Newsletter 48/2002
Vydanie: 48/2002Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente.
Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com.
Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.
Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.
1/ Editoril
Nosn tma aktulneho vydania: Vyjednvanie
Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:
V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.
Nov lnok: Generan priepas
Zd sa, e stle viac autorov a knh sa venuje alebo aspo spomna problematiku generanch priepast. Generanou priepasou oznaujeme komunikan nedorozumenia, i neschopnos sa jednoducho a jasne dohovori, na zklade vekovho rozdielu.
Generan priepas nie je len fenomnom dnenej doby; genercia baby-boomerov (anglick vraz pre loveka narodenho v GB i USA v dobe povojnovej populanej explzie) vytvorili pojem v neskorch 60-tych rokoch. Napriek tomu niektor experti tvrdia, e rozdiely s dnes omnoho hlbie a komplexnejie, o spsobuje akosti v pochopen sa pracovnkom rznych vekovch kategri.
Tme sa venuj viacer autori. Spomeme si vrok Claire Raines-ovej, spoluautorky knihy Generations at work: V dnenej dobe sa hovor o mnostve rozdielov medzi generciami, ktor je vie ako kedykovek pred tm." Je to jednoducho kvli tomu, e svet sa tak vemi zmenil za poslednch 50 a 80 roko! v."
alej, ako star zamestnanci odauj odchod na dchodok a mlad pracovnci prichdzaj, tak sa stle viac generci tvor hlavn pracovn silu. Stva sa tak, e na pracovisku sa mu stretva a 4 rzne genercie. Paul Storfer, prezident HR Technologies, hovor, e kad z tchto generci m svoj vlastn jazyk.
Naprklad pojem "komunikan schopnosti" me znamena formlny spsob psania a schopnos rozhovoru stariemu spolupracovnkovi. Ale na druhej strane pre dvadsa ronho to znamen psanie e-mailov v potovom programe.
Ak sme si vedom tchto zkladnch rozdielov, tak meme anticipova do akej miery mu vznikn komunikan problmy a ako upravi sprvu aby mala o najv efekt i u hadte prcu, predkladte nejak nov npad fovi alebo ke vediete tm.
Samozrejme, vek je len jednm s faktorov, ktor ovplyvuj spsob komunikcie. Rok narodenia sm o sebe neuruje smer mys! lenia alebo nzory. Teda neexistuje nejak vek, o by determinoval prslunos ku uritej generci. Napriek tomu experti tvrdia, e je treba ma na pamti niektor zkladn znaky na pamti pri komunikci rznych generanch skupn.
Tradicionalisti (naroden 1922-1943)
Vek hospodrska krza a Druh Svetov Vojna boli dleit udalosti pri formovan myslenia tejto genercie. Tto pracovnci prikladaj vek dleitos formlnosti a hierarchickmu (zhora-dolu) systmu prvomoc.
Tradicionalista urite radej nape odkaz ako by mal zakria cez miestnos. A pravdepodobne sa bude cti atakovan priamoiarym prstupom prslunka genercie X.
Repekt je tie dleit. tdie ukzali, e prve repekt je jednou zo zkladnch psychologickch potrieb. Mlad pracovnci bvaj zvyknut na rovn spoloensk truktru, ale mu si plhn u kolegov pouvanm titulov namiesto krstnho mena a rovnako plnovanm schdzok namiesto neohlsenho prchodu.
"Boomeri s udia, ktor pracuj aby ili," hovor Connie Fuller, spoluautorka knihy Bridging the Boomer-Xer Gap. S vekm potom lenov boomerskej genercie sa z nich stala saiv skupina, v ktorej vo veobecnosti jednotlivec je ochotn sa obetova kvli spechu.
Pre boomerov je vznamn uznanie a uprednostuj osobn prstup a spsob komunikcie, m chc docieli vybudovanie vzahu.
Podobne ako tradicionalisti uprednostuj a hierarchick prstup a via si repekt.
Vysok percento rozvodov a rastca tendencia pracujcich matiek spsobila viu samostatnos u det narodench v tomto obdob. Videli honbu svojich rodiov za karirou.
Vsledkom toho je, e s skeptick a maj tendencie robi veci individulne priom prca a ivot s u nich v rovnovhe. Viac sa poteia vonu ako postupu na rebrku spolonosti. Ak maj pracova naviac potrebuj vedie preo.
Tto genercia hodnot hlavne vkonnos a priamos. Star s nimi bud lepie komunikova ak sa vyhn zbytonm schdzam a bud s nimi jedna priamo.
Zstupcovia tejto genercie sa prve dostvaj do pracovnch pomerov. asto s povaovan za mladiu verziu genercie X, ale v skutonosti s viac optimistick a orientovan na spoluprcu. Inak sa zhodn s X-ermi v draze na vyvenos ivota a prce a prcu s novmi technolgiami. Uili ich dva svoje city najavo. Preto je dleit da im monos sa prezentova. Vlastne ide o to, e ete len maj ukza akm bud skutone prnosom pre spolonos.
Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: main.php?tmpl=article&aid=189
Reakcia na lnok: .
Nov lnok: Prv dojem
Denne sa stretvame s novmi umi, chodme na rzne stretnutia, konkurzy a pohovory. Kee sa pravdepodobne aktri nepoznaj, musia si o tom druhom urobi obraz. Zvyajne si na dlh dobu vryj do pamti prv momenty stretnutia. Tieto dojmy s zkladom prvotnch nzorov a preto s vemi dleit.
