HRweb.sk - Internetov portl o karire, udskch zdrojoch a manamente

HRweb.sk - Internetov portl o karire, udskch zdrojoch a manamente www.hrweb.sk

Newsletter 25/2003

Newsletter HRweb.sk priamo do vaej e-mailovej schrnky.

Vydanie: 25/2003
Vylo: 19. jna 2003
Motto: "spech ani tak vemi nie je to o mme, skr to, m sme. "

Z obsahu:
1/ Editoril
Ovplyvovanie rozhodnutia
Predpokladajte, o mte poveda...
2/ Nali sme na internete
3/ Impressum

Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente.

Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com.

Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.

Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.

1/ Editoril

Nosn tma aktulneho vydania: Rozhodovanie
Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:

Ovplyvovanie rozhodnutia
Predpokladajte, o mte poveda

Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Pracujete v spolonosti, ktor vyuva princpy uiacej sa organizcie? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky.

V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.

Redakcia HRweb.sk

Nov lnok: Ovplyvovanie rozhodnutia

Kpim si topnky s podptkom, alebo bez podptku? Koeu s krtkymi, i dlhmi rukvmi? A kpim si vbec nieo? Takto rozhodnutia s benou sasou nho kadodennho ivota obana spotrebitea. Preo sa ale rozhodneme tak ako sa rozhodneme, asto u netume. Bola to cena? A i sn kvalita produktu? Zva ide o nedefinovaten osi, o ns priamo oslov, hoci je to zahraban hlboko v podvedom a prejavuje sa iba v naom konan. Pokia by sme cel zleitos pochopili takto, tak iste musme uzna, e kad lovek dr v rukch obrovsk zbra rozhodnutia, ktor potencionlne doke riadi. Nie vdy i toti vyberme iba medzi topnkami i obuvou. Ovea viac je takch rozhodnut, ktor ovplyvuj inch ud, zrove tak v nepriamom dsledku aj ns samotnch a mnoho inch vec, ktor by som kategorizoval ako dleit.

Vemi ast bva aj opan prpad, kedy sa prve nenachdzame v tej pozcii, kedy by sme sa my museli rozhodn. Ale verdikt dotynho ns priamo ovplyvn. Logicky nm asi bude dos na jeho rozhodnut zlea, respektve, budeme sa snai do jeho mylienkovho pochodu vmiesi o najviac svojich poiadaviek. (Tento proces sa d pochopitene zgeneralizova na ponkan produkty na trhu a zvyovanie ich atraktivity). Vdy ostvalo pravdou pravdcou, e ke niekoho presvedme, e ten n npad je vlastne jeho, bude sa k nemu sprva ovea priateskejie a pozitvnejie, ako keby sme mu nantili okovek in. A tak by som sa rd venoval prve akmusi druhu empatie, ktor je nutn na dosiahnutie vytenho ciea. Pravda je tak, e spsob je sce empatick, no vsledok pravdepodobne za iadnych okolnost nebude vsledkom konsenzu. Kad vak uzn, e obas je nutn urobi prve takto rozhodnutia a niektorch ud dokopa do toho kta, kde ich potrebujeme ma.

Za zaiatok prezentujem pr situci, kde je priam nutn poui empatick techniku na dosiahnutie svojho ciea:

Niekto rob oividne chybu, priom tto chyba dos elementrne ovplyvn aj vae pozcie. Nemte prve po ruke klasick pky ako naprklad, e ste nadriaden dotynho zamestnanca a tak mu nemete nariadi ist veci skrtka prkazom. Tu je najlepie ho presvedi ani nie tak o jeho vlastnej chybe, aby sa nhodou nectil neschopn, i tak nejako podobe, ale navrhn pln, ktor navonok kopruje jeho systm rozmania, no vntri zaha v pln.
Ste na obchodnom jednan a dohadujete konkrtne podmienky zmluvy. Nachdzate sa prve v situcii, kde s obaja partneri rovnocenn, take op si nemete dovoli iadne vpady z pozcie silnejieho mandtu. Na prv pohad sa mono zd, e akkovek dohoda je iba nutnm vsledkom zhody medzi oboma partnermi, ak vak poznte sprvne techniky, mete svojo kolegu i partnera dotlai bez pocitu viny i vitky svedomia skoro kamkovek len potrebujete.

