Vydanie: 4/2002
Vylo: 21. janura 2002

Motto: Ak chcete kouovanm zvi potencil vaich ud, muste rta s poiatonou investciou vho asu a sily.

Z obsahu:

1/ Editoril
2/ CoachU.com kouingov univerzita
3/ Tri princpy kouingu
4/ Optanie ni nestoj
5/ Nali sme na internete
6/ Na zamyslenie
7/ Impressum

Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente. Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com

"Najdleitejie je umoni uom, aby zaali hra. Ak si myslte, e je to v systm, o vyhrva, mlite sa. S to vkony vaich hrov." -

Bum Phillips

1/ Editoril

Minul tde ste si mohli preta lnky, ktor boli vodom do problematiky kouingu. Oboznmili ste sa s pojmom kouing, jeho zkladnmi princpmi a priebehom. Tento tde sa mete venova praktickej aplikcii kouingu v kadodennom ivote.

Zavedenm kouingu a stotonenm sa s kouingovm prstupom podstupujete urit riziko (napr. delegovanie prvomoc, dvera a samostatnos kouovanej osoby). Priebeh kouingu predpoklad znan asov investciu, navye prv vsledky sa neprejavia okamite. Budete musie absolvova zopr stretnut. Je to spsoben najm tm, e potrebujete vybudova vzjomn dveru a necha dostatone vea asu a priestoru na zmenu postojov a nvykov kouovanej osoby.

Na oboch koua i jeho zverenca ak vea prleitost ui sa, prehodnoti vlastn postoje a prstupy v prci i osobnom ivote. Vydr len ten, kto do celho procesu vstupuje s vekou ochotou alebo skr tbou zmeni sa.

Mete oakva zdokonalenie kouingom vyuvanch zrunost: povania, kladenia otzok, potlania vlastnho ega... Me sa dokonca sta, e na zaiatku budete eli odporu vedenia. Jeho lenovia obyajne oakvaj rchle vsledky najradej s nulovou investciou. Vmu okoliu preto budete musie vysvetli prnosy kouovania. Preo sa maj dobrovone chcie zmeni? Preo maj pracova na rozvoji svojej osobnosti, odbornej kvalifikcii, manamente seba samho?

Napriek vetkm prekkam pri zavdzan novch mylienok s niektor udia odhodlan presadi sa a urobi krok sprvnym smerom. Ke sa vm to vetko podar, budete ma zo zavedench zmien sladk pocit vazstva.

Ak mte zujem sta sa kouom a zaa kouova, tajte alej.

Viac sa mete dota v lnkoch:

1. Zaname s kouingom
   
   Na Slovensku nie je obvykl, aby nejak spolonos zamestnala internho koua alebo aby si na tto lohu najala externistu. V naich podmienkach je vm prnosom zamyslie sa nad aplikovanm kouingu zo strany manamentu. Tmto fenomnom sa zaoberme v nasledujcom lnku.
   
2. Ako sa sta pokoroilm kouom
   
   Tony Voss v knihe Sharpen Your Team Skills in Coaching detailne rozober zrunosti potrebn na kouing a v jej zvere prina niektor uniktne tipy pre pokroilch kouov. V nasledujcom lnku niektor z nich podrobne opeme.

Navtvte ns ete dnes na adrese www.hrweb.sk. Kad tde v pondelok tu njdete nov Newsletter, lnky a monitoring vybranch mdi.

2/ CoachU.com kouingov univerzita

Profesia kouingu vznikla vo svete biznisu koncom osemdesiatych rokov 20. storoia. Prv kouovia pracovali exkluzvne s vrcholovm manamentom v stredne vekch a vo vekch korporcich. U vtedy dokzali pikov pracovnci oceni monos interakcie s nezvislou osobou v pravidelnch intervaloch. Najlep odbornci si uvedomili prnos, ktor by mohli odborne kolen kouovia ponknu ovea iriemu spektru ud. Na zklade toho vznikli viacer organizcie, koly a trningov programy, ktorch cieom je pripravova kouov. Jednou z najznmejch je CoachU, ktor zaloil Thomas Leonard, jeden z prvch svetovch odbornkov v oblasti kouingu.