Je viacero spsobov, ktormi sa prejavujeme a niektor z nich mu na loveka vrhn neprjemn svetlo. Toto je zopr vec, na ktor by sme mali da pozor ak chceme urobi dobr prv dojem.
Dochvnos
Najdleitejie pravidlo je zrove najzkladnejie: Neprte neskoro. Nikdy.
Vypotajte si koko Vm to trv dosta sa na miesto schdzky a pridajte si nejak as navye. Vdy je lepie prs skr ako meka. Na pohovory a in dleit udalosti si urobte skobn cestu na miesto skr ako tam naozaj pjdete a uistite sa, e poznte cestu.
Ak prdete o viac ako d! esa mint skr, chote sa prejs von predtm ako pjdete dovntra. Prli skor prchod by mohol osobu, s ktorou sa stretvate vyplai.
Vzhad
Jednm, mono trochu neastnm, faktom udskho sprvania je, e si lovek sprav nzor na zklade vzhadu ete skr ako pozdravte.
Pri obchodnch jednaniach je lepie vyzera o trochu bystrejie, o sa d docieli formlnym obleenm. Treba sa vyhn ruivm prvkom ako s drah perky i vtipn kravata.
Hovor sa, e aty by nemali pritiahnu zbyton pozornos. Toto nie je as posvania oblok, vyzvavho vzhadu alebo ntlaku na osobu, od ktorej nieo potrebujete.
alia dobr rada je neota sa k druhej osobe chrbtom.
Skontrolujte svoje obleenie v zrkadle, i vzadu netria nitky alebo i tam nemte kvrny. Uistite sa i mte sprvne zastren asti odevu. A takisto skontrolujte vzadu topnky aby neboli zaprskan od blata a aby ste nemali znien! optky.
Prezentujte sa
Pri udalostiach, kde mte monos zskania novch kontaktov je potrebn zvoli proaktvny prstup. Pristupujte k veci spsobom, ktor hovor, e sa chcete spolupodiea, pokraova, predstavi a sami zanajte konverzciu.
Chce to odvahu prihovori sa niekomu cudziemu ale ak to urobte so armom, t s ktormi sa stretvate ocenia Vau spoloenskos.
Odpora sa dodrova 4 zkladn pravidl pre dobr prv dojem
Nacvite si svoje predstavovanie; malo by trva okolo 10 seknd alebo menej a obsahova cel meno bez alch informci pozad. Ke si to vyskate me sa Vm zda, e to potrebuje vylepi.
Urobte si kontakty
Zoznamovanie s ostatnmi me sce vyzera lskav, ale dodrujte predpsan protokol. Ak predstavujete ud tak starch a eny prv. Ak ide o obchod tak to zvis od hodnosti.
Premajte o tom ako o kruhu predstavte podriadenho nadriadenmu a opane. Na zaiatku konverzcie pridajte nejak zaujmavos.
Ak si nie ste ist, kto je t dleitejia osoba pouite vek ako vodidlo. Nepanikrte ak zabudnete meno, vina ud Vm to rada pripomenie a predstav sa.
Rozprvanie
V rozhovore je to ako v tenise. Prli asto zasiahnu loptiku sa povauje za ist druh faux pas. alej sa treba vyhba tmam ako je politika a poprpade in citliv tmy. Treba sa vyhba snahe o spojenie ud s rznym profesionlnym pozadm. Samozrejm je nepouva slang alebo nespisovn vrazy. Pri tvoren novch kontaktov si mete vypta vizitku a ponknu svoju ale len v prpade potencionlneho pre oboch prnosnho vzahu lebo sa zapete ako prli ambicizny.
Nprava
Z asu na as sa stane, e urobte nejak prehreok. kodu ale zminimalizujete ak sa primne ospravedlnte. Potvrte chybu a nezvaujte vinu na niekoho inho. Prijmite chybu a napravte ju.
Pri dodrovan spomnanch pravidiel by sa malo podari dodriava spoloensk normy a zanecha ten tak vemi dleit prv dojem.
Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: main.php?tmpl=article&aid=190
Reakcia na lnok: .
2/ Nali sme na internete
V britskch kancelrich sa denne takmer hodinu klebet
A 90 mint denne zo svojho pracovnho asu premrhaj britsk zamestnanci klebetenm
s kolegami, posielanm skromnej elektronickej ...
tajte alej
Strata zamestnania me odtartova depresie
Kad, kto to zail, vie, e strata zamestnania me by poriadne tvrdou sksenosou.
Poda najnovej tdie vedie prepustenie zo zamestnania nielen k finannm akostiam,
ale aj k pocitom straty sebakontroly prepustenho...
tajte alej
loh! ou public relations je harmonizova asto odlin zujmy
D sa pri vbere PR agentry orientova aj poda certifiktov kvality? no, ide o
certifikciu manamentu kvality poda noriem radu ISO 9001. Na Slovensku s z ptnstich
lenov...
tajte alej
Training to Work
Remember your first job? Remember what it was like to be a newbie trainee...
read more
Was sind Ihre Meta-Ziele?
Wissen Sie was ein Meta-Ziel ist? Nein? Das ist eigentlich ganz einfach...
lesen sie weiter
7 Tipps fr Ihre erfolgreiche Bewer! bung
Steht Ihnen der Sinn nach Vernderung? Sind Sie mit Ihrem jetzigen Job unzufrieden?
lesen sie weiter
3/ Impressum
Newsletter HRweb.sk
Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.
Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: .
Copyright 2001-2005 HRweb.sk