|
|
Newsletter 7/2002 - vodnk tdennka HRweb.sk |
Newsletter HRweb.sk priamo do vaej e-mailovej schrnky. Vydanie: 7/2002 Z obsahu: Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente. 1/ Editoril Aktulne vydanie magaznu HRweb.sk sa venuje projektovmu manamentu. Dozviete sa viac o tvorbe biznis plnu a o vytvran projektov zameranch na odstrnenie konkrtneho problmu. Vemi radi by sme privtali vae sksenosti s prcou na projektoch a reakcie na nae lnky. V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu. 2/ Nov lnky v magazne HRweb.sk Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky: Nov lnok: Biznis pln Biznis plny s preferovanou formou komunikcie medzi podnikatemi a potencionlnymi investormi. Nie s len formou prezentcie zmeru, je to aj inn nstroj. Vyplnenm biznis plnu sa usporiadaj jednotliv kroky do vntornho poriadku. Biznis pln m ancu pozitvne ovplyvni vsledok podnikateskho zmeru. Biznis pln je cenn nstroj pri riaden organizcie, pouiten v mnohch situcich. Vo vine spolonost sa pouva na:
Urenie cieov Biznis pln je pre nov organizcie prvm krokom k strategickmu plnovaniu. Podnikate by ho mal pouva ako nstroj na urenie smerovania organizcie na niekoko rokov a mal by rovnako sli ako nvod na dosiahnutie vytenho ciea. Dobre postaven pln me pomc rieeniu mnohch problmov alebo zabrni ich vzniku. Ciele treba uri vemi presne. asto sa stva, e pri rieen operatvneho problmu sa zabudne, o vlastne chce firma dosiahnu. Biznis pln by mal zarui, e od zaiatku do konca kad rozumie o sa rob, ako sa to rob a preo sa to tak rob. Nie je zriedkav, e zamestnanci organizcie nevedia preo maj urobi niektor z loh. Monitorovanie innosti Biznis pln by mal organizcii pomc pri urovan mnikov resp. kontrolnch bodov na ceste za spechom. V zpale kadodennej rutiny, sa me zda cie prli vzdialen. Me sli ako kompas. S jeho pomocou sa d uri, i organizcia smeruje k cieu alebo nie. Intern a extern komunikcia K presvedeniu investorov, novch zamestnancov alebo potencionlnych zkaznkov, mus by "prbeh" organizcie porozprvan vemi asto. Najpodstatnejia as "prbehu" je budcnos, as obsiahnut v biznis plne. Pln by mal ukza ako jednotliv asti organizcie zapadaj do seba, vytvraj organizciu schopn dosiahnu svoje ciele a predstavy. Mus ukza schopnosti organizcie kadmu, koho by to mohlo zaujma. Zaujal vs lnok? pln verzia lnku na HRweb.sk: Biznis pln Reakcia na lnok: .
Nov lnok: Sedem krokov ako vyriei problm Projektov manament je u dlh as uznvanou formou vedenia organizci. Prve preto sa v tomto vydan venujeme plnovaniu projektov a ich tvorbe. Mnoh postupy plnovania s spracovan v predchdzajcich vydaniach, venovanch osobnmu plnovaniu. Pri plnovan projektu je vemi podstatn vetko napsa. Defincie cieov, iastkovch cieov alebo loh maj by formulovan do jednej a dvoch viet. Jeden zo zkladnch kameov spechu je jednoduchos. Prepracova sa do jadra problmu znamen zhrn vetko podstatn do jednej vety. Odhalte pritom vinu prin vzniku samotnho problmu. Prv tyri kroky zaberaj zva najviac asu a tvoria zklad plnovania. Vznamn chyba v prvch dvoch krokoch sprav z celho procesu plytvanie asu. Naproti tomu chyba v poslednch troch bodoch vyaduje len operatvnu modifikciu plnu. V tomto lnku popisujeme zkladn truktru tvorby projektov. Na rozdiel od lnku Biznis pln, kde sme sa zamerali hlavne na formlnu truktru, je postup uveden v tomto lnku zameran hlavne na identifikciu problmov a definovanie cieov. Zaujal vs lnok? pln verzia lnku na HRweb.sk: Sedem krokov ako vyriei problm Reakcia na lnok: .
