Newsletter 2/2003
Newsletter HRweb.sk priamo do vaej e-mailovej schrnky.
Vydanie: 2/2003
Vylo: 9. janura 2003
Motto: : "Rovnos je sen hrbatch du. (E.Fromm)"
Z obsahu:
1/ Editoril
Zbavte sa neprjemnch kolegov
Randenie v prci
2/ Nali sme na internete
3/ Impressum
Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente.
Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com.
Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.
Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.
1/ Editoril
Nosn tma aktulneho vydania: Vzahy
Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:
Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Pracujete v spolonosti, ktor vyuva princpy uiacej sa organizcie? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky.
V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.
Redakcia HRweb.sk
Nov lnok: Zbavte sa neprjemnch kolegov
V kadej kancelrii sa njde pn Vtipn alebo pani Ukecan ten o na Vs uke prstom imitujc zbra a nti Vs smia sa, alebo ena, ktor Vs zastav na kus rei o svojich iestich makch tak na 45 mint. Stle pou chichot z vedajej kancelrie, kde si niekto mysl, e vetko je vtipn a ned sa vyhn tomu aby ste to pouli. Alebo pn Zamilovan, ktor neustle cukruje svojej priateke. Ale asto sa njdu aj horie prpady kolegov ruiacich vau prcu, ktor zo seba robia obe, intriguj alebo s oplzl. Tu s zahrnut aj agresvne typy a vevedkovia.
Mete njs doasn rieenia ako slchadl alebo ukrvanie na zchodoch. Ale tento typ ud sa me sta toxickm pre V pracovn de. Takto mal krzov situcie maj tendenciu sa rozvin a zmeni rozumnho loveka na asovan bombu. primn rieenia malch problmov Vs mu zachrni pred zrtenm.
Vyberajte si bitky
Hlavn rada Roberta Bacala, autora knihy The Complete Idiot`s Guide to Dealing With Difficult Employees, je uvedomi si i tieto zlozvyky stoja za konfrontciu.
Treba sa opta: je to problm? Hnev to len ma, alebo je to vec, o ru prcu viacerch na pracovisku? Ak je to v problm, tak je anca sa s nm vysporiada.
Bacal vrav, ak Vs tve vetko, o dotyn rob alebo hovor ste pravdepodobne Vy ten problm. A ak s tm lovekom mte u teraz problematick vzahy, nie je dobr npad konfrontova ho.
Bute primn a spravodliv
Ak sa rozhodnete, e Nevhodn sprvanie spomauje Vau vkonnos v prci a preka aj inm je dobr sa ozva.
Ke hovorte s neprjemnm spolupracovnkom, hovorte za seba. Napriek tomu, e ostatnm dotyn preka tie vytvra proti-aliancie je rovnako nevhodnm rieenm. Nechcete aby ste viedli vojnu. Pre ud je asto ak sklada zbrane. Namiesto toho bute kontruktvny v rozhovore s kolegom.
Kedykovek ukete nieo v pozitvnom svetle pred niekm, postrte ho smerom aby s Vami shlasil, tvrd Dr. Rick Brinkman, a profesionlny trner and autor knihy Dealing With People You Can`t Stand. "Existuje spsob ako by k uom primn. Je potrebn si vyjasni kto ste a o chcete a vysvetli problm so sprvanm. Ak ho nepecifikujete, nemus Vm dotyn porozumie.
To ako zanete konverzciu ur ako prezentujete problm. Naprklad veta Viem, e sa zaujmate o nae pracovn vzahy.. nasmeruje diskusiu pozitvnym smerom.
Je potrebn ukza ako zmena ovplyvn pracovn vzahy. Ak chcete kolegu zmeni, je treba ukza, e je to v jeho prospech.
Naasovanie je rozhodujcim faktorom adresovania problmu, ktor nastal. Urite k osobe nehovorte ak ste rozzren, upozoruje Bacal. Ak pokte a nechte to tak, mono zistte, e to nestlo za to.
Brinkman odpora nacviova si sprvny prstup. Skajte si tn hlasu, pretoe ten odra Vau mentlnu strnku. Osoba bude reagova na V tn. Aj tu sa ukazuje, ako vemi dleit neverblna komunikcia.
Vystrhajte sa obviovania spolupracovnka z problmu. Prejdite od o nechcem ku tomu o chcete. To je zkladn princp pozitvneho prstupu.
