|
|
Newsletter 10/2002 - vodnk tdennka HRweb.sk |
Newsletter HRweb.sk priamo do vaej e-mailovej schrnky. Vydanie: 10/2002 Z obsahu: Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente. 1/ Editoril Tento tde pokraujeme v tme okolo myslenia. Dva nov lnky vm prinaj niekoko rd ako zska o najv prospech prostrednctvom vlastnho uvaovania. Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Je pre vs trnovanie myslenia dleit? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky. V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu. 2/ Nov lnky v magazne HRweb.sk Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:
Nov lnok: Ako presvedi ostatnch, aby nasledovali vae myslenie Prihodila sa vm u situcia, ke bol vsledok vaej prce ohrozen alebo vyiel nazmar, pretoe niektor udia neboli schopn oceni jej hodnotu? Mohlo sa vm to sta pri prezentovan mylienok podriadenm alebo vyie postavenm pracovnkom. Nie je ahk niekoho presvedi, e vae mylienky s tie prav. Chce to viac ako len ocenenie vaej prce, chce to urobi potrebn kroky na dosiahnutie elanho vsledku. Chcete sa o myslen zaloenom na vsledkoch dozvedie viac? Ktor techniky persuzie vm pomu presvedi vae okolie, e prve v npad je hodn realizcie? Prvm krokom k presvedeniu ostatnch, aby nasledovali v pohad na vec, je vyuitie myslenia zaloenho na vsledkoch. Existuj stovky technk, pomocou ktorch mete ovplyvova druhch. Jedna z najuitonejch vychdza z potrieb komunikanho partnera. Pokste sa zisti, ktor hodnoty s dleit pre osobu, ktor idete presvieda. Ke zistte, poda oho sa udia bud rozhodova, i chc pracova na vaom nvrhu, dostanete kritri, poda ktorch sa budete mc rozhodn, o treba spravi, aby sa na vaom projekte skutone zaalo pracova. V plnej verzii lnku sa dotate aj o tom, kedy a ako pouva men, ako sprvne poprosi a poakova sa a ako kls podmienky tak, aby boli prijman bez negatvnych emci. Ako vplva zpor a podmieovanie na vsledok presviedania? tajte v on-line verzii lnku. Zaujal vs lnok? pln verzia lnku na HRweb.sk: Ako presvedi ostatnch, aby nasledovali vae myslenie Reakcia na lnok: . Nov lnok: Myslenie za vlastnmi hranicami Dominantnm faktorom udskej mysle je spsob, akm sa buduj jednotliv vzory, ktor loveku pomhaj zjednodui okolit svet a vyrovna sa s nm. Tieto vzory s zaloen na minulej sksenosti. Pozerte sa na 6 x 6 a v mysli sa vm automaticky vynor 36. Tvorivos prina odchlky od minulch sksenost a procedr. Ako prklad me posli rozrezanie kola na osem ast. Mete tie zmeni hocijak predmet na nieo plne nov tm, e ho zanete vnma inm spsobom a urobte potrebn zmenu. Kad nov mylienka je modifikcia alebo pridanie nieoho k u existujcej veci. Mete zobra hocijak vec a poksi sa ju zmeni na nieo nov. Ako vznikol volkmen od spolonosti Sony a ako rozmal Al Sloan a Henry Ford? Otote mylienku Otoenie destabilizuje konvenn vzory myslenia a umouje preskupenie informci novm provokatvnym spsobom. Nemyslite na u Inm zaujmavm spsobom ako njs nov mylienky je paradoxne nemyslie na predmet toho, o idete riei. Vyuvanie ialench mylienok alm spsobom ako prelomi zabehnut vzory myslenia je objavovanie absurdnho a nezvyklho. Toto vm ponka slobodu od benho spsobu hadania rieen a motivciu vyska nieo, o by ste za bench okolnost urite nerobili. Zaujal vs lnok? pln verzia lnku na HRweb.sk: Myslenie za vlastnmi hranicami Reakcia na lnok: . 