Vydanie: 36/2002
Vylo: 5. septembra 2002
Motto: Fzia V priebehu jednho da ste raz tak vek ako doteraz, s dvojnsobnm potom oddelen a nekompatibilnmi systmami. Existuje cesta ako cel proces zefektvni.

Z obsahu:
1/ Editoril
Spoluvytvranie spenho outsourcingu udskch zdrojov
Outsourcing udskch zdrojov pomocou Joint Ventures
2/ Nali sme na internete
3/ Impressum

Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente.

Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com.

Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.

Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.

1/ Editoril

Nosn tma aktulneho vydania: Outsourcing

Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:

• Spoluvytvranie spenho outsourcingu udskch zdrojov
• Outsourcing udskch zdrojov pomocou Joint Ventures
  
  Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky.

V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.

Nov lnok: Spoluvytvranie spenho outsourcingu udskch zdrojov

V roku 1999 sa dohodli Morgan Stanley a Pwc Unifi Network o outsourcingu oddelenia udskch zdrojov Morgan Stanley. Bol to nron projekt, ktorho realizcia trvala viac ako rok jeden rok. Napriek vetkm problmom obidve spolonosti dnes tvrdia, e toto rozhodnutie bolo vhodn nielen z finannho hadiska.

Stratgia outsourcingu vyplynula z fzie Morgam Stanley s Dean Writer Discover Company. Tto fzia si vyntila mnoh zmeny, aby sa zabrnilo negatvnym dsledkom fzie vo vntri spolonosti. Outsourcing udskch zdrojov znamenal spojenie vetkch programov do jednho balka. To znamen presun vetkch systmov v tejto oblasti na jednu platformu, ktor by bola cenovo najvhodnejia. Vina procesov sa zaala robi prostrednctvom webovch a samoobslunch aplikci. Vsledkom tejto snahy bolo umonenie zamestnancom Morgan Stanley zamera sa na potrebn prcu na miesto administratvy.

Jednoducho povedan, snaili sa vytvori systm, ktor by umonil jednoduch prstup ku vetkm esdesiatim tiscom zamestnancom a niekokm tiscom zamestnancom v penzii.

Lene v momente ako sa prelo od plnovania k samotnmu presunu udskch zdrojov na PwC Unifi Network sa ukzalo, e tento proces nebude mon dokoni bez mimoriadne zkej spoluprce.

tyri najdleitejie spolonosti skupiny Morgan Stanley (Morgan Stanley, Dean Writer, Novus/Discover Financial Services a Van Kampen) pouvali tri rzne tovn systmy a dva rzne systmy na podporu riadenia udskch zdrojov. Unifi mala za lohu vymyslie spsob harmonizcie tchto systmov, s tm, e podstatn vina dt by bola i naalej dostupn.

alou vzvou bola logistika. Presun kadej jednotky musel prebieha v rznych termnoch, aby sa mohlo zvldnu spojenie mnostva zdedench dodvateov. Komunikcia pri preberan jednotlivch jednotiek musela uplatova rzne prstupy ku kadej zo tyroch rozlinch podnikovch kultr. Zstupcovia Unifi museli by vykolen na kad zdeden pln a systm. Aby nebolo vetkch problmov dos, tak Morgan Stanley pridal ete jeden navye. Poas preberacieho roka sa rozhodol zmeni spsob tovania nkladov, take takmer v polovici procesu sa zmenil aj systm financovania tohto plnu.

Najvou obavou bolo spojenie webovch aplikci jednotlivch spolonost do jednej, ktor by bola spravovan firmou Unifi.

Tento proces pln prekok bolo mon dokoni jedine vaka tmovej spoluprci medzi vetkmi zastnenmi stranami. Na tto spoluprcu bol vytvoren pecilny orgn, ktor mal zabezpei, e vetky problmy boli sprvne pochopen a s aj rieen. Tto stratgia fungovala natoko dobre, e ete do dnench dn sa kad dva tdne stretvaj zstupcovia obidvoch strn, aby spolone rieili mon nedostatky.

