Newsletter HRweb.sk priamo do vaej e-mailovej schrnky.
Vydanie: 21/2003
Vylo: 22. mja 2003
Motto: "Nemete zaa liez na horu, pokia nechcete riskova pd. "
Z obsahu:
1/ Editoril
Podnikov kultra po vstupe do E
Monos uplatnenia sa prostrednctvom novch zdrojov
2/ Nali sme na internete
3/ Impressum
Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente.
Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com.
Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.
Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.
1/ Editoril
Nosn tma aktulneho vydania: Eurpska nia a prichdzajce zmeny
Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:
- Podnikov kultra po vstupe do E
- Monos uplatnenia sa prostrednctvom novch zdrojov
Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Pracujete v spolonosti, ktor vyuva princpy uiacej sa organizcie? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky.
V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.
Redakcia HRweb.sk
Nov lnok: Podnikov kultra po vstupe do E
Sasn slovensk firmy sa delia takpovediac na dve skupiny: konzervatvne a tie, ktor u zabehnut medze akosi prekonali a zaali sa stva flexibilnejmi v mnohch oblastiach. Trpk skutonos je vak v tom, e prve v oblasti riadenia sa tieto zmeny vyskytli len v minimlnom mnostve.
Integrcia Slovenska so sebou prinesie nutnos ovea otvorenejieho prstupu, ne na ak sme boli doteraz zvyknut. Fenomn zvan kolektivizcia u dvno nie je jedinm spsobom, ako efektvne pracovne napredova. A prve tu nastva konflikt generci, ktor sa sce snaia, ale len s problmami sa im dar plne pochopi nov sprvanie, ktor so sebou Eurpa prirodzene prina. Nebude stai sa prispsobi novm pracovnm podmienkam, pracovnmu tempu a zmenenm nrokom na zamestnancov, ale bude treba vnies nov hodnoty priamo do vntra podnikovej kultry ako takej. Doteraj pracovn tl sa stva nedostatonm, pretoe neriei mnoh potencionlne prpady, ktor v najbliej dobe urite nastan.
Ako som u spomnal, predol genercia bola prispsoben na kolektvne rieenia a v sasnosti sme svedkami skr prve opanho trendu - individualizcie. Je to status quo a jeho neodkriepiten vhoda spova prve v obrovskej flexibilite, ktor je dosiahnuten iba prostrednctvom zmania, ktor priamo podporuje vmeny nzorov. Dleit vak je, aby sa pojem kolektivizcia vo firmch nezamieal s pojmom tmov prca.
Zkladn rozdiel spova v tom, e v doterajom - kolektivizanom prstupe sa vedenie na rieenie uritho problmu snailo zloi kolektv odbornkov, ktor mali pecilne kolenie iba a prve v tej oblasti, ktor bolo nutn "rozuzli". V individualistickej truktre je nutn do tohto kolektvu zahrn odbornkov z rznych oblast, aby vznikla rodn pda pre polemiku. Pre nzornos uvediem prklad: Ak firma potrebuje riei nejak problm ohadom styku s verejnosou, nemala by postavi pracovn tm vhradne z odbornkov na zleitosti PR, i ke s to pecialisti na vetky eventuality danho problmu. Vedenie by malo uvaova aj v intencich integrcie naprklad finannch expertov do tmu. Dvod je jednoduch: pracovnci PR mono vedia ako dokonale spropagova firmu a poda odborn informcie zrozumitenm a "chytavm" jazykom, nemusia vak ovlda vetky detaily odbornej strnky zleitosti, ktor maj za lohu propagova. astokrt toti ani netreba pozna pln technick podrobnosti na to, aby sme lohu pochopili. Mono tu zane itate namieta, e sporn otzky sa predsa daj konzultova, ide vak stle iba o konzultcie. Spomnan finannci neboli toti pri zrode celho projektu a tak vlastne odpovedaj na dotazy PR pracovnkov iba v rozmedz toho, o im oni "pretlmoia" bez toho, aby boli plne oboznmen s kompletnm kontextom. Kdeto, keby sa aj takto zamestnanci vyskytovali v tme u od samho zaiatku, mohli by prispie k rieeniu ovea fundovanejm nzorom, ktor je zaloen na globlnom viden celej zleitosti.