Podnety na zamyslenie
Osobn znalostn manament (Knowledge Management) Cenn mylienky sa asto objavuj len na chvu a potom upadn do zabudnutia. Niekedy sta ich formulcia, inokedy je vhodn ich archivova. Podnety, na ktor ste prili, si zapte. Zalote si v vlastn osobn znalostn manament. Diskusia itateov, vmena mylienok a sksenost na HRweb.sk Radi by sme na strnkach HRweb.sk vytvorili priestor pre vae prspevky a diskusiu itateov. Vae postrehy zasielajte na adresu: . Pred ich uverejnenm vs budeme kontaktova. Napte nm, ak chcete vystupova anonymne. 3/ Tip pre osobn rozvoj: Krok za krokom na vrchol spechu (poda Thomasa J. Stevensa) Myslite vysoko! Myslite pozitvne! Aj vy sa mete sta vemi spenm lovekom! Pokia sa rozhodnete hne teraz a osvojte si charakteristiky a talent najspenejch ud, nikto vs nebude mc zastavi. Ak urobte tento rozhodn krok, ktor vm ponka nielen repekt a obdiv, ale aj bezstarostn a naplnen ivot, nikto vs nebude schopn zastavi. Prve naopak: Njdete vea ud, ktor vm pomu sa takm sta. Pomu vm vytvori priestor na dosiahnutie vaich cieov. Cesta, ktor vedie na vrchol, vak nie je vah. Kad schod muste vyjs vy sami. Rchlos, akou budete postupova na zaiatku, nie je a tak dleit. Ovea viac zavi v prv krok. Hne, ke sa dostav v prv pokrok, prde aj schopnos vntorne sa zapli pre svoju vec a udra si nadenie poas dlhho obdobia. Pre spech nie je ni dleitejie ako predol spechy. Entuziazmus, ktor zskate a rozrite na svoje okolie, sa vm mnohonsobne vrti. Zapamtajte si, e ste jedinen osoba a jedin spsob ako zska energiu pochdza z vho vntornho presvedenia a mysle. Na zaiatku som vm povedal, e vs nikto neme zastavi pred dosiahnutm vrcholu. Asi ste sa nad tm pozastavili. Priznvam, nie je to pln pravda. Je tu vdy jedna osoba, ktor vm me prekazi vae mysly. Ste to vy sami! Aby ste tomu mohli preds, mali by ste akceptova zodpovednos za seba samho. Od jej akceptovania zle v osobn a profesijn spech. Len vy sami mete rozhodn o konenom vsledku. Vyaduje si to odvahu, as a pevn vu. Je ahk za nespech vini niekoho inho alebo okolnosti. Niektor udia s ampinmi vo vyhadvan vhovoriek pre ich nespech. Je to nesprvny prstup, radej ho nepouvajte. Mohol by vm zahata cestu na vrchol. Naute sa milova spech. Spravte z neho vau vntorn motivciu. Najspenej udia s ivm dkazom filozofie: spech rados z spechu vrchol spechu! Rd vs uvidm na vrchole. Thomas J. Stevens Autora prspevku Tip pre v osobn rozvoj mete njs na adrese: http://www.ultimatesuccesstips.com. Jeho innos sa zameriava na spolonosti a jednotlivcov, ktor hadaj praktick rady na dosiahnutie spechu v osobnom a profesijnom ivote. Zapte sa na autorov tdenn newsletter Success Tutorial a vyuite prleitos vyhra prmiu 3 500 USD. Je to jednoduch: polite przdnu e-mailov sprvu na adresu: . 