Morgan Stanley organizoval vodn trningy pre zstupcov Unifi, aby im umonil lepie pochopi pecifik tyroch rozdielnych kultr tejto skupiny. Navye zamestnanci Morgan Stanley poskytovali technick expertzu, ke sa spal systm. Vaka tomu nebol problm naui ostatnch zamestnancov Morgan Stanley vyuva jednotliv sluby a monosti, ktor outsourcing priniesol.

Vaka intenzvnej spoluprci a premyslenmu plnovaniu preberania sluieb v udskch zdrojoch sa podarilo dosiahnu vyiu kvalitu za niiu cenu, ktor vak bola pre Unifi stle vhodn.

Jeden z autorov tohto projektu Michael Torre, riadite udskch zdrojov v Morgan Stanley, hovor o troch bodoch spenho outsourcingu sluieb v udskch zdrojoch.

• Napriek tomu, e pri outsourcingu sa spolonos zbavuje asti sluieb, mus ist as pracova na sbene s novm poskytovateom, aby sa presvedila, e nov sluby splnie jej oakvania
• spsob a hbka spoluprce medzi vedeniami podniku sa neskr prenesie aj niie rovne
• nepodceujte mnostvo prce, potrebnej pri premene a implementcii poas preberania alebo mnostvo problmov, ktor sa urite vyskytne. Na zvldnutie tchto problmov potrebujete zku tmov spoluprcu, aby sa vm vbec a vas podarilo ukoni proces preberania.

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: main.php?tmpl=article&aid=149
Reakcia na lnok: .

Nov lnok: Outsourcing udskch zdrojov pomocou Joint Ventures

Jeden z najahch spsobov ako zvi firmu z da na de je kpi in firmu. V prpade fzi je vdy vekm problmom spja pouvan softvr obidvoch spolonost. Zva s tieto systmy diametrlne odlin.

Jedna z najefektvnejch monost ako prekona tento problm je outsourcing viny loh personlneho oddelenia.

Internet je asi najdleitejm faktorom trendu plnho outsourcingu udskch zdrojov. Nov technolgie umouj zamestnancom samoobslun model personlneho oddelenia. Zamestnanci si mu pomocou webovch aplikci kontrolova koko im ete ostva dovolenky, kedy si ju mu erpa alebo zska dleit informcie ohadne vntropodnikovch trningov a vzdelvacch akcii. Hlavnou vhodou webovho rieenia oddelenia udskch zdrojov je, e zamestnanci si tieto informcie pozeraj ke to vyhovuje im a nie ke je tam pani z personlneho.

Ako prklad me sli fzia spolonost British Aerospace (BAE Systems) a Marconi Electronic Systems. Nov spojen personlne oddelenie pouvalo 21 rznych systmov pre 100 000 zamestnancov. Neexistoval iaden styn systm, ktor by dokzal koordinova tie ostatn.

V priebehu jednho da sme boli zrazu dvakrt tak vek ako doteraz s vekm mnostvom personlnych oddelen a systmov, take sme potrebovali njs cestu ako cel proces zefektvni. hovor Chris Dixon, riadite udskch zdrojov v BAE.

Po identifikovan zkladnch problmov sa BAE rozhodlo oslovi londnsku spolonos Xchanging.

Dohodli sa na vytvoren spolonho podniku Together HR, ktor bude predva svoje sluby sp BAE. Dnes tieto sluby vyuva 45 000 zo 100 000 zamestnancov BAE.

BAE a Xchanging, kad vlastn polovicu spolonosti, preinvestovali dvadsa milinov libier do pronho projektu na vytvorenie jedinho systmu, ktor by dokzal pokry potreby BAE. Hlavnou motivciou BAE pre outsourcing boli spory, ale malo to aj in vhody. BAE m touto formou vie monosti ovplyvni ako bude cel outsourcing na koniec vyzera.

