Vydanie: 46/2002
Vylo: 14. novembra 2002
Motto: "Daruj prv hodinu da, takzvan "Zlat hodinu" sebe."

Z obsahu
1/ Editoril
Uite a iak
Alternatvne formy mentoringu
2/ Nali sme na internete
3/ Impressum

Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente.

Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com.

Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.

Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.

1/ Editoril

Nosn tma aktulneho vydania: Mentoring
Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:

• Uite a iak
• Alternatvne formy mentoringu
  
  Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky.

V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.

Nov lnok: Uite a iak

Koncepcia mentoringu so sebou priniesla mnoh, len zdanlivo nov, pohady a problmy. Vzah uitea a iaka je star ako udstvo samo. Men sa forma, prstup, roziruj sa polia psobnosti, ale mylienka pretrvala. O profesionlnom vzahu tohto typu sa napsalo nemlo beletrie a odbornej literatry. Pozrime sa ako to vyzer ako by to malo vyzera dnes.

Pojem mentor pochdza z grckej mytolgie. Pred dlhou cestou poiadal Odyseus svojho priatea Mentora, vzdelanho uitea, aby sa postaral o jeho milovanho syna Telemacha. Ako nhradn otec poskytoval Mentor chlapcovi podporu, lsku a ochranu. Mentor mal by pre Telemacha spolonkom, vodcom, radcom a vychovvateom.

Donedvna tto forma vyuovania bola odstren trochu do zadia. Dnes sa dostala na svetlo sveta a stle rchlejie sa rozvja a adaptuje na rzne odvetvia.

Prstup uitea

Na rozdiel od minulosti dnes si neme mentor dovoli jednoznane autoritatvny prstup. Dnen mentoring je o vzjomnej spoluprci a pomoci. M by takpovediac rodiom, ktor utek za dieaom na bicykli aby ho mohol usmerni a podoprie. Cieom je aby sa zverenec nauil jazdi sm. Ak m nejak problm mal by sa s dverou obrti na mentora. Ten by nemal, km to nie je nutn, riei problm za svojho zverenca. M ho len jemne postri sprvnym smerom a v pravej chvli opravi. Sprvny mentor by mal ma tieto vlastnosti:

• Vedomosti a sksenos v obore to je samozrejme nevyhnutn aby mohol poradi a vbec vies zverenca
• Ochota a stretovos dleit zloka komunikcie
• Ist pedagogick vlohy mus zvldnu sprvny prstup a vedie poda informcie
• Profesionlny prstup o vzahoch na pracovisku sa napsali litnie, ale veobecne plat e mu pracovn vzahy narui a znemoni
• Vyvinut komunikan schopnosti odvolm sa na znme nemmu dieau ani vlastn ma nerozumie, ak aj m mentor potrebn vedomosti, podstatnou zlokou je prve obojstrann komunikcia aby bola spoluprca prjemn a nie trestom. A v neposlednom rade mus by informcia zrozumiten.
• Vhodn sprvanie a povaha, vedie vyui autoritatvneho postu a vedie ho dosiahnu

Prstup iaka

iak prichdza do novho prostredia, ak ho mnoho zmien. V prvch momentoch mus pova pokyny, aby si zvykol na pracovn postup svojho zakolenia. Pri samotnej prci a neskorom rieen problmov by mal vyui imaginciu a svoje kreatvne vlohy a vytvori si tak vlastn prstup a tl. Ale akkovek novtorstvo m len doplni a rozvin postupy, ku ktorm je veden mentorom. Aby zvldol adaptciu a osobn rast pod dohadom uitea vyaduje tie niektor vlastnosti:

• Akceptcia autority mentora
• Disciplna obe s vlastnosti, ktor s nevyhnutn pre zdrav profesionlne vzahy
• Schopnos motivcie pre efektvnu prcu sa mus vedie zapli aby nebol len pasvnym prijmateom informci
• Kreativita a pozitvne myslenie
• Nadanie pre konkrtny obor a lebo odvetvie
• Komunikan schopnosti

Op by sa dala napsa kniha o alch vlastnostiach a o mnohch aspektoch tch spomnanch. Poatie mentoringu je staro-nov a teda s poznatkami z dejn pribdaj nov vedeck. Tto metda je predmetom teoretizovania a hlavne on-line praktickho zlepovania. Urite je dleit sa ou zaobera, pretoe je efektvnym nstrojom pri vcviku novch zamestnancov.

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: main.php?tmpl=article&aid=181
Reakcia na lnok: .

Nov lnok: Altrenatvne formy mentoringu

Vstpili sme do novho milnia, do sveta Internetu, a novch lepch monost ako robi biznis v pracujcom svete. Vietor zmien fka a svet sa sna nabera nov dych, tak sa aj rola mentora roziruje a vyvja. Technolgia nm umonila alterova tradin metdy mentoringu. Tak sa me pracovn sila dosta k profesionlnym radm mentora prakticky kedykovek a kdekovek.

o je to E-mentoring?