Pochopitene, takto rieenia sa spoiatku nezaobdu bez mench konfliktov, pretoe ke spojme dve odlin odvetvia, kad ver, e rozumie rovnako dobre aj tomu druhmu a nastane osi, omu sa udovo hovor "kafranie do remesla". Prve preto si treba by vedom tejto zleitosti hne od zaiatku, aby sa jej dalo preds. Ako som spomnal v vode, problmom je diametrlne odlin prstup k rieeniam v minulosti a v budcnosti, pracovnkov vak treba vykoli na nov spsob uvaovania a vychova ich k takmuto prstupu, ktor subuje viu efektivitu a dynamiku.
Je jasn, e ni nejde zo da na de, ale po integrcii sa bud vyadova o nieo vyie tandardy pre vetky firmy bez vnimky a je iba na ich osobnom prstupe, i bud schopn sa novm nrokom prispsobi.
Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=301
Reakcia na lnok: .
Nov lnok: Monos uplatnenia sa prostrednctvom novch zdrojov
Mme za sebou spen referendum, podotkam len, e plne prv v novodobch dejinch Slovenskej republiky. Podpsali sme sa pod "zmluvu", ktor so sebou prinesie mnoho zmien skoro v kadom odbore. Ns ale v tomto lnku bud zaujma tie zmeny, ktor nastan v oblasti udskch zdrojov. Je len pochopiten, e okrem administratvnej inovcie i reorganizcie ns vetkch ak do vekej miery aj zmena prstupu k situcii na trhu a samotnho postoja k monosti uchdza sa o prcu.
Vina slovenskej populcie bola doteraz nauen zo sksenost na jeden jedin spsob uchdzania sa o prcu. Respektve - tch spsobov bolo viac, ale princp ostval stle ten ist: lovek sa po vytudovan odbornej koly snail njis firmu, ktor by vyhovovala jeho odbornosti, aby sa tam nsledne zamestnal. Teda priamo povedan - ak niekto vytudoval napr. kulturolgiu, hadal si uplatnenie s najvou pravdepodobnosou v nejakej cestovnej kancelrii, ktor ho istm spsobom oslovila.
Na druhej strane, pochopitene, mme tu trhov hospodrstvo, kapitalistick spolonos a vrstva podnikateov tie nepatr prve medzi tie najmenej dleit. Ak mal lovek chu a gur, mohol sa slobodne rozhodn zaloi si vlastn firmu, od tej najpremyslenejej vekej organizcie a po plne mal firmiky, ktor ale jeho tby uspokojovali. Mon to bolo hlavne vaka realatvne preskmanmu konkurennmu prostrediu. Stailo, aby si zanajci podnikate vypracoval tdiu monosti uplatnenia a nsledne tak vlastne mohol s prehadom njis odbytisko subujce spech. Tento lovek v prpade nutnosti mohol postupom asu svoje strategick zmery s prehadom modifikova a regulova poda toho, ako to bolo nutn, hlavne vaka relatvnej ohranienosti u spomnanho trhu.
Budca trhov situcia po vstupe do E
Vstupom Slovenskej republiky do tohto v porovnan s naou krajinou obrovskho celku sa situcia men od zkladu. Detailn zmapovanie trhu sa stva prakticky pre zanajcich podnikateov nerelne a tak sa pred nimi objavuje "terra incognita". Pre vie, u existujce firmy tto nhla zmena situcie sce tie predstavuje ist prekku, do vienka vak dostali nenahraditen dar - prpravn as. Na trhu u fungovali dlhiu dobu a tak mali monos sa na zmenu dopredu pripravi a zmeni svoje strategick plnovanie.
V druhom, u spomnanom prpade, kedy si oban had prcu v jestvujcej firme, sa akurt rozrila ponuka pracovnch prleitost, i ke mono nie je vdy schopn nov monosti vyui. Tento deficit sa vak d asom plne odstrni, naprklad zavedenm podpornch programov na vysokch kolch, alebo v celoivotnom vzdelvacom procese vbec. Samozrejme, nebude to fungova ako mvnutm arovnho prtika, ale rieenie je nadohad.
Rd by som sa vak venoval prve tej "iniciatvnejej" skupine ud, ktor sa rozhodli postavi si kariru na vlastnch nohch. Predpokladajme, e ak sa u pre tento "odvny" krok rozhodli, maj vetko dokonale premyslen. (O plnovan tohto druhu sa nechcem prli rozpisova, pretoe by si to vyiadalo omnoho komplexnejie spracovanie, ako pokrva tma nho lnku.) Na zaiatku stoj teda projekt, ktor kalkuluje s konkurenciou a tvrdmi podmienkami. Eurpska nia vak nem by ani tak vemi o boji, skr spoluprci, a touto cestou sa d dosiahnu omnoho viac a za krat as; samozrejme pri nich nkladoch. Ide o ist skbenie metdy hadania si prce v u existujcej firme a zaloenia si vlastnho podniku.