Ak s ou sprvne narbate, konfrontcia je dobrm prostriedkom ako vyisti vzduch. Je potrebn ukza ako je to pre Vs dleit. Treba njs mierov rieenia, lebo nov pracovn stl.
Ak sa chcete vyhn konfrontci, zmete kancelriu, chote na dlh prechdzky, poobzerajte sa po inej pozci. Ak sa ned ni z toho realizova skste sa donti nenahneva. Naute sa sami sebe rozumie a ovldnu svoje reakcie. Niekedy je lepie nereagova, ako lia olej na ohe. Treba sa naui nevyvies sa z rovnovhy, predsa takto hlpe sprvanie za to nestoj.
Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=219
Reakcia na lnok: .
Nov lnok: Randenie v prci
Spolupracovnci Paula Jacksona dvali svojmu kolegovi zopr rd, ke sa rozhodol zaa si nieo s dievaom zo svojho pracoviska pribline pred dvoma rokmi. Vraveli V prci pracuj, osta profesionlom a sna sa oddeli prcu od zbavy. 26 ron zamestnanec vo firme Fred Nesbit Distributing, stle ver tejto filozofii. Opakuje si to ako svoju osobn mantru v prci ide o biznis, hovor Jackson o svojom vzahu k svojmu dievau.
Vzah na pracovisku nie je nim novm. Mnoh z ns trvia tak vek kus svojho ivote v mieste svojho zamestnania, tak nememe by prekvapen, e sa pracovisko stane potencionlne vhodnm miestom na rande a stretvanie sa.
Ale pred tm ne sa pustte vodami lsky na pracovisku, experti radia zamyslie sa nad dsledkami i u v osobnom ivote alebo v profesionlnom.
M to dobr strnku; udia, ktor spolu pracuj sa zamiluj astne. Dokonca to obas skon svadbou. Pr me osta vo firme a ma spen a produktvnu kariru.
A aj t zl; udia sa zamiluj. A rozdu sa. Potom sa me sta, e jeden z nich bude rozruen a cti nutkanie ods z firmy.
Takisto mu by zasiahnut in faktory ako produktivita pracoviska a vzahy medzi pracovnkmi mu osta ovplyvnen. Takto pokoden vzahy pripravia ivn pdu pre prpady sexulneho haraenia alebo nefrovho zaobchdzania.
Prieskum ukzal, e vina zamestnvateov nem iadne psan pravidl tkajce sa vzahov na pracovisku. Society for HR Management a career journal.com zistili, e tri tvrtiny organizci nemaj pokyny regulujce podobn vzahy. Z tch, o pravidl mali: 64% povoovalo vzahy ale neodporalo ich, 28% ich jednoducho povoovalo a 8% zakazovalo.
"V sasnosti s pravidl tkajce sa randenia na pracovisku striktn," hovor Jo Ellen Whitney, advoktka v oblasti pracovnej sily a zamestnania v Des Moines. Vrav e pri tokom ase strvenom na pracovisku s podobn vzahy nevyhnutn. o ak prve mte nejak vzah v prci? Zklad: ostate profesionlny. To znamen iadne sentimentlne e-maily a iadne odkazy so sexulnym podtextom. Whitney sa dokonca dostala pri svojej prci k prpadom, kedy udia posielali obrzky, na ktorch boli nah. Ak sa to stane, skromie sa stva ilziou, vrav Whitney, ktorej prca spova v tom pomha vytvori spolonostiam pravidl pre vzahy na pracovisku.
Randenie dvoch ud v rovnakom oddelen sa me skomplikova, pecilne ak sa skon, potvrdzuje Jackie Van Ahn, vlastnk firmy HR LINK zaoberajcej sa HR consultingom. Van Ahn m pre zamilovanch na pracovisku zopr typov ako zabezpei koexistenciu vzahu a pracovnho prostredia:
Samozrejme aj pri vzahoch na pracovisku existuj pozitva, rad poradca pre kariru. udia, ktor spolu randia ale pracuj v inch oddeleniach si mu navzjom pomc vedomosami o svojej spolonosti, rovnako ako stretva novch ud a zskava nov kontakty. Pomha to zamestnancom by informovan a me ma za vsledok pracovnka, ktor je lojlnej ku svojej spolonosti.
