Spolupracovnci Paula Jacksona dvali svojmu kolegovi zopr rd, ke sa rozhodol zaa si nieo s dievaom zo svojho pracoviska pribline pred dvoma rokmi. Vraveli V prci pracuj, osta profesionlom a sna sa oddeli prcu od zbavy. 26 ron zamestnanec vo firme Fred Nesbit Distributing, stle ver tejto filozofii. Opakuje si to ako svoju osobn mantru v prci ide o biznis, hovor Jackson o svojom vzahu k svojmu dievau.
Vzah na pracovisku nie je nim novm. Mnoh z ns trvia tak vek kus svojho ivote v mieste svojho zamestnania, tak nememe by prekvapen, e sa pracovisko stane potencionlne vhodnm miestom na rande a stretvanie sa.
Ale pred tm ne sa pustte vodami lsky na pracovisku, experti radia zamyslie sa nad dsledkami i u v osobnom ivote alebo v profesionlnom.
M to dobr strnku; udia, ktor spolu pracuj sa zamiluj astne. Dokonca to obas skon svadbou. Pr me osta vo firme a ma spen a produktvnu kariru.
A aj t zl; udia sa zamiluj. A rozdu sa. Potom sa me sta, e jeden z nich bude rozruen a cti nutkanie ods z firmy.
Takisto mu by zasiahnut in faktory ako produktivita pracoviska a vzahy medzi pracovnkmi mu osta ovplyvnen. Takto pokoden vzahy pripravia ivn pdu pre prpady sexulneho haraenia alebo nefrovho zaobchdzania.
Prieskum ukzal, e vina zamestnvateov nem iadne psan pravidl tkajce sa vzahov na pracovisku. Society for HR Management a career journal.com zistili, e tri tvrtiny organizci nemaj pokyny regulujce podobn vzahy. Z tch, o pravidl mali: 64% povoovalo vzahy ale neodporalo ich, 28% ich jednoducho povoovalo a 8% zakazovalo.
"V sasnosti s pravidl tkajce sa randenia na pracovisku striktn," hovor Jo Ellen Whitney, advoktka v oblasti pracovnej sily a zamestnania v Des Moines. Vrav e pri tokom ase strvenom na pracovisku s podobn vzahy nevyhnutn. o ak prve mte nejak vzah v prci? Zklad: ostate profesionlny. To znamen iadne sentimentlne e-maily a iadne odkazy so sexulnym podtextom. Whitney sa dokonca dostala pri svojej prci k prpadom, kedy udia posielali obrzky, na ktorch boli nah. Ak sa to stane, skromie sa stva ilziou, vrav Whitney, ktorej prca spova v tom pomha vytvori spolonostiam pravidl pre vzahy na pracovisku.
Randenie dvoch ud v rovnakom oddelen sa me skomplikova, pecilne ak sa skon, potvrdzuje Jackie Van Ahn, vlastnk firmy HR LINK zaoberajcej sa HR consultingom. Van Ahn m pre zamilovanch na pracovisku zopr typov ako zabezpei koexistenciu vzahu a pracovnho prostredia:
Zanechajte osobn ivot predo dvermi.
- Nezasvcujte spolupracovnkov do detailov vho milostnho ivota.
- V prci sa sstrete na prcu.
Samozrejme aj pri vzahoch na pracovisku existuj pozitva, rad poradca pre kariru. udia, ktor spolu randia ale pracuj v inch oddeleniach si mu navzjom pomc vedomosami o svojej spolonosti, rovnako ako stretva novch ud a zskava nov kontakty. Pomha to zamestnancom by informovan a me ma za vsledok pracovnka, ktor je lojlnej ku svojej spolonosti.
Greg Lascheid majite zoznamovacej agentry hovor, e by nikdy nebrnil zamestnancom randi. Spomna, e vzah pomha pracovnkom privykn na pracovn rutinu v kancelrii. Okrem toho to m pozitvny vplyv aj na ud, ktor sa pohybuj v okol takho pru.
Pracovnci sa v novom vzahu ctia astnej a zameriavaj sa na nov lohy. Je to lepie ako sa trpi s tm chodi von a snai sa niekoho stretn.
Ale aj toto me dopadn nedobre. To s najm problmy ak je prik na sebe prli zvisl. Alebo in prpad ak je na obzore rozchod a hroz strata jednho alebo aj oboch zamestnancov. alm negatvnym monm dsledkom je strata repektu kolegov alebo zmena vnmania pracovnka jeho nadriadenm. Jednm zo skutone problematickch vzahov je vzah nadriadenho a podriadenho. Spolonos sa stva zraniten k obvineniam zo sexulneho obaovania. Whitney vrav, e aj zamestnanci sa mu saova, e nedostali prmie, pretoe nadriaden dal prednos niekomu s km rand. Preto rad sa vyhba tomuto typu vzahu, pre jeho extrmnu rizikovos a nronos.
Vzah na pracovisku nie je nim novm a preto je a zarajce ak mnostvo spolonost nem oetren formlne alebo aspo polo-formlne niektor aspekty, ktor by mohli vies k zneniu efektivity prce celho pracoviska alebo dokonca strate zamestnancov.