Pravda je, e na trhu panuj znaky a zabehnut men, obzvls to plat v E a novik bude ma vemi vek problmy sa presadi, i ke bude v kvalitatvnej podstate konkurencieschopn. Nepochybne je tu alternatva vyachovania konkurencie za ist dobu, pokia obsadme na manamentsk posty "ikovnch" ud, vyaduje si to vak vek investin kapitl, ktor, priznajme si, nie je vdy k dispozcii. Rieenm by bolo uplatnenie tzv. doplujceho projektu. Uvediem prklad pre znzornenie situcie: Mm npad, projekt, na realizciu skoro ohokovek. (Ostaneme radej v teoretickej rovine, aby neprilo k nedorozumeniam.) Ako autor projektu si u len potrebujem njis aksi hosovsk firmu, ktor by svojm menom mj projekt zastreovala a zrove by bol pre u prnosom. Nakoko sa bude ale mj projekt pravdepodobne pohybova na poli kde som odbornk, budem sa vyzna aj v sasnej situcii v danom obore, ktor prve na trhu panuje. alej je to u iba otzka priameho vyjednvania s kompetentnmi umi a kompromisov.
Trocha in alternatva, liaca sa vak vo forme financovania, je vypracovanie nezvislho projektu, ktor nemus by prve doplujci; sta, ak trefne zapasuje a vypln ist medzeru v spolonosti i trhu, ktor doteraz ostala nepokryt. Projekt sa nsledne prednesie prslunm orgnom a pok na schvlenie, priom prve E je novm vemi efektvnym zdrojom dotci prve takchto "spontnnych npadov".
Benmu loveku sa tak naskytva doteraz nevdan monos vyui zdroje, ktor ete pred asom boli nepredstaviten a tak vlastne nabehne na nov systm.
Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=302
Reakcia na lnok: .
2/ Nali sme na internete
Akcia Raksko Slovensko ponka tipendi
Dobr znalos neminy sa stala na Slovensku vemi aktulnou s prchodom vekch firiem, ktor k nm prichdzaj z nemeckej jazykovej oblasti.Jeden cudz jazyk u nesta.
Donedvna bolo vekm plusom, ak ste dokzali plynulo komunikova v jednom cudzom jazyku.
tajte alej...
Relnejie sny o prci v Eurpe
Jasn predstava o monostiach uplatnenia na pracovnom trhu sa d zska len na zklade dobrch informci. V Eurpe dnes existuje viac pracovnch prleitost ako kedykovek predtm, preto potrebujete prruku, ktor vm pome zorientova sa.
tajte alej...
Rybnkov pingpong s odborrmi
Na verejnosti sa u niekoko tdov pretriasa atypick komunikan vzah medzi strednm riaditeom Slovenskej televzie Richardom Rybnkom a Odborovm zvzom masmdi STV. Ten sa zil na psomn formu a odkazy cez mdi. K istmu vchodisku z mtveho bodu dolo minul tde, ke bol zverejnen prv zoznam prepustench zamestnancov.
tajte alej...
Self-Marketing: Anders als die Anderen
US-Konsumenten stehen 180 Marken Hundefutter, 134 Grippemittel und 556 Speiseeissorten zur Verfgung. Einen "Battle of Brands" nennt Marketing-Guru Jack Trout den erbitterten Kampf um ein fixes Pltzchen in den Kpfen der Kunden. Gewinnen kann nur, wer sich von seinen Mitbewerbern abhebt - das gilt auch fr Jobbewerber.
Lesen Sie weiter..
Studie: sterreichische Arbeitnehmer knnten mehr leisten - sie wollen aber nicht
Die sterreicher sind laut einer Umfrage des Wiener SORA-Instituts nur teilweise bereit, mehr Leistung am Arbeitsplatz zu erbringen. Zwar geben 75 Prozent aller Befragten an, ihre persnliche Arbeitsleistung steigern zu knnen. Nur 55 Prozent...
Lesen Sie weiter...
Open minded
Many Surveys have shown that good people management influences performance. It would be odd if it didnt. What we dont know is how it influences performance. This is the so-called black-box problem, where...
read more...
3/ Impressum
Newsletter HRweb.sk
Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.
Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: .
