Newsletter HRweb.sk priamo do vaej e-mailovej schrnky.

Vydanie: 13/2002
Vylo: 28. marca 2002
Motto: udia s zdrojom vaej konkurennej vhody

Z obsahu:
1/ Editoril
Ako zska najlepie talenty?
spen vberov konanie ako na to?
2/ Tip pre osobn rozvoj: V ivotopise najdleitejou asou karirov vvoj
3/ Knin novinky
4/ Nali sme na internete
5/ Na zamyslenie
6/ Impressum

Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente.

Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com.

Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.

Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.

1/ Editoril

Nosn tma aktulneho vydania: Recruitment.

Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:

• Ako zska najlepie talenty?
• spen vberov konanie ako na to?

Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Ako vyzer nbor novch pracovnch sl u vs? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky.

V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.

Nov lnok: Ako zska najlepie talenty?

S dva dvody, preo spolonos vyhadva novch pracovnkov:

• potrebuje zabezpei novch ud, aby pokryli narastajce mnostvo prce,
• jej zujmom je poskytn priestor talentovanm pracovnkom, aby realizovali svoje schopnosti, o v praxi znamen, aby pre spolonos zarobili peniaze.

Trendy v najbliom obdob

Sasn trendy naznauj niekoko faktov, ktor vplvaj na nbor novch pracovnkov: pokles prodnosti a demografick vvoj, emigrcia a nik mozgov, zmena spoloenskej funkcie ien a ich karirov rast, uprednostovanie absolventov vysokch kl a ud s medzinrodnou sksenosou a flexibilita prce.

Tieto trendy vyvolali zmenu poiadaviek kladench na nov talenty. V popred stoj: globlnos, cudzie jazyky, nov technolgie, samostatnos a podnikav duch.

Druhou charakteristickou rtou sasnho vvoja je rozvoj malho a strednho podnikania, ktor poskytuje priestor na sebarealizciu a monos vplva na smerovanie spolonosti ovea viemu potu talentovanch riadiacich pracovnkov.

Starostlivos o zamestnanca

Starostlivos o zamestnanca sa vo vetkch prpadoch spja s financiami. Kad nov zamestnaneck vhoda znamen vy rozpoet pre oddelenie riadenia udskch zdrojov, ktor mus by schvlen na najvyej organizanej rovni. Rozpoty v oblasti udskch zdrojov sa po oddelen marketingu a vzahov s verejnosou spravidla vnmaj ako ist nkladov poloky. Priamy zisk sce neprinaj, avak vytvraj najv potencil na jeho tvorbu.

o poskytn talentom, aby zostali pracova pre vs?

Mnoh spolonosti klad na svojich zamestnancov oraz vmi sa stupujce nroky. Aby ich pracovnci mohli v dlhodobom horizonte plni, je nevyhnutn udriava vysok motivciu, ie chu pracova a poskytova mnostvo prleitost na osobn rast. Osobn rast v uom zmysle slova znamen zvyovanie schopnost a vedomost potrebnch na to, aby konkrtny zamestnanec podval na konkrtnej pozcii vy vkon.

Motivciu podporuje aj pracovn ohodnotenie a podmienky, ktor m zamestnanec v spolonosti. Medzi ne mono zahrn tieto oblasti: materilne a socilne ohodnotenie, flexibiln prca a asov faktor a prleitosti na sebarealizciu.

Sebarealizcia je hne po peniazoch lkadlom slo dva. Znamen poskytnutie obsahovo zaujmavej prce, zodpovednos a zdroje na jej vykonanie a monos vidie vsledky vlastnej innosti.

o ud motivuje?

Odhliadnuc od finannho ohodnotenia a ostatnch materilnych vhod doku zamestnanca najvmi oslovi:

• hodnoty, ktor sa v kadodennom ivote odzrkaduj v podnikovej kultre (vzahy, atmosfra, spsob komunikcie a nepsan pravidl),
• dobr a skr otvoren vzahy s nadriadenmi,
• vzva prameniaca zo stanovench loh, monos poda vkon a vidie hmataten vsledky. Vzva znamen, e pracovnk je konfrontovan s nronm cieom, ktor vak je pri sasnej alebo predpokladanej rovni jeho schopnost dosiahnuten. Dleit je pracovnkov nepreceni a nepreai, pretoe to me spsobi frustrciu a zamedzi chu neustle sa zdokonaova.

o charakterizuje atraktvnu pracovn ponuku?