Takto pracovn okamihy s skoro nespoetn a maj urite mnoho tvr. Dleit je ich bezpene rozpozna. Pome sa ale venova tomu, ako sa k celej problematike postavi.

V prvom rade je nutn, aby ste si partnera vypouli a dokonca bez toho, aby ste ho preruovali. Vyvolte tak dojem, e sa o jeho rieenie skutone zaujmate a neprili ste ho iba skritizova a nahradi.
Samozrejme, cel diskusiu prervajte otzkami, ktor by vniesli svetlo do nejasnost. Mem sa vm zarui, e nech je pln akokovek dokonal, urite sa v om njdu nejak faktory, s ktormi dotyn nepotal. Prve na tie sa ptajte.
Nesnate sa poas rozhovoru stotoni s kolegovm stanoviskom. Akonhle tak urobte, do vekej miery spadnete do systmu jeho rozmania a ako u potom z tchto hranc vykznete. Snate sa pochopi veci, s ktormi vs oboznamuje, poa ich vlastnm rozumom bez toho, aby ste si ich vizualizovali jeho prkladmi. Ak sa to d, pouite radej vlastn fantziu a imaginciu. Ve nakoniec, sami mte istotne dos vea sksenost a nerieite problm prv raz.
Nepokajte sa svojho kolegu dosta na jeho vlastnch logickch chybch. V jeho vlastnej logike sa predsa len lepie orientuje on a mohli by ste sa vemi rchlo strati. Na druhej strane, ak niekomu budete rpa do jeho piesoku, ovea skr ho nahnevte a tak zrove urobte neprstupnm pre akkovek formu nasledujcej diskusie.

Tak, toto boli vymenovan body, ktorch by ste sa mali za kadch okolnost vyvarova. Ako ale postupova alej, pri prezentcii vlastnho npadu. Ako ho integrova do u hotovho kolegovho systmu?

Prezentujte svoje mylienky z plne inho pohadu, ako ste to pouli doteraz. Kolegu tm zarazte, pretoe sa bude cti, ako keby nad touto rovinou ete nerozmal a bude vm venova patrin pozornos.
Vzhadom na to, e na vae rieenie ste pouili plne in systm, pokste sa do neho zasun vinu kolegovch npadov tak, aby zbadal, e s jeho, iba z nich vyvote in zvery a modifikujte ich v zleitostiach, ktor sa jemu mu zda banlne prve preto, e ich efekt sa uke vo vaom koncepte, ale v tom jeho bude prakticky zanedbaten.
Na konci vetko sumarizujte a ete raz sa sptajte, i so vetkm shlas. V prpade negatvnej odpovede spomnan veci prerobte, aby neskr nedolo k istm diskrapancim, ktor by vm eventulne mohli vyvola neelan problmy.

Tto metda sa v sasnosti vemi asto v zamestnan vyuva, hoci na prv pohad me vyzera dos agresvne. Ak ju ale sprvne prednesiete, zaruene bud vae jednania prebieha spene a vo svojej prci sa uplatnte.

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=318
Reakcia na lnok: .

