| www.hrweb.sk |
Newsletter 49/2002 |
Vydanie: 49/2002
Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente. Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com. Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG. Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie. 1/ Editoril Nosn tma aktulneho vydania: Recruitment
V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu. Nov lnok: Ako dosadi sprvnu osobu do zamestnania
Podnik je vdy iba tak spen, ako s spen jeho zamestnanci. Ani najlep obchodn pln na svete by nebol schopn zoa spech, keby za nm nestl tm zamestnancov, ktor boli a s schopn ho realizova. Prprava Rozhovor s uchdzaom Stretnutie s kandidtmi "tvrou v tvr" astokrt pomha determinova, i sa ich budca prca vo firme osved a zrove sa vm naskytuje monos overi si ich skuton zujmy vzhadom na ich poiadavky. Kelly Brookhouseov, riaditeka talentovho menementu pre Motorolu popisuje firemn interview ako "truktrovan zmer". Vetkm kandidtom s kladen tie ist otzky, take nevznikaj iadne problmy pri porovnvan odpoved a zrove vetky otzky pochdzaj z pracovnho profilu. "Miesto toho, aby ste sa iba ptali o robili predtm, sptajte sa ich radej konkrtnejie: kedy a kde," hovor alej Broohouseov. "Poiadajte ich, aby vm vyjasnili akkovek konkrtnu situciu, ktor sa im podarilo vyriei. Nech do detailov popu svoj postup a prstup k celej zleitosti". Porovnvanie kandidtov Balansovanie medzi objektivitou a akmsi "intinktom" sa me vemi rchlo vypomsti. Zatia o pracovn schopnosti kandidta si nie je problm overi pomocou obyajnho testu, hodnotenie osobnosti a skromnch hodnt u nemus by tak jednoduch. Niektor meneri s tej mienky, e ni na celom svete neprekon intinkt na sprvnych ud. "Vzhadom na to, e obrovsk as bremena presvedi ns le na kandidtovi, vykonvame striktne kvalitatvne analzy", tvrd Lori Rutter, viceprezident Telluridu - firmy na systmov analzy. "Sce ich podrobujeme osobnostnm testom, ale pokam sa ma stle na zreteli fakty, ktor v skutonosti loveka motivuj do tejto prce. Snam sa pochopi ako sa sprvaj, ako interaguj s kolektvom a i sa v skutonosti zaujmaj o nau prcu". In manaeri a konzultanti pre zmenu veria, e recuitingov manaeri by mali odstrni vetku subjektivitu, dokonca aj kvantifikujce faktory ako osobnos a hodnoty. "To, e a! ko zkladn kame svojho rozhodnutia pouvate intinkt, nie je nim inm, ako inak povedan: Viem, o sa oplat a o funguje," hovor Burton. "Niektor to nazvaj intuciou, ale skutone sa to nijak neli od venho nahovrania si, e -Ja som toho u urobil vea a videl som toho dos na to, aby som takto zleitosti skrtka ovldal-." Spropagujte svoju firmu Nie e pripustte, aby obrovsk mnostvo kvalifikovanch kandidtov zakrylo dleitos propagcie vaej spolonosti uchdzaom. Pokia sa vm pod ruku dostane "siln" kandidt, nezabudnite za iadnych okolnost zdrazni, ako on alebo ona bude vo vslednom efekte zo svojej pozcie profitova. "Rozhovory o vplatnch pskach a prmich s samozrejme toho sasou," alej hovor Brookhouseov, "ale nezskate si tm srdcia a mysle tch uchdzaov, ktor v prvom rade ptraj po novch hodnotnch sksenostiach i osobnostnom vvoji." Tu je najlepie vedie tieto dve veci skombinova. Poskytn uchdzaovi obraz adekvtneho finannho ohodnotenia a zrove monos akejsi inteligennej a komunikanej vzvy. Takto mte viu pravdepodobnos, e sa vm podar prenikn hlbie do kandidta a op si zskate jeho nklonnos. udia sa toti delia na dve skupiny: t, ktorch v prvom rade zaujma materilne zabezpeenie a t, ktorm ide v prvom rade o rozvoj svojich schopn! ost. V realite vak tieto formy sprvania neexistuj od seba plne oddelene a tak nemete spravi chybu, ke sa pustte cestou kompromisu medzi jednm a druhm profilom. V neposlednom rade patr do propagcie firmy aj zoznmenie uchdzaa aspo s tmi najnutnejmi pracovnkmi, aby si dokzal spravi sprvny obraz o firme, o na druhej strane priamo ovplyvn jeho sprvanie a vy tak budete mc pozorova, o ho skutone zaujma, ako sa v praxi sprva k ostatnm zamestnancom a pod. Vber novho pracovnka je a naalej aj zostva vecou isto individulneho prstupu a preto je nemon zostavi aksi "ablnu na ud". Najlepie urobte, ke sa s kandidtom zoznmite do tej miery, aby ste boli schopn prehliadnu jeho zmery a tak vlastne presne identifikova pracovn miesto, ktor by bolo obsaden efektvne, o bude vhodn aj pre uchdzaa aj pre firmu.