Najatraktvnejie pracovn prleitosti s tie, ktor ponkaj:

• samostatnos a autonmiu a rozhodovacie prvomoci,
• viacero druhov pracovnho ohodnotenia (kombincia finannch inch vhod),
• monos pracova v pikovom tme odbornkov,
• schopnos vytvra hodnoty.

Preije manar zmenu?

Budce trendy hovoria jasne: flexibiln prca a neustla zmena. Charles Handy, jeden z najvch odbornkov na manament v Eurpe predpoved, e kad firma mus zmeni svoje smerovanie kad tri roky. Ch. Handy dodva, e tieto zmeny s natoko zsadn, e ich mnostvo manarov neme prei.

V ekonomike sa tak vytvra ist skupina rotujcich vrcholovch pracovnkov, ktor nastupuj na pozciu svojich predchodcov, aby spolonosti pomohli prekona krzu. Po nstupe do novho zamestnania dochdza k vntornej oiste a naerpaniu novch sl a entuziazmu. Po prekonan vodnch problmov sa situcia stabilizuje, trend sa obrti a spolonos prosperuje. Nov genercia sa o pr rokov vyerp, a ke prde nevyhnutnos alej zmeny, mus ju nahradi nov lder, ktor zohr lohu agenta zmien.

Zaujal vs lnok?

On-line verzia lnku na HRweb.sk: Ako zska najlepie talenty?

Reakcia na lnok: .

Nov lnok: spen vberov konanie ako na to?

udia vstupuj do zamestnania s uritmi oakvaniami. Ke sa tieto oakvania naplnia, s ochotn podva nadpriemern vkony a za uritch podmienok (v opodstatnench a vo vnimonch prpadoch) pracova aj nadas.

To najcennejie, o me zamestnanec ponknu, je odhodlanie, nadenie a nasadenie, tvorivos a rados z prce.

Stanovte kritri hodnotenia uchdzaov

Poda oho chcete vedie, i pred vami sed sprvny uchdza? Rozhodnete sa len na zklade intucie alebo budete postupova poda presne stanovench pravidiel?

Kritri sa definuj individulne a pri ich tvorbe vm me pomc najm vhodne stanoven profil obsadzovanho pracovnho miesta. Ako vybra sprvneho uchdzaa?

Vyuite public relations

Ani vo vberovom procese nie je vhodn podceni silu imidu a vybudovanch vzahov s verejnosou. Kto by nechcel pracova na atraktvnej pozcii s monosou alieho rastu s ldrom na trhu? Cenou za ponuku pracova u ldra v pikovom pracovnom tme bva vysok nasadenie, obetovanie vonho asu a tipka perfekcionizmu v kadej innosti, ktor zamestnanec odvdza.

Cena za kvalitu

Cena je prohibitvny faktor najm vtedy, ke s nkladom tohto typu spolonos pri tvorbe rozpotu a kalkulci nkladov nertala. Ak si vak manar spota, ak by boli dodaton nklady pri nesprvnom vbere, tto investciu do kvality zane vnma ako hodnotu kvalitnho kandidta.

Databza uchdzaov

Vekm pomocnkom je archv ivotopisov, referenci a zaujmavch iadost o prijatie do zamestnania. Je optimlne, ak ho dopa prehad vytipovanch zamestnancov konkurencie a inch nekonkurennch oblast, ktorch mono v prpade potreby oslovi. Tto potencilni kandidti asto predstavuj najbohat zdroj vhodnch osobnostnch a profesijnch profilov a s dobrou poistkou pre prpad uvonenia, resp. vzniku novej pracovnej pozcie.

Zaujmavm zdrojom sksench pracovnkov s tzv. dynamick spolonosti, ktor poskytuj poradensk, agentrne a projektov sluby (audit, plnovanie, marketing...). Pracovn nasadenie je v tchto spolonostiach tak vysok, e sa erstv absolventi poas troch a piatich rokov dostan na vysok odborn rove. V rovnakom ase vak vemi asto poctia potrebu zmeni pracovn tl a druh innosti a prestpi do klasickch spolonost tzv. old economy.