Greg Lascheid majite zoznamovacej agentry hovor, e by nikdy nebrnil zamestnancom randi. Spomna, e vzah pomha pracovnkom privykn na pracovn rutinu v kancelrii. Okrem toho to m pozitvny vplyv aj na ud, ktor sa pohybuj v okol takho pru.
Pracovnci sa v novom vzahu ctia astnej a zameriavaj sa na nov lohy. Je to lepie ako sa trpi s tm chodi von a snai sa niekoho stretn.
Ale aj toto me dopadn nedobre. To s najm problmy ak je prik na sebe prli zvisl. Alebo in prpad ak je na obzore rozchod a hroz strata jednho alebo aj oboch zamestnancov. alm negatvnym monm dsledkom je strata repektu kolegov alebo zmena vnmania pracovnka jeho nadriadenm. Jednm zo skutone problematickch vzahov je vzah nadriadenho a podriadenho. Spolonos sa stva zraniten k obvineniam zo sexulneho obaovania. Whitney vrav, e aj zamestnanci sa mu saova, e nedostali prmie, pretoe nadriaden dal prednos niekomu s km rand. Preto rad sa vyhba tomuto typu vzahu, pre jeho extrmnu rizikovos a nronos.
Vzah na pracovisku nie je nim novm a preto je a zarajce ak mnostvo spolonost nem oetren formlne alebo aspo polo-formlne niektor aspekty, ktor by mohli vies k zneniu efektivity prce celho pracoviska alebo dokonca strate zamestnancov.
Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=218
Reakcia na lnok: .
2/ Nali sme na internete
Miera nezamestnanosti v Eurpskej nii dosiahla v novembri 7,7 %
Luxemburg 7. janura (TASR) - tatistick rad Eurpskej nie (E) Eurostat neoakva zlepenie na trhu prce v E. Seznne oisten miera nezamestnanosti vo vetkch 15 krajinch nie dosiahla v novembri 7,7 %. V eurozne bola zaznamenan podobne ako v oktbri miera 8,4 %.
tajte alej...
Vnimon forma sptnej vzby - 360-stupov hodnotenie
Manari spolonosti Slovalco, a.s. sa ako jedni z prvch na Slovensku zastnili procesu 360-stupovho hodnotenia, ktor je v poprednch firmch v zahrani dnes u benm procesom. Tto forma sptnej vzby je vnimon v tom, e manar dostva hodnotenie od svojich nadriadench, podriadench, kolegov a v niektorch prpadoch aj od externch spolupracovnkov. Sptn vzba sa tka ich sprvania, prstupu k spolupracovnkom, manarskych zrunost a znalost, celkovho vkonu i hodnt.
tajte alej...
Priasto vysedvame na zbytonh poradch
Porady s kritickm bodom pracovnch povinnost zamestnancov i zamestnvateov napriek tomu, e denne sa ich na celom svete uskutouje niekoko milinov. Nezle pritom, i je ten-ktor lovek astnkom porady alebo i poradu vedie, vdy m monos prispie k jej zlepeniu tak, aby bola innejia a efektvnejia.
tajte alej...
What`s selling in America
If you want to convince customers to open their wallets, you`ve got to open your mind to new ways of connecting with them. That`s why we set out on a nationwide shopping spree in search of the fearless companies and breakthrough ideas that are reinventing retail. Here`s what we found.
read more...
Wie motiviere ich andere Menschen?
Viele von uns stehen vor der Aufgabe, ein Team oder einzelne Kollegen, vielleicht auch Freunde oder Familienmitglieder fr ein Projekt, eine Aktion oder ein Vorhaben zu motivieren. Schon allein, wenn Sie mit anderen einen Wochenendausflug oder eine Party organisieren wollen, mssen Sie diese oft motivieren.
lesen Sie weiter...
Erfolgreich reden - Teil 1
Worauf mssen Sie alles achten, wenn Sie erfolgreich reden wollen? Wie knnen Sie sich vorbereiten und worauf kommt es dabei an? Wir haben hier eine ganze Reihe von hilfreichen Hinweisen dafr, wie Sie in Zukunft (noch) erfolgreicher vor anderen reden knnen.
lesen Sie weiter...
3/ Impressum
Newsletter HRweb.sk
Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.
Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: .
Copyright 2001-2005 HRweb.sk