3/ Tip pre osobn rozvoj: Desa omylov ako neuspie na trhu (poda Philipa E. Humberta) Nikdy v histrii sa ete nezakladalo toko novch podnikov. V Amerike otvraj denne svoje dvere tisce spolonost. Naneastie vina z nich (takmer 90 percent) je do dvoch rokov printen tieto dvere zatvori. Nov firma sa vinou zaklad s vekmi ndejami a snami. Je pomerne ahk zaa podnika. Ovea aie je vybudova podnik, spravi ho spenm, zabrni omylom a frustrcii a vychutnva plody spechu poas dlhch rokov. Poas mojej viac ako 25-ronej kariry so stovkami (pribline dve a tri tiscky) podnikateov som si uvedomil tieto ben omyly, s ktormi sa stretvam znova a znova. Vyvarujte sa ich! Strach a sklamanie. Je to bu pocit zavalenia mnostvom loh, ktorch vekos bola podcenen, alebo odmietnutie zvldania lohy podnikatea a majitea. Na to, aby lovek dokzal vlastni a prevdzkova spen firmu, potrebuje ovlda pecifick zrunosti. Naute sa ich, nie je to ak. Je to asto priestor na vyhadanie koua alebo externho poradcu. Nedostatok kapitlu. Kapitl m tri podoby: as, peniaze a energiu. Niektor udia maj jedno i dve, ale ete vdy nie vetky tri. Me sa im sta, e neuspej prve preto, e nedoku udra fzu rastu spolonosti. Kad podnik je spojenie vetkho, o mte. Mete zaa ako mal firma, ale to neznamen, e budete pracova prleitostne alebo na iaston pracovn vzok. Nedostatok dvery. Budovanie podniku je na kadom kroku riskantn. Niektor udia vnmaj riziko ako vek, in ho vidia skr ako zbavn hobby. Pokste sa limitova potencilne straty. Snate sa pochopi, ak typy rizk sa skrvaj vo vaom odbore, a vychutnvajte cel proces. Urite urobte nejak chyby, poute sa z nich a napredujte. Neurenie cieovej skupiny. Nikto neme predva svoje sluby vetkm. Sprva, ktor je uren vetkm, vemi ako upta nieiu pozornos. Prvnici sa pecializuj na jednu oblas. Fyzici tie. Aj vy by ste sa mali. Zvolenie nesprvnej cieovej skupiny. Trh, ktor je prli mal na to, aby platil, alebo trh, ktor nechce plati, je receptom na katastrofu. Aj chudoba potrebuje vetky sluby ako zvyok obyvatestva. Kto za u zaplat? Ten ist problm vznik, ke sa poksite oslovi cieov skupinu, ktor je iroko roztrsen vo vekom geografickom priestore. Nezameran komunikcia. Ak prnosy poskytujete? Komu? Za akch okolnost a s akmi nkladmi? Ako vs mu zkaznci kontaktova? Bute konkrtny. Nedostaton plnovanie. Mnostvo nhodnch kanlov. asto sa stva, e podnikatelia vyskaj raz rdio, trochu direct mailingu, stanu sa lenmi komory i zvzu a potom zase poskytuj bezplatn ukky. V skutonosti sa nezameraj ani na jednu aktivitu poriadne a spech sa nikdy nestihne dostavi. Prli vea reklamy a mlo vzahov. Reklama je najlepia na hmotn produkty, pretoe zkaznk me vidie priame vsledky. Abstraktn produkty sa vemi ako propaguj a skr sa oplat komunikova kvalitu a budova dobr vzah k zkaznkom. m viac ud osobne poznte, tm viac ud m ancu dozvedie sa o vs. Investujte do budovania vzahov a kontaktnch siet. Lenivos a lakomos. Zmyslom existencie vho podniku je sluba zkaznkovi. Zisk tvorte preto, aby ste naalej mohli pokraova v uspokojovan zkaznka, avak sluba je kom k spechu. Vetko sa na to mus zameriava. Vrok: Chcem by svojm fom alebo Chcem firmu, ktor ma podporuje me by pravdiv. Napriek tomu je nebezpen, ak je vaa spolonos na to zameran. Zkaznk je na prvom mieste! Produkt, ktor neprodukuje adekvtne prnosy. Niektor profesionli nie s kompetentn. In zas nepouvaj dostupn technolgiu. Predovetkm v oblasti sluieb me jedna chyba znamena stratu dvery zkaznka. Vdy si udrujte maximlnu profesionalitu. Phil, Mary a spolupracovnci Resources for Success! Poda Dr. Philipa E. Humberta, autora, spkra a koua pre osobn spech. Dr. Philip Humbert ponka na svojej strnke stovky tipov, nstrojov a lnkov, ktor vm pomu dosahova v spech. Je to vek mnostvo zdrojov. Navtvte ho na adrese www.philiphumbert.com a nezabudnite sa zapsa na jeho bezplatn newsletter. 