V on-line verzii lnku vm priblime zopr tipov na efektvny nbor novho udskho kapitlu, ktor uvdzaj medzinrodn odbornci v oblasti recruitingu.

Zaujal vs lnok?

pln verzia lnku na HRweb.sk: spen vberov konanie ako na to?

Reakcia na lnok: .

2/ Tip pre osobn rozvoj: V ivotopise najdleitejou asou karirov vvoj

ivotopis je spolu so sprievodnm listom prvm kontaktom pracovnka s potencilnym zamestnvateom. Informcie v om obsiahnut s teda pre spen zvldnutie predvberu pracovnkov rozhodujce. Zodpovedn pracovnk si toti na jeho zklade rob prv dojem o kandidtovi, posudzuje jeho schopnosti, sksenosti, znalosti. Ak si ho lovek dobre nepriprav, me sa sta, e si uzavrie cestu pred pozciou, o ktor sa uchdza. Necha si ujs pracovn ancu zle zostavenm ivotopisom je predsa zbytone hlpy luxus.

Ako tvrdia odbornci, za posledn desaroie sa aj u ns v tomto smere zaznamenal vrazn pokrok. Dovtedy tradin netruktrovan ivotopisy nahradili tie v prehadnej truktrovanej podobe s drazom na podstatn veci. "Vea ud u doke napsa dobr truktrovan ivotopis," ponkol svoju sksenos Jn Menkyna, partner poradenskej spolonosti Amrop Jenewein Group. "Chba vak viac drazu v jednotlivch astiach ivotopisu. Informcie, o robili ich rodiia, ak zkladn kolu vychodili rozvdzaj viac na kor heslovitho vymenovania predchdzajcich zamestnan a pozci v nich. Preto je potrebn najviac popsa najdleitejiu oblas profesionlneho ivotopisu - karirov vvoj," pripomenul zkladn problm Jn Menkyna, ktor pripja aj alie rady.

Osobn daje - v tejto asti nie je potrebn rozpisova, kde sa kandidt narodil, z akej rodiny pochdza. Netreba vak zabudn na telefonick kontakt i uvies aktulnu adresu, nie adresu trvalho bydliska, kde sa zdriava len vemi mlo.

Vzdelanie - tu kandidti asto zabdaj na profesionlne trningy a kolenia. S vemi dleit, pretoe roziruj veobecn akademick vzdelanie. Je dobr uvies, v ktorom roku sa kolenie zrealizovalo, v akom rozsahu. Personlny manar toti z tchto dajov doke vyta, ak vzdelanie lovek nadobudol. Navye vea o kvalite trningu napovie aj nzov vzdelvacej intitcie, prpadne aj meno lektora. Mu toti garantova urit kvalitu. Je vhodn vyhn sa tie veobecnmu pomenovaniu, naprklad kurz manamentu. Viac u napovie informcia, e bol zameran na vedenie tmu, motivciu a podobne. Tto as udia veakrt podceuj, jednak tm, e nedoku vybra najpodstatnejie vzdelvacie aktivity, prpadne si svoj ivotopis jednoducho nezaktualizuj.

Profesionlna karira - je to jednoznane najproblematickejia as. astokrt tu informcie konia pri nzve intitcie, v ktorej pracovali a vykonvanej pozcii bez bliieho rozpsania kompetenci. Dobr ivotopis by mal obsahova nzov intitcie, jej priblin popis, informciu od kedy do kedy v nej psobil a tie ak obdobie strvil na jednotlivch pozcich. Aj prca naprklad v menej znmej eseroke rodinnho charakteru me predstavova relevantn sksenos v uritej oblasti, takisto je dobr sa vyhn popisu pozcie typu manar alebo referent. Je to prli irok pojem a treba popsa okruh pracovnch loh, ktorm sa lovek venoval, kompetencie, ktor mal zveren, i riadil ud a podobne. truktrovanm spsobom by mal spomen aktivity, s ktormi mal sksenosti, za ktor bol zodpovedn a tie by tam nemalo chba zhodnotenie vsledkov, predovetkm pri obchodnckych pozcich a pri pozcich svisiacich s implementciou uritch systmov. Potom je to u vysok tandard osobnej prezentcie.