Prostredie, ktor viedlo ku vzniku biznis a life-long kouingu, charakterizuj dve profesie: konzultanti a terapeuti. T prv si vypouj klientove problmy a ponknu mu hotov rieenie it na mieru (preto s finanne nron). Psycholgovia sa pozr na priny vzniku problmov a na zklade toho vyvodia odporania. Na rozdiel od toho si kou klienta vypouje a sna sa mu pomc njs najlepie rieenie. Kouovan osoba si ho mus njs sama. Kou pritom vychdza zo zkladnej paradigmy: klient nos rieenie vo svojom vntri a je schopn ho objavi, sformulova a realizova. Kou je len kl, o odomyk.

Dlhodob sksenosti pecialistov z CoachU hovoria v prospech kouingu. Kouovan osoba je veden k hlbiemu preskmaniu svojho vntra a potrieb, ktor maj za cie vytvori podklad pre dlhodob rast osobnch a profesijnch kvalt. Ako k tomu kouing prispeje?

Silnou strnkou tejto metdy vedenia a vzdelvania ud je podporovanie ich samostatnosti a vytvranie zujmu o alie vzdelvanie a sebazdokonaovanie. Zodpovednos za vsledky prechdza na klienta. A s ou aj motivcia.

Ben priebeh kouingovho cyklu postupne presva aktivitu z koua na klienta. Najvmi sa to odzrkadl v zmene pomeru dky rei koua a klienta. Na zver by mali obe partnersk strany dospie do takho tdia, v ktorom kou poskytuje u len vedenie, rady a sptn vzbu. Vytvorenie osobnho plnu, cieov a stratgi zostane, samozrejme, na klientovi, avak prve v kontexte kouingu bude k ich zostaveniu a uskutoneniu pristupova s vm entuziazmom.

Naui sa kouova, nie je vbec ak. Ako pri vine inch innost sta len zaa. Materily na strnke HRweb.sk, alie internetov zdroje i knihy vm mu pomc. Je dleit vytvori si vlastn koncepciu, neskr aj vlastn nstroj. Ke sa rozhodnete zaa kouova niekoho z vho okolia, budete potrebova niekoho, kto bude kouova vs.

Na vae reakcie sa teme na adrese .

3/ Tri pricpy kouingu

V materiloch viacerch kouov sme sa stretli s troma kouingovmi prstupmi. Skste sa nad nimi zamyslie, mono vs k nieomu inpiruj. Patria k nim:

(1) Prv podnet prichdza od koua podpora, primn zujem a dvera.
(2) Sebauvedomenie je dleit pre spen kouing.
(3) Efektvny kouing sa zameriava na rast.

(1) Prv podnet prichdza od koua podpora, primn zujem a dvera.

• Zistite, o v zverenec ovlda a vyuite to.
• Zistite, o od vs a od kouingu oakva, o chce dosiahnu.

Na nasledujce faktory si dvajte pozor:

• To, o viete, me ovplyvni spsob, akm budete vnma zverenca a jeho potreby.
• Vae vedomosti a sksenosti mu vho zverenca zaskoi, take nebude schopn sa otvori.
• Ak v sasn pln funguje, mete ma problmy s brainstormingom novch prleitost.

(2) Sebauvedomenie je dleit pre spen kouing.

• Bute si vedom vaich emci a ako sa vyvjaj poas diskusie.
• Bute si vedom konenho ciea, ktor chcete dosiahnu vy a v zverenec.

(3) Efektvny kouing sa zameriava na rast.

• Zistite, o osoba, ktor kouujete, o danej oblasti ovlda, a dohodnite sa, m mete prispie.
• Vyhadajte dodaton informcie a zdroje.
• Pozorujte, ptajte sa a podporujte introspekciu. Podporte tm vsledn efekt uenia.
• Pravidelne vyhodnocujte dosiahnut pokrok. Pome to pri stanovovan alch cieov a motivuje to pokraova.
• Uvedomte si ruiv vplyvy, medzi ktor patr vetko, o vm brni by objektvny, vnma potreby a orientova sa na vsledky kouovanej osoby.
• Ocete spech kad spech!

Na vae reakcie sa teme na adresen .

4/ Optanie ni nestoj...