4/ Novinky v oblasti vzdelvania Projekt www.VZDELAVANIE.sk bol oficilne zahjen da 17.09.2001. Vychdza z potreby personlnych manarov, ktor na to, aby zabezpeili kolenia pracovnkov, potrebuj aktulne informcie o pripravovanch vzdelvacch aktivitch od viacerch intitci. Kad vzdelvacia organizcia m rzne spsoby marketingu (potou, mailom, faxom, informciami na vlastnej www strnke, ...), preto personlny manar strca vea asu zskavanm a vyhodnocovanm tchto informci. Projekt je realizovan formou modernho, uvatesky zaujmavho informanho systmu, ktor umouje prstup k ponukm vzdelvacch firiem z celho Slovenska. Vhoda spova v tom, e na jednom mieste s sstreden daje o kurzoch, koleniach, trningoch, tdich, seminroch a konferencich v jednotnej truktre, priom je mon vyhadvanie poda zvolench kritri (napr. kategria, miesto konania, termn, cena, ...). Pre personlnych manarov maj najviu hodnotu aktulne informcie. Portl www.VZDELAVANIE.sk spa aj tto poiadavku, pretoe kad vzdelvacia organizcia aktualizuje svoju ponuku pomocou autorizovanho prstupu. Personlni manari mu vyuva portl www.VZDELAVANIE.sk bez registrcie ako ben pouvate, alebo sa zaregistruj v sekcii PERSONLNI MANARI a po pridelen hesla mu vyuva aj rozren funkcie. Pre registrovanch pouvateov s k dispozcii rozren sluby:
Zrove sa pripravuje rozrenie funkci pre personlnych manarov na zklade ich nmetov, nvrhov a pripomienok. Ing. Peter Trgala Zaujal vs lnok? pln verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/user/view_page.php?page_tag=stranka⊂_page_id=484 5/ Nali sme na internete Strnka pre vetkch zujemcov o projektov manament. Asocicie projektovch manarov. Najlepie z webmonitoringu (1) Slovensk personalisti svojim firmm (2) Cieov pyramda vo vaej pracovni (3) What Is Courage? (4) Das ist doch selbstverstndlich Monitoring zaujmavch lnkov na internete njdete na: http://www.hrweb.sk/user/view_page.php?page_tag=stranka⊂_page_tag=webmonitor 6/ Na zamyslenie Niektor udia s ampinmi vo vyhadvan vhovoriek pre ich nespech. - Thomas J. Stevens, autor prspevku Tip pre v osobn rozvoj.
Pokia ete ijem, chcem obdivova, vychutnva a by vo vytren zo vetkch druhov vec. - Win Couchman
Nespytuj sa, kto to povedal, ale dvaj pozor na to, o povedal. - Kempensk
Sptn vzba a diskusia itateov Pozvame vs na on-line diskusiu magaznu HRweb.sk a vmenu nzorov a sksenost naich itateov.
Vae reakcie a postrehy zasielajte na adresu: . Niektor prspevky vemi radi uverejnme. Najbliie vydanie vyjde v pondelok 18. februra. Budeme sa hlbie venova projektovmu manamentu. 7/ Impressum Newsletter HRweb.sk Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie. Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: . |
  |
| Vyuite nae aie sluby | ||
 |
||
| Amrop Jenewein Group je integrovan poradensk skupina 5 pecializovanch spolocnost v oblasti ludskch zdrojov, manamentu a eurpskej integrcie. | Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandittov poradenskej skupiny AJG. | Internetov personlna agentra spja nov technolgie, know-how a dlhorocn sksenosti profesionlnych konzultantov AJG. |
| alej >> | Registrujte Vae e-CV>> | alej >> |
|
Partneri HRweb.sk
|
||
| Internetov magazn HRweb.sk je pravidelnm prispievatelom odbornej prlohy Karira v Hospodrskych novinch. Prloha Karira kad tvrtok na strnkach Hospodrskych novn >> |
||
 |
 |
 |
| Viac o ZRRLZ >> | Viac o AESC >> | Education.sk >> |
 | ||
| Kad tde novinky z HRweb.sk do Vaej e-mailovej schrnky. | ||
| registrova>> | ||
 | ||
|
| ||
| Hospodrske noviny >> | ||
| ||
| Education.sk >> | ||
| ||
| Viac o ZRRLZ>> | ||
| ||
| Viac o AESC >> | ||
 | ||
| ||
| o tu njdete>> | ||
Strnka vznikla s podporou poradenskej skupiny Amrop Jenewein Group