Sksenosti, znalosti - dobr ivotopis by mal obsahova aj as, ktor opisuje schopnosti a sksenosti nadobudnut poas celej kariry, naprklad sksenosti s controllingom, risk manamentom, finannm vedenm, podvojnm tovnctvom a podobne. To ist plat aj o jazykovch znalostiach, pretoe bvaj najvm kameom razu. Nie je podstatn, i kandidt m alebo nem ttnu skku z jazyka, v ivotopise je lepie relne zhodnoti svoju schopnos profesionlnej komunikcie v psomnej a stnej forme. Prijmac pohovor toti okamite odhal kandidtove jazykov znalosti. Netreba zabda ani na oblas prce s potaom, kde je dobr napsa, s ktormi prostrediami m lovek sksenos, i doke urobi prezentciu v PowerPointe, alebo i ovlda niektor DTP aplikcie. S vak aj expertn pozcie, kde je urit znalos aplikcie absoltnou nevyhnutnosou, naprklad i doke pracova s marketingovmi dtami, i sa stretol s implementciou SAP R/3 a podobne. Mj osobn nzor je, e kandidti na manarskych pozcich by mali ovlda bez najmench problmov MS Office a takisto anglitinu. Ani vodisk preukaz skupiny B sa nemus obs bez dodatonch informci, nie je podstatn jeho vlastnenie, dleit s schopnosti bez problmov jazdi alebo ma sksenosti naprklad s jazdou po Bratislave. Pri uritch pozcich to mu by viac ako npomocn informcie.

Hobby - pre niekoho je to nepodstatn as, pre personlneho pracovnka to me by al zo spsobov, ako spozna danho loveka, jeho zameranie okrem profesionlneho ivota. Me tu by spomenut aj lenstvo v uritch profesionlnych organizcich a zdrueniach.

Rozsah ivotopisu - dobre truktrovan ivotopis sa d pokojne napsa na dve strany formtu A4. Vdy to zle od dky kariry.

Sprievodn list - je nevyhnutnosou rovnako ako ivotopis. M ma motivan charakter, kandidt by v om mal pecifikova dvody, preo sa o dan pozciu uchdza, v om je preho motivujca, preo chce pracova v danej firme, na danej pozcii, ak relevantn sksenos me ponknu, preo je prve on vhodnm kandidtom. Je tu priestor na zmienku o uritch zleitostiach, ktor sa do ivotopisu nezvykn dva, naprklad o dvodoch zmeny zamestnania.

Autor: Jn Menkyna, Partner, Amrop Jenewein Group

3/ Knin novinky

(1) Allen Bragdon a David Gamon: Nedovolte mozku strnout
Techniky a cvien pomhajc udret mozek v kondici
Kniha kombinuje poznatky neuropsychologie o tom, co se v prbhu ivota (zejmna strnut) dje s nam mozkem, s testy a technikami ukazujcmi, jak si a do st zachovat pesn pracujc mysl. Autoi rad, co dlat, kdy se objev znmky pokozen pamti. teni se tak dozvd, kter problmy pamti a mylen jsou bn a nen teba se jimi znepokojovat. Kniha pstupnou formou pin nejnovj vzkumn zjitn a je odlehen hrami a hdankami.
bro., 112 s., 149 K
ISBN 80-7178-567-9

(2) Pierce J. Howard: Pruka pro uivatele mozku
Praktick informace a nvody pro kadodenn ivot
*Jak se efektivn uit
*Jak zlepit pam
*Jak rozvjet tvoivost
*Jak zlepit pracovn vkonnost
*Jak pstovat duevn schopnosti ve st

Jestlie chceme dobe zvldnout ivot v neustle se mncm svt, musme bt stle oteveni novm mylenkm. Pruka pro uivatele mozku je urena lidem, kte tuto skutenost chpou, kte se chtj uit a tak se sna vnmat, co motivuje druh lidi. Autor v knize poskytuje fascinujc pohled na mechanismy fungovn mozku a uvd jejich praktick vyuit. Sloitou problematiku popisuje srozumiteln, na zklad vdeckch poznatk podv konkrtn nvody pro kadodenn uit. Pojednv o zkladnch funkcch mozku, o pohlavnch odlinostech, o vzkumech mozku ve vztahu ke strnut, potravinm, lkm a drogm, spnku, nmaze, o rysech osobnosti, o emocch a inteligenci, o motivaci a mezilidskch vztazch.
(bro., 396 s., 349 K, vydalo nakladatelstv Portl, 2002
ISBN 80-7178-661-6).