V ivote sa vyskytuj situcie, ke sa chcete nieo spta, avak neodvite sa to urobi. Me s naprklad o iadanie zavy u obchodnka pri nkupe, zapojenie do diskusie alebo prerokovanie zvenia platu so fom. Inokedy zase me s o schdzku so sympatickm lovekom alebo o jednoduch malikos od kamarta i znmeho.

Obava z negatvnej odpovede doke odradi mnohch ud do takej miery, e sa nakoniec nikdy ni neoptaj. Mono to je strach zo sklamania i z odmietnutia, mono sa udia boja toho, e sa prejavia ako neschopn alebo hlpi. Ke vak chcete by k sebe primn, muste prizna, e vo vine prpadov nemte o strati. Naopak: mete len vyhra.

Ke sa desakrt optate a pkrt budete pou nie", znamen to, e ste pkrt dostali odpove no". Ke sa vak nikdy neoptate, nikdy nebudete pou nijak kladn odpove.

Len ten, kto sa pta, dostane odpove.

o z toho vyplva? Ke nieo naozaj chcete, vyptajte si to. Optanie ni nestoj, okrem potlaenia troky trmy. Koko pri tom mete zska?

Aj ptanie patr do skupiny schopnost, ktor sa daj naui. m astejie sa ptate, tm viac rutiny zskate.

Zamyslite sa. Existuje nieo, o ste sa u dvno chceli opta? Doteraz ste sa neodvili alebo ete neprila vhodn chva? Mone prve teraz nastal sprvny okamih, aby ste zaali trnova. Nemte sa oho obva, vyskajte to!

Optanie naozaj ni nestoj.

Ralf Senftleben

Ralf Senftleben je trner, autor a konzultant. Navtvte jeho webov strnky http://www.was-will-ich.de a http://www.zeitzuleben.de. Njdete na nich mnostvo inpiratvneho materilu. Kad tde vs akaj tipy, impulzy a odporania pre v osobn rast a spech.

Na vae reakcie sa teme na adrese .

5/ Nali sme na internete

Dr. Andreas Knierim: Kouing je nstroj pre zmenu a osobn rast. Nhody neexistuj. Preto ste prili na moju webov strnku. Dozviete sa, o me kouing znamena pre v ivot, a njdete mnostvo alch zaujmavch informci.
www.coaching-web.de

Profesionlna kouingov komunita s mnostvom materilov, referenci a diskusnch fr.
www.coachesportal.com

Mnostvo zaujmavch lnkov a zdrojov pre osobn rozvoj.
www.fettke.com

alie zaujmav zdroje a lnky.
http://www.schreyoegg.de/start.htm

Mnostvo zaujmavch lnkov njdete na strnkach Coach Universe.
www.coachuniverse.com/articles/index.htm

Nali ste zaujmav strnky na internete? Vae tipy nm mete zasla na adresu .

6/ Na zamyslenie

Tento tde sme pre vs pripravili krtku zbierku cittov.

"Mj tl vedenia je prija dobrch spolupracovnkov, vyvin medzi nami vzah, aby 95 percent asu vedeli, ak rozhodnutie urobm, a napredovali bez neustleho ptania." - Jerry Reinsdorf, Chicago White Sox

• Akch mte spolupracovnkov?
• Ako delegujte prvomoci?
• Pozn vae okolie vae ciele a vie odhadn, ako budete reagova?

"Obzrite sa sp, aby ste sa nauili hadie dopredu." -

Joe Girard, obchodnk a autor

• o sa mete dozvedie o sebe a okol, ke sa pozriete na predchdzajci rok?
• Koko asu venujete reflexii?
• Ako mete v budcnosti zuitkova nov poznatky?

"Je dleit, aby ste sa stotonili s jednm faktom: kad de je ten najlep de v ivote. Kad jeden de vytvra osud a nikto ete neurobil pokrok bez toho, aby si to uvedomil." -

Ralph Waldo Emerson, filozof

• Ako spravte dnen de tm najlepm v roku (a zajtraj...)?
• Mete sa rozhodn tu a teraz?

Najbliie vydanie vyjde v pondelok 28. janura. Navtvte ns na adrese www.hrweb.sk.

7/ Impressum

Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem.
Kontaktn adresa: .