je uzavret a vemi dobre si chrni svoje skromie. V prpade, e poas rozhovoru gestikuluje, ruky m otvoren, mme pred sebou u loveka o nieo ivieho. Rovnako si treba vma aj jeho dlane a prsty. Ak m po vinu asu dlane dole, je to skr pesimista, v opanom prpade zasa lovek pozitvne naladen. Prsty zovret do piky ako pluh zasa nahovraj, e pje o loveka, ktor si vdy bude vedie prerazi svoju cestu a je rozhodn. Prepleten prsty naopak symbolizuj skr hbav typ, ktor si veci pred ich samotnou realizciou dokonale premysl.

Existuje ete samozrejme mnoho gestikulanch znakov, ktor u ale nie s tak jednoznan, aby sme sa ich mohli pevne prida ako nvodu. Je to u na subjektvnom zven kadho loveka a neposledn rolu zohrvaj pochopitene aj sksenosti. V zsade plat pravidlo: S m vm potom ud sme sa stretli, tm lepie sme schopn ich posdi.



 

Vyuite nae aie sluby
Internetov personlna agentra
Amrop Jenewein Group je integrovan poradensk skupina 5 pecializovanch spolocnost v oblasti ludskch zdrojov, manamentu a eurpskej integrcie. Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandittov poradenskej skupiny AJG. Internetov personlna agentra spja nov technolgie, know-how a dlhorocn sksenosti profesionlnych konzultantov AJG.
alej >> Registrujte Vae e-CV>> alej >>


Partneri HRweb.sk
www.zrrlz.sk
Medzinrodn asocicia Executive Search konzultantov
Najvcia on-line databza vzdelvacch aktivt na internete
Viac o ZRRLZ >> Viac o AESC >> Education.sk >>




EUjobs.sk >>


Kad tde novinky z HRweb.sk do Vaej e-mailovej schrnky.

Precitajte si aktulne vydanie Amrop Jenewein News

Education.sk >>
Viac o ZRRLZ>>
Medzinrodn asocicia Executive Search konzultantov
Viac o AESC >>
 

 ManagementFirst
 FastCompany
 CIO
 DailyInbox
 LearnToLead
 About
 McKinseyQuarterly
 ZeitZuLeben
 WasWillIch
 Wer-weiss-was