Distribtori nakladatestva Portl na Slovensku

Artforum s.r.o., Kozia 20, Bratislava
tel.+421 2 5441 1746, 5441 5091, fax +421 2 5441 4009, www.artforum.sk

KREDIS s.r.o., Hviezdoslavovo nmestie 22, Bratislava
tel./fax +421 2 5443 1620, 4488 4065

Zdroj: http://www.portal.cz

4/ Nali sme na internete

Ak hadte odborn lnky na nau aktulnu tmu, urite vm pomu nasledujce strnky:

http://content.monster.com/
http://www.stepstone.com/sok/
http://www.askforjob.sk/user/ext_view_page.php?page_tag=ask_clanky

Najlepie z webmonitoringu

(1) Desatoro efektvneho pouvania PowerPoint
Existuje nespoetn mnostvo kurzov ako pouva PowerPoint z technickho pohadu, ale rozhodujci faktor spechu vaej prezentcie je efektvnos pouvania.
Viac informci: http://www.hnx.sk/clanok.asp?vyd=20020321&cl=11691

(2) Firmy - to s udia
Pred tromi, tyrmi rokmi mnoh slovensk firmy plakali nad tm, ako vemi by chceli vzdelva svojich zamestnancov. Nedalo sa - neboli peniaze.
Viac informci: http://www.pravda.sk/dennik/2002/03/19/kariera/13/article.35531.html

(3) Fayolove zsady riadenia
Zkladnm poslanm manamentu je spoji ud na spolon vkon prostrednctvom asti na vytench cieoch, asti na hodnotch, sprvnom usporiadan innost a poskytn im nleit vcvik a monosti rozvoja tak, aby boli schopn efektvne pracova a pohotovo reagova na zmeny.
Viac informci: http://www.pravda.sk/dennik/2002/03/16/kariera/11/article.35173.html

(4) Targeted Serendipity
According to the author of The Weblog Handbook, blogs are an antidote to mass media that bring creative expression back to everyday people.
Read more: http://www.fastcompany.com/feature/02/blood.html

(5) Ferry Fischer: Durchbrechen Sie den Leistungszwang
Antistress-Programm fr Berufsttige.
Lesen Sie weiter: http://www.zeitzuleben.de/buch/be/leistungszwang.html

5/ Na zamyslenie

Jednm z najvch aktv, ktor mte je vaa predstavivos. Mark Victor Hansen

• o potrebujete na to, aby ste sa sprvne naladili a zaali myslie?
• Nad m sa najastejie zamate?

iadna armda nedoke odrazi silu mylienky, ke prde jej as. - Victor Hugo

• Ako asto dokete presadi v npad?
• o ste pre to ochotn urobi?

Kad mylienka je na zaiatku odsden, pomaly sa zane ujma, postupne zana by akceptovan, a nakoniec vetci tvrdia: Vdy som vedel, e to bude fungova. - Mark Victor Hansen

• o vetko vs oakva, ke sa rozhodnete presadi v npad?
• o z tohto nakoniec budete mat?

Sptn vzba a diskusia itateov

Pozvame vs na on-line diskusiu magaznu HRweb.sk a vmenu nzorov a sksenost naich itateov.

• Ak mte sksenosti v oblasti, ktorej sa venujeme tento tde?
• Pil sa vm niektor lnok?
• Mte obben linky?
• Privtali by ste v budcnosti nejak konkrtnu tmu?

Vae reakcie a postrehy zasielajte na adresu: . Niektor prspevky vemi radi uverejnme.

6/ Impressum

Newsletter HRweb.sk

Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.

Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem.

Kontaktn adresa: .