Gratulujeme vm! Prve sa vm podarilo zska nov ponuku na pracovn miesto. Otvorte si ampansk a trocha si vydchnite. No v iadnom prpade ete neodchdzajte od konferennho stola, vaa loha sa ete dvno neskonila.

 

Na zskanie danho miesta ste obetovali vemi vea asu take ke si udrte tento trend, aby ste vetko doviedli do astnho a pre vs vhodnho konca, nemete u ni pokazi. Vlastne, veci tm iba vylepte. Akonhle u raz mte v hrsti ponuku, je naase prebra kontrolu nad situciou. Tm, e vm budci zamestnvate ponkol vemi pekn okrhle sla na vplatnej pske a balek rznych vhod, vs vlastne ubezpeil, e m urite zujem, aby ste pre neho pracovali. Vy mte zujem samozrejme tie, ale ete existuje mnoho, mnoho vhod, ktormi si svoje budce pracovn miesto mete osladi. Prve v tchto okamihoch je najlep as na zskanie lepej vplaty a ete viacerch vhod, ako vm boli ponknut. Akonhle toti ponuku prijmete, vae monosti vyjednvania sa astokrt zan obmedzova a tandardizova na ron prehady prce a vypriemerovan bonusy.

Pozorne si prezrite, o vm bolo ponknut

Zbehnite si sla, ktor sa na prv pohad tak prendherne vynmaj. Snate sa spota si vae skromn vdaje a zvi, i bud dostatone pokryt. Zistite si, koko dostvaj in udia v rovnakom odvetv za podobn mnostvo odvedenej prce. Mte nejak konkurenn nvrhy? Ako sa daj porovna? Na zklade ohodnotenia seba samho sa rozhodnite, ktor asti ponuky, ktor ste dostali, by ste radi ete viac vyjednali vo svoj prospech. Sasn trend je tak, e ke sa lovek raz pust do vyjednvania svojho platu, zva kon spechom, pretoe to skrtka momentlna ekonomick situcia umouje. Okrem toho dte tm svojmu budcemu nadriadenmu najavo, e nebudete len tak ahk orieok a neskr sa preukete ako zsadov pracovnk, ktor dobre pozn svoje kvality.

 

Rozhodne si nemyslite, e navonok vyzerte chamtivo. Vedzte, e ak si vy nevyptate nejak prdavn ohodnotenie, zamestnvate sa vm dobrovone rozhodne ponka nebude. Urite nie ste prvou osobou, ktor sa sna zska pre seba vhodn podmienky.

Myslite dopredu

Ke u raz prde vplatn de, obyajne neostva vea vonho miesta na akkovek pohyb v diplomatickej rovine. truktra vplat asto bazruje na pracovnkoch na vstupnej rovni, to znamen, e akkovek fluktucie v tomto sle by mohli poprehadzova cel systm. Ale nakoniec, kad podnik mus ma nejak rezervy a vy ich predsa nenechte zapadn prachom.

 

Michelle Dalyov, viceprezidentka HR pre Hachette Filipacchi Magazines v New Yorku tvrd, e okrem pracovnkov, ktor prve nastpili, sa doke prostrednctvom vyjednvania upravi neskr plat v rozmedz 1 000 $ 2 000 $. Myslite na to, e vdy ke firmy roziruj svoje ponuky, zvis to na momentlnej obchodnej hodnote loveka ako pracovnej sily. Spolonosti vemi dobre vedia, kde sa tento index momentlne pohybuje a vskutku maj vemi jasn predstavu o tom, o by mali ponknu budcim zamestnancom, aby sa dan pracovn miesto javilo ako atraktvne.  Miesto toho, aby ste sa sstredili stle iba na o najviu vplatn psku, preskmajte aj ostatn asti, ktor vm boli ponknut. Mono zonete v spech pri vyjednvan vedajch benefitov.

 

Hovorte so svojm zamestnvateom aj o tzv. podpisovch bonusoch, pokia ich vaa firma ponka. Vydiskutujte si, ako na tom stoj zamestnvate s monosami ich rozrenia alebo ako sa stavia k rozreniu toho, o u raz bolo ponknut. Pokia budete potrebova kvli prci cestova, vyjednajte si hradenie cestovnch nkladov, ktor bud s vam presvanm spojen. Ke nhodou plnujete dodaton zvyovanie kvalifikcie, poprpade v istom slova zmysle dotudovanie, zistite si, i bude v budci zamestnvate ochotn pokry nklady.

Vylote karty na stl 
 

Ke zanate s vyjednvanm, snate sa, aby to vyzeralo ako pokraovanie prijmacieho rozhovoru. Bute priamy, neodbytn a estn. Najv spech sa vdy dal dosiahnu vyslenm istej pravdy. Ak ste naprklad  mlad tudent a predostriete nklady na hradenie interntu, potrebnch tudijnch materilov a podobne a na zklade tohto iadate o prplatok, vo vine prpadov sa istotne njde nejak mal flexibilita, ktorej sa mete chyti a uja. Nikdy neiadajte nieo, priom neviete zretene a jasne predostrie svoje dvody. Prv vec, ktor sa vdy prehodnocuje, je toti opodstatnenos vaej iadosti. Pokia prdete pred fa a iadate nieo iba preto, aby ste to iadali, nie je to dostatone fundovan prosba.

 

Pokia sa o vs zaujma viac ako jedna firma a tak si mte medzi m vybera, je to vemi dobr dvod pre fa na zvenie. Neschovvajte pred nm tieto monosti. Ak vm in spolonos ponka zvodn ponuku, podete sa o tto informciu so vetkmi, ktor s do rozhovoru zatiahnut. Je vemi dleit, aby ste sa k zamestnvateovi chovali poda monosti o najviac otvorene. Nebude to vnma ako vyvyovanie sa tm, e ste vemi iadan osoba, ale svojmu fovi tm priblite, medzi akmi monosami sa rozhodujete. A m viac v vedci vie o vaich monostiach, tm viac sa dostva do pozcie, kedy sa me rozhodn a zvi, o by vm ponkol on, aby vs presvedil o tom, e prve toto je t prca, ktorej by ste sa mali zasvti.

 

Mete by prli agresvny?

 
I ke existuje anca, e agresvnym vyjednvanm dosiahnete svoj cie, pohybujete sa po vemi tenkom ade a treba si dva pozor, aby ste neprekroili prpustn hranicu. Vystavujete sa tak hrozbe, e zamestnvate vyjednvanie skrtka opust, pokia sa mu bude zda a vemi zloit a nekompromisn. Sasn ekonomick realita je tak, e vo vine prpadov je k dispozcii dostatok kvalifikovanch pracovnkov pre ktorkovek prcu. anca, e zamestnvate sa dobrovone nech zmatova, je vskutku minimlna. Uvedomte si, e oproti vm nestoj iba obyajn HR manar. Kad rozhovor vediete vlastne so svojm budcim manarom. Take tmto prvm kontaktom vytvrate zrodky vzahov medzi vami a zrove stanovujete podmienky, v ktorch neskr budete musie jedna so svojimi spolupracovnkmi.

Ubezpete sa, e vae poiadavky s v kadom prpade opodstatnen a vae sprvanie je vhodn pre dan prleitos. Chcite len to, o si zaslite, ale dvajte si pozor, aby ste neodili s niem, o ste vbec nechceli.