Nov lnok: Predpokladajte, o mte poveda

Tto problematika sa zana hdam u na zkladnej kole prvmi refertmi kdesi v siedmej i iestej triede. iak sa postav pred tabuu a m prednies svoju prcu. Jedin, o mu na minulej hodine povedali, bol nzov tmy a vetko ostatn si u musel vybra, rozpracova a bliie uri on sm. Teraz m dve monosti: Bu prednesie svoj refert presne tak, ako si ho doma pripravil, alebo ho bude v niekokch bodoch modifikova na zklade situcie, v akej sa nachdza. Teda, zohadn nladu pani uiteky, vetko, o sa stalo na hodine pred jeho refertom a podobn faktory. Sn ani netreba poveda, ktor prstup bude ma viu ndej na spech. No i ke s u kolsk roky dvno za nami, stle pre ns nie je samozrejmosou, aby sme sa v takchto nevyhnutnch veciach prispsobovali okolia. Vina z ns ide strmhlav proti mru a zabda, e sila sa ukrva v hlavike a nie len v silnej psti.

udia by sa dali rozdeli do dvoch kategrii - na tch, ktor vo vode plvaj a na tch, ktor sa po nej snaia kra. T druh robia obrovsk chybu. Dvodov me by naraz hne viac. lovek je naprklad privemi presveden o sebe samom a ver, e samotnou silou svojho prejavu zska ostatnch na svoju stranu. Na druhej strane sa me spolieha na svoje dobr meno, ak pochopitene m nejak vybudovan. Tieto pracovn systmy a vo vine prpadov zlyhvaj, pretoe udia s homognne tvory a nenjdeme na svete dvoch plne rovnakch. A, samozrejme, nesmieme zaznva hdam t najnegatvnejiu udsk vlastnos, ktorou je tvrdohlavos

No a t prv, ktor vo vode plvaj, to maj podstatne jednoduchie. Nao by sme predsa skkali uom po hlavch, ke sa meme necha nimi nies? Na to, aby sme si nemuseli kad jeden ksok spechu prcne vybudova, platia ist generlne pravidl, o ktorch sce kad vie, no napriek tomu ke prde na lmanie chleba, akosi na ne vina zabudne. Prvm pravidlom presadzovania sa by teda mohlo by: Nezabudnite na to, e je lepie zobra si vtaku, ako mlti doskou do steny

Ak sme sa u rozhodli akceptova skutonos, e vtakou sa dostaneme omnoho alej, tak by sme si zrove mali osvoji aj ist zsady, bez ktorch by bola cel procedra plne zbyton. Na prvom mieste, a teda aj najdleitejm faktorom je as. Mnoho zamestnancov poklad svoj projekt za ten najdleitej na svete a svoj as za tak vzcny, e hdam ani poklad na Striebornom jazere nedoke vyvi jeho hodnotu. Toto je omyl! Mali by sme si uvedomi, e to nie sme my, koho ideme presvedi, ale niekto plne in. Mali by sme teda v prvom rade bra ohad na jeho spsoby, jeho denn rozvrh a jeho as. Odporam, aby ste si vystriehli, kedy m dotyn najlepiu nladu, kedy sa cti uvonen a podobne. Inokedy by ste si pred seba iba zbytone postavili ak orieok.

alej, dobre si zmapujte situciu, do ktorej sa chcete vrhn. Predtm, ako niekomu zanete nieo ponka alebo ho o nieom presvieda, mali by ste ovlda, oho sa v partner obva, ak s jeho prvorad zujmy a o ete teoreticky by ho mohlo zaujma navye. Nie je toti ni horie, ako zrazu osta nemo st a na preruenie trpneho ticha poveda aksi hlpos. Toto by sa vm sta rozhodne nemalo.

Myslite na to, e udia s vymeniten element a tovar, ktor je neustle v obehu. Ak nebudete dos dobr, prirodzene vs nahrad niekto in. A to pochopitene nechcete. Nehovorm ale, e sa mte rovno chvli, mali by ste vak danej osobe da pocti, e nie je sm, kto je tu dleit, ale e rovnako aj v as vm nenapral do vrecka. U len tm, e si vyberiete vhodn dobu na rozhovor, vmu partnerovi vlastne dvate najavo, e ho repektujete a mte pred nm ctu. Podobn pocit by ste v om mali vyvola aj vy svojou prezentciou. Nepredvajte sa teda nikdy lacno, pretoe udia zskaj o vs dojem, e ste nahraditen.