Peopleportal vyvinut spolonosou Xchanging poskytuje, cez viacer strnky spolonosti BAE, zamestnancom informcie o vntropodnikovch slubch, ako penzijn fondy, zamestnaneckch akcich v spolonosti alebo zdravotn poistenie. Toto rieenie umouje BAE poskytova konzistentn odpovede zamestnancom na otzky ohadne ich psobenia vo firme.

Mike Margetts, riadite Xchanging, poukazuje na to, e viac ako 99% zamestnancov nepracuje personlnom oddelen, take nie s zbehl v procesoch, ktor tu funguj. Peopleportle by mali demystifikova prcu personlnych oddelen. Z tohto dvodu sa Xchanging orientuje na podporn procesy okolo portlov, aby ich dokzal poui kad zo zamestnancov BAE.

Analytici tvrdia, e podobn partnerstv v oblasti outsourcingu udskch zdrojov bud stle benejmi. Spolonosti zaoberajce sa udskmi zdrojmi, nemaj dostaton sksenosti v oblasti web hostingu a programovania. IT firmy zase nemaj sksenosti s udskmi zdrojmi.

Hlavnou mylienkou tejto iniciatvy je prenies zodpovednos za penzijn sporenia, zdravotn poistenie a inch investinch plnov na samotnch zamestnancov. K tomu musia spolonosti automatizova procesy, ktor toto umonia a najvhodnejou cestou je outsourcing, lebo je nepravdepodobn, e by zamestnanci boli ochotn operova cez rznych maklrov.

Analytici veria, e tento proces natartuje obrovsk mnostvo zmien.

• Outsourcing je efektvny spsob tandardizcie a integrcie jednotlivch ast podnikov pri fzii
• Spolon podniky umouj outsourcujcej firme kontrolova priebeh tohto procesu a ma podiel na zisku ak sa podar rieenia, ktor z polovice vyvjala outsourcujca firma, preda.
• Pri vekch a niektorch strednch podnikov je on-line personlne oddelenie vznamne lacnejie ako jeho kamenn nprotivok, ak maj fungova rovnako efektvne.
• Zamestnancov zaujmaj informcie, ktor zha personlne oddelenie. Preto je dleit im umoni o najjednoduch prstup, o je Internet.

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: main.php?tmpl=article&aid=150
Reakcia na lnok: .

2/ Nali sme na internete
Najlepie z webmonitoringu

(1) Prde "otec" marketingu
Svetov autorita v oblasti marketingu Philip Kotler navtvi 8. oktbra Bratislavu. Kotler oznaovan za otca marketingu prde na Slovensko vbec prvkrt na pozvanie spolonosti TOP Events.
http://devel.novaekonomika.cz/index.php?s1=k&s2=0&s3=4&s4=1&s5=0&s6=0&m=detail&article[id]=20856395&article[area_id]=10025630&article[sklonuj]=off

(2) Globalizcia ovplyvuje prcu v personlnej oblasti na Slovensku.
Medzinrodn spolonosti, ktor vstpili na slovensk trh, zaali zavdza nov metdy podnikania.
http://www.sme.sk/clanok.asp?rub=pr_kar&cl=643169

(3) Konflikt je sasou nho ivota
Nsilie, agresivita, konflikty. Relne hroziace nebezpeenstvo, ktormu sme vystaven bez ohadu na svoju vu, schopnosti i skutky.
http://www.pravda.sk/dennik/2002/08/27/kariera/19/article.63541.html

(4) Diversity without the excuses
Yes, Virginia, there are qualified minorities for top jobs. And Joe Watson finds them.
http://www.fastcompany.com/online/62/diversity.html

(5) Vom Anspruch, perfekt zu sein
Haben Sie an sich selbst auch den Anspruch, mglichst perfekt zu sein? Mchten Sie immer der oder die Beste sein und sind Sie selbst Ihr gnadenlosester Kritiker?
http://www.zeitzuleben.de/inhalte/pe/aktiv_leben/perfektionismus.html

3/ Impressum

Newsletter HRweb.sk

Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.

Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: .