Zaujal vs lnok? Nov lnok: Ako si overi posudok a spravi ponuku Overovanie si odporan a posudkov pri budcich zamestnancoch je priam frustrujce. Vemi ako sa cez cel kopu papierov prehryziete a ke sa vm konene podar dosiahnu to o ste potrebovali, komentre i popisy kandidtov mu by iba zben a ni nehovoriace. Napriek tomu sa ned priamo poveda, e kontrola odporan a posudkov by nebola dleit, najm ak ide o serizneho kandidta. Tu sa vak sta sstredi na poznmky priamo spojen s prcou, o ktor sa kandidt uchdza; a ete viac ich mte zi na tie, ktor boli zaznamenan poas diskusie pri pohovore. Dajte si t nmahu a obtelefonujte si zopr ud, s ktormi dan osoba predtm pracovala. Na mysli mm jej bvalch vedcich pracovnkov. Pozbierajte akkovek informcie, ktor by vm nejako mohli pomc, v podstate nie je ani tak dleit, ak rozsiahle bud. Pokia to povouje politika firmy pre ktor nov kandidt predtm pracoval a ete ako jej zamestnanec mal dobr meno, zaruene dostanete ! toko referenci, koko len potrebujete. Vzhadom na to, e zskavanie tchto informcii nepatr prve medzi tie najjednoduchie zleitosti, vea manarov cel vber na zklade referenci do znanej miery podceuje, ak aj vbec celkovo nevynechva. Jednoducho dan osobu "naloia na palubu" a modlia sa, aby to dobre dopadlo. V prpade, e v kandidt slo jeden je zatia zamestnan niekde inde, nasledujte tto procedru, s ktorou svojho kandidta vopred oboznmite:
Takmto prstupom si zarute, e uchdza rchlo pochop, ako si cente estnos a bezhonnos a e kad pokus o "zavedenie do slepej uliky" by skonil stiahnutm ponuky novej prce. alej by ste mali zvi aj trocha odlin prstup vberu, a tm je osobn nvteva, pokia je ponkan pozcia dos kritick. alia zsada je nikdy nerobi kompromisy v rmci vlastnch tandardov, pokia poujete nieo, o sa vm poas kontroly referenci nepi. Zapamtajte si, e vkon pracovnka v minulosti je najlepm indiktorom jeho vkonu v budcnosti. Samotn ponuka
Privea manarov sa sprva, akoby bola bza kandidtov statick. Nie je. Kandidti, ktor si zskali z nejakho dvodu vau priaze a tak ich nechvate aka, km nevypoujete vetkch ostatnch, sa u znova nemusia objavi, ke sa k nim rozhodnete vrti. ance, e sa vm tmto postupom podar zska absoltne najlepieho kandidta, s priam miziv. Samozrejme, do vekej miery zle aj na rozsiahlosti vaej kandidtskej zkladne. m je via, tm mte viu ancu, e "chytte toho pravho". Na druhej strane, pokia trvte na iestich a deviatich uchdzaoch z ktorch budete vybera, pri prijmacch rozhovoroch strvite toko asu, e ke nadde as, aby ste spravili u konkrtnu ponuku jednmu z nich, skrtka vm u nebude k dispozcii. Ak sa vak rozhodnete trva na tom, aby ste mali pre zaiatok viacerch kandidtov, potom je nutn vberov proces skrti na minimum, poprpade da ponuku jednmu z nich, o ktorom mte "aksi tuenie", e by sa mohol st! a vazom; i ke sa tto alternatva nemus vdy ukza ako sprvna. Op ale, vam cieom je dosadi na pracovn miesto loveka, ktor by spal potrebn kvalifikcie. Ak ste odviedli dobr prcu pri ich identifikcich a stanovovaniach, nebude pre vs predstavova problm da ponuku niekomu, kto tieto kritri napa bez ohadu na to, ako skoro sa tto osoba objavila vo vaej vberovej zkladni. o vak v prpade, ke je u samotn prv kandidt idelny? Malo by sa poka ete na in prleitosti, alebo spravi ponuku hne a zaraz? Odpove zvis len na tom, i mte aj inch kandidtov, ktor by boli porovnatene zdatn. V prpade, e tomu tak nie je, nestrcajte as ich hadanm. Samotn fakt, e niekomu ponknete prcu toti ete ani zaleka neznamen, e ju dotyn osoba prjme. Plat jedno pravidlo: Zhodnote ostatnch kandidtov do uplynutia troch dn alebo menej. Rovnako svoju ponuku prezentujte do troch dn od prvotnho rozhodnutia o vhercovi konkurzu. Nesmieme vak zabda ani na to, e uchdza skrtka nemus poklada ponuku za dos atraktvnu. Tu sa pokste spravi ete jeden pokus, ale dajte svojmu kandidtovi monos aby sa vyjadril, o poklad za dobr a atraktvnu ponuku. Pokojne mete svoj nvrh trocha "osladi" o osi, o ete pokladte za spravodliv. Ak bude odpove aj po tomto stupku stle negatvna, op nestrcajte as a zanite sa venova nasledujcemu kandidtovi. Ponukov list Pri psan "verbovacieho listu", v ktorom predkladte vau ponuku a akceptan kritri, sa snate dodriava nasledujce pravidl:
Pri vyberan kandidtov je nutn dba na kad malikos, pretoe jej prehliadnutie me vies neskr k obrovskm omylom, ktor si na svojom triku odnesiete iba Vy. Stle toti plat zlat pravidlo: Dvakrt meraj a raz strihaj
Zaujal vs lnok? Slovensk manar pociuje zodpovednos za svoju prcu, chce autonmiu a uznanie Newsletter HRweb.sk Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie. Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: . |
| Copyright 2001 HRweb.sk |