Pri vysvetovan pouite jednoznane sendviov metdu. Ak toti nespomeniete iadne negatva, v pln bude vyzera prli idealisticky na to, aby bol schvlen. Ale pokia tieto skalia zabalte do katuky so unkou a oblohou, bude cel ssto chuti omnoho lepie. Docielite tm dve veci: v oiach partnera budete primn, pretoe ste spomenuli aj potencilne nevhody, a zasa na druhej strane sa vykreslte ako ikovn plnova, pretoe ste aj s tmito nevhodami potali a v zverenej fze sendviu ich vyrieili.

Vea ostatnch vec sa d vytui u priamo z rozhovoru. Ak sa naprklad bavte o istej veci (tej istej), ktor ale obaja nazvate inak, prispsobte sa svojmu partnerovi. Pouvajte jazyk jemu blzky a operujte s prkladmi z jeho prostredia. Nesnate sa rozhodne urobi dojem svojimi nekonenmi vedomosami, aby ste z neho nespravili hlupka. Poprpade, aby ste nakoniec neboli tm hlupkom prve vy. A hlavne pri prvom stretnut za iadnych okolnost nenaliehajte. Vzbudzuje to dojem, e ste odkzan iba na tohto jedinho partnera, o optovne vyvolva ist deformovan tbu nevyhovie

A na sam koniec iba jedna vemi jednoduch rada, ktor je ale nad zlato: Bute sami sebou! Ak sa v kancelrii poksite na niekoho hra, nikdy vm to nepjde ako naozaj a nikdy nebudete tak vynaliezav, ako keby ste pracovali ba s vlastnmi fondmi.

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=319
Reakcia na lnok: .

2/ Nali sme na internete

Ako zska diplom, ktor plat v celej Eurpe
Hoci aj pred desiatimi rokmi sa cesta za zamestnanm v zahrani spjala s mnostvom problmov a papierovania, dnes sa u niektor odvetvia pre naich ud takmer plne uzatvorili.
tajte alej...

Tohtoron priemern poet nezamestnanch v SR m klesn na 470 000 osb
Ku koncu mja poet evidovanch nezamestnanch predstavoval vye 433 100 osb, ke z evidencie bolo vyradench 48 555 a naopak pribudlo do nej 30 975 osb. Celkov mesan znenie stavu nezamestnanch za mesiac mj teda predstavovalo 17 500 osb. V porovnan s decembrom uplynulho roka tak bolo na Slovensku k zveru mja o 71 000 evidovanch nezamestnanch menej.
tajte alej...

Na ttnych radoch 1 508 miest pre euroradnkov
Poda Plaia je jeho rad schopn expertov na Eurpsku niu vybra do vldou stanovenho termnu, ak ministerstv oznmia uvonen posty do 30. jna. Plai zdraznil, e lohou radu pre ttnu slubu je organizova vberov konania.
tajte alej...

Manager bilden sich lnger fort
Die Personalentwicklung orientiert sich oft nicht an der strategischen Entwicklung des Unternehmens. Das ist das Ergebnis des fr die "Presse" durchgefhrten Hernstein Management Reports, fr den 450 Fhrungskrfte von Grobetrieben im deutschsprachigen Raum befragt werden.
lesen Sie weiter...

Sommer-Studentenjobs: Zettel verteilen oder kopieren
Wer sich zur groen Mehrheit der Studierenden zhlt, die dem Badestrand trotzt und stattdessen fr liquide Finanzverhltnisse sorgt, sollte sich nach Empfehlung der Hochschlerschaft mglichst rasch nach einem geeigneten Job umsehen.
lesen Sie weiter...

The sky`s the limit
What does this privately held company do that helps it stand out from the crowd? As with many corporate employee relations programs, there are a number of thematic components that consistently hang together.
read more...

3/ Impressum

Newsletter HRweb.sk

Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.

Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: .