4/ Novinky v oblasti vzdelvania V predchdzajcich slach sme po prvkrt priniesli informcie o portli www.VZDELAVANIE.sk, ktor je zameran na oblas vzdelvania. Kee uveden server uahuje prcu personlnym manarom, budeme Vs aj naalej pravidelne informova o jeho rozvoji a pripravovanch novinkch. Dkazom, e sa projekt te irokej popularite je, e ku du 05.03.2026 bolo na serveri zaregistrovanch 323 vzdelvacch organizci z celho Slovenska a tie zahraniia, ponkajcich viac ako 1300 kurzov, kolen, seminrov, trningov a konferenci, ktor s lenen do 14 kategri. Najvie poty ponkanch aktivt zaznamenali kategrie Potae, Manament a Jazyky. V januri sa uskutonila marketingov akcia v spoluprci s AIVD, pri ktorej bolo oslovench vye 3000 vzdelvacch spolonost. Zaregistrovanie vzdelvacch spolonost a monos ma v databze a 30 vzdelvacch aktivt bezplatne, dala aj menej solventnm firmm prleitos vhodne sa prezentova, a tak rozri ponuku servera. Tto monos plat samozrejme aj naalej. Je nespornm faktom, e informan technolgie a elektronick mdi v oraz vej miere zasahuj do oblasti vzdelvania. Aj preto vedce organizcie z tejto oblasti, ktor sa dokzali najrchlejie adaptova novm podmienkam, zaali vyuva monosti portlu Vzdelvanie. Pravidelne aktualizuj a roziruj svoje vzdelvacie aktivity a tm umouj on-line prstup k svojej ponuke. Napriek tomu, e svoje kurzy a kolenia uverejuj na jednom mieste spolu so spolonosami s rovnakm zameranm, dokazuj, e ich ponuka je konkurencie schopn. V budcnosti sa predpoklad, e personlni manari vytvoria tlak na vzdelvacie spolonosti, aby uverejovali svoje aktivity na takto zameran portly. Tto forma im toti prina efektvnejie vyhadvanie poadovanch kurzov a kolen na zklade zvolench kritri, a tak nemusia zdhavo prechdza jednotliv, astokrt neaktulne strnky vzdelvacch spolonost. Dfame, e server www.VZDELAVANIE.sk si aj naalej udr svoje tempo a oskoro sa stane dleitou sasou slovenskho Internetu. 5/ Nali sme na internete Systmov myslenie pre organizcie poskytujce sluby praktick nstroje a zdroje pre manarov, ktor chc zlepi poskytovan sluby a zni nklady. Zaujmav lnky od Cyber Managementu. Najlepie z webmonitoringu (1) Trh prce vo vyspelej Eurpe upad (2) Zkonitosti poznvania ud (3) Povolania s perspektvou: Trh prce sa IT odbornkmi ete nenastil (4) Design Principal (5) Vorgestellt: Der Myers-Briggs-Typenindikator 6/ Na zamyslenie Vazi porovnvaj svoje vsledky so svojimi ciemi. Porazen porovnvaj svoje vsledky s vsledkami inch ud. Nido Qubein
Dokzali by sme ovea viac vec, keby sme ich neodsdili ako nedosiahnuten. Chretien Malesherbes
Niektor maliari premenia slnko na lt bod. In zase premenia lt bod na slnko. Pablo Picasso
Sptn vzba a diskusia itateov Pozvame vs na on-line diskusiu magaznu HRweb.sk a vmenu nzorov a sksenost naich itateov.
Vae reakcie a postrehy zasielajte na adresu: . Niektor prspevky vemi radi uverejnme. Najbliie vydanie vyjde vo tvrtok 14. marca. Budeme sa venova efektvnym prezentciam. 7/ Impressum Newsletter HRweb.sk Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie. Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: . |
  |
| Vyuite nae aie sluby | ||
 |
||
| Amrop Jenewein Group je integrovan poradensk skupina 5 pecializovanch spolocnost v oblasti ludskch zdrojov, manamentu a eurpskej integrcie. | Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandittov poradenskej skupiny AJG. | Internetov personlna agentra spja nov technolgie, know-how a dlhorocn sksenosti profesionlnych konzultantov AJG. |
| alej >> | Registrujte Vae e-CV>> | alej >> |
|
Partneri HRweb.sk
|
||
 |
 |
 |
| Viac o ZRRLZ >> | Viac o AESC >> | Education.sk >> |
 |
||
| EUjobs.sk >> | ||
 | ||
| Kad tde novinky z HRweb.sk do Vaej e-mailovej schrnky. | ||
| registrova>> | ||
 | ||
| ||
| Education.sk >> | ||
| ||
| Viac o ZRRLZ>> | ||
| ||
| Viac o AESC >> | ||
 | ||
|
ManagementFirst FastCompany CIO DailyInbox LearnToLead About McKinseyQuarterly ZeitZuLeben WasWillIch Wer-weiss-was |
||
Strnka vznikla s podporou poradenskej skupiny Amrop Jenewein Group