E-mentoring je interaktvny vzah mentora a novica (anglick ekvivalent pre pecilny vraz - mentee)

pouitm pripojenia na internet viac ako klasickm spsobom naprklad cez kolegov v prci. Sksen profesionli v biznise ponkaj svoj talent a poradenstvo na zklade vhodnosti spracovanch profilov mentora aj iaka. ke sa njde vyhovujci profil vytvor sa partnerstvo medzi novicom a mentorom a mentorsk program me zaa. Iniciuje sa a aj neskr vedie cez e-mailov korepondenciu. Takto typ partnerstva trv od niekokch mesiacov a me dosiahnu dku a niekoko rokov. Zvis to na nronosti programu a potrebch oboch strn.

o mem zska od e-mentora?

1. Ak ste nerozhodnut v prpade Vho postupu v karire Konzultcie s mentorom ktor u pracuje alebo pracoval a m sksenosti v obore o ktorom sa rozhodujete. Je to vinikajca cesta ako si zvoli i je zvaovan karira tm pravm. E-mentor vie sprostredkova irokospektrlne informcie v obore a zodpoveda zkladn otzky ako naprklad: Ako bude vyzera ben de v prci?
2. Potrebujete radu alebo podporu mentorsk pohad zvonka me by hodnotnm zdrojom informci a npadov. Takto pomoc rozri schopnos pracovnka riei rzne problmy a zvi efektivitu jeho prce.
3. Ak ste nov vo svojej profesii sksenosti a vedenie e-mentorom pome adaptova sa na podmienky novej prce, rozvinie sebavedomie a zdvihne kompetentnos vo vkone.

Podobne sa me lovek so sksenosami a vyhovujcimi schopnosami sta sm E-mentorom. Takto predte alej niekokoron prax a poznatky aliemu loveku.

E-mentoring teda asto zana sprvnym vytvorenm profilu, ktor sa potom zasiela organizci, ktor ho spracuje a ur poda neho vhodnho mentora. Profily a systm dotaznkov si uruje firma sama, ale vo veobecnosti m pokry zkladn spektrum informci o poadovanej pomoci, o vlastnch schopnostiach a sksenostiach.

Teraz sa pozrime na dleit formu e-mentoringu, kde s cieovou skupinou tudenti. Ide pomoc, pri ktorej sa maj pripravi na budce zamestnanie. ia tto forma je na Slovensku len v plienkach a irie vyuitie zatia sledujeme len pokrokovejch spoloenstvch.

Prstupy v e-mentoringu

• situcia ke rzni mentori sprostredkvaj vedenie skupine ud. Vytvraj sa triedy poprpade skupiny pracujce na pecilnom projekte.
• one-to-one mentoring znamen, e jednmu tudentovi pripad jeden mentor.
• uenie zaloen na vypracovan projektu mentor pomha tudentovi poskytovanm informci a rd.
• tematicky zaloen mentoring mentor sa venuje otzkam relevantnm k tme. Prebieha vinou formou diskusie.
• netruktrovan forma
• ubovoln kombincia predchdzajcich

Odlinosti klasickho mentoringu a e-mentoringu

• komunikcia prebieha vinou cez e-mail
• vzahy s obyajne asovo limitovan
• skrningov a monitorovacie procedry sa mu li
• mentor sa me zaobera e-mentoringom aj poas svojho pracovnho da
• e-mentoring je vhodn na komunikciu on-line

Ako vidme technologick pokrok zasahuje do vetkch oblast ivota a nevyhnutne ba prednostne do sveta biznisu a udskch zdrojov. Zaujmavm a prnosnm prpadom je prve progresvna metda e-mentoringu. Vyuva technolgiu na zlepenie komunikcie a sprofesionalizovanie vzahov medzi mentorom a novicom. Ostva len dfa, e tto metda sa zane v irej miere vyuva aj na Slovensku, ktorho prioritou v obchodnch vzahoch je orientova sa na najmodernejie postupy a technolgie.

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: main.php?tmpl=article&aid=182
Reakcia na lnok: .

2/ Nali sme na internete

Prieskum firemnej mikroklmy

Medzi vyhadvan poradensk sluby patr Prieskum firemnej mikroklmy. Ide o komplexn prieskum spokojnosti zamestnancov, ktor pomha vedeniu spolonosti usmerova vntrofiremn aktivity.
http://www.sme.sk/clanok.asp?rub=pr_kar&cl=718438

Karira a psychick za

Psycholgovia tvrdia, e prevanie nesladu a nezhody medzi nrokmi, ktor na ns socilne prostredie kladie (neprimeran lohy a poiadavky zamestnvatea, konfliktov situcie...
http://www.pravda.sk/dennik/2002/11/12/kariera/18/article.77325.html

Manarsky vzor poda tudentov

Manarsky vzor to je netradin vzdelvanie mladch ud...
http://www.pravda.sk/dennik/2002/11/12/kariera/18/article.77327.html

Emergency Exit

With a bad economy, an ongoing war, and a daunting unemployment rate, now may seem like the worst possible time to leave a secure job. As it turns out, staying in a safe position may be the riskiest move of all...
http://www.fastcompany.com/feature/02/wendleton.html

Warum Sie Ihre Gefhle niemals ignorieren sollten!

Gefhle sind doch das Salz in der Suppe des Lebens...
http://www.waswillich.de/tipps/show/11112002.html

Persnlichkeitstests - Selbsterkenntnis durch Ankreuzen?
Persnlichkeitstest knnen fr die Selbsterkenntnis sehr sinnvoll sein...
http://www.zeitzuleben.de/inhalte/pe/tests/index.html

3/ Impressum

Newsletter HRweb.sk

Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.

Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: .