U je to raz tak - nikto uen z neba nespadol. Akurt pr ud m ikovnosti o osi viac ako t ostatn. Tm chcem poveda len jedno: Ke sa nachdzame v prodnici, tak nemme lka pln manarov, robotnkov a prezidentov. Tchto ud si spolonos postupom asu vychovala a obsadila do tej pozcie, do ktorej potrebovala.

My sa ale budeme bavi o inch spolonostiach. Konkrtne tch, ktor ponkaj monos v rmci letnej brigdy sa zakoli, priom neskr dotyn brigdnik nastpi ako stla pracovn sila. Je to skoro ben postup, ktor je lukratvny hlavne pre tudentov vych ronkov vysokch kl. Niektor firmy maj v prijmacch poiadavkch naprklad rok alebo dva praxe. Takmto neplatench brigdnictvom si tieto firmy vlastne zaruia, e bude ma do ich neobsadench pozci vas kto nastpi, pretoe po vysokej kole lovek vjde sce trocha mdrej, ale teoretick poznatky sa od tch praktickch mu v niektorch prpadoch a rapdne odliova. A v tejto dobe m prli vea firiem podmienku na prijatie: minimlne ist asov rozptie praxe.

Tento systm obna kladn aj zporn strnky. Medzi tie kladn patr hlavne skutonos, e ak si firma zadefinovala do podmienok nstupn prax, tak urite pjde o prcu ktor je vemi dobre platen a navye vo vaom obore, ktor ste chceli pvodne robi. Lepia monos sa vm pravdepodobne u nikdy nenaskytne a v prpade, e ste sa stretli s firmou, ktor ponka neplaten letn brigdy a je celkom podla vho gusta, mali by ste si zisti podrobnosti priamo vo firme a da sa do toho.

Medzi tie zkladn nevhody patr hdam jednoznane fakt, e poas tohto obdobia brigdnik nie je za svoj vkon ohodnocovan. Ak teda potrebujete iba zarobi a pracova naprklad v tlaovej agentre nie je pre vs prve ivotn sen, mali by ste tento systm necha tak. Ale pritom nezabudnite dobre zvi, i sa neoplat investova viac do budcnosti, resp. svojich poznatkov, ako do chvkodobho majetku. (I ke musm uzna, e obas lovek skutone nem na vber...)

Ak by mala by rola firmy?

Ste manar udskch zdrojov a akosi ste dospeli k poznatku, e niektor miesta bude treba rekvalifikova, in zasa plne nanovo obsadi. Ale v tom ste si spomenuli, koko nevslovnej roboty to dalo, ke ste pred pol rokom pracovali s tm mladkom, ktor pln nadenia vtrhol do vaich dver a dal sa do prce. Vemi dobre si pamtte, e hoci bol robote oddan, robil vea zbytonch chb, ktor ale asom vymizli a teraz je z neho jeden z najlepch pracovnkov. no, pamtte sa na neho. Ale aj na to neslvne prv obdobie, kedy mu firma platila nstupn plat. A vyzeralo to, akoby hdzala peniaze von oknom, pretoe prcu musel na polovicu stle aj tak robi niekto in a novik potreboval svojho mentora. Dosiahli ste iba dve veci - chaos vo firme a spomalenie pracovnho procesu ako rezultt zlej organizcie.

Z tchto vetkch prin ste sa rozhodli poskytn svojim potencionlnym budcim zamestnancom monos zakolenia sa, kde vy ako firma kodova nebudete urite a monosti, ktor ponknete apirantom, s tie dos zvodn:

Zkladn vhody

1. firma netrat na vdavkoch za zatia neefektvnu pracovn silu

2. brigdnik vemi dobre vie, e v prvom rade jeho loha spova v uen sa a tak sa nepoka podva vkony, na ktor jednak v danej situcii nem a jednak by ho brzdili od dovedenia svojich zrunost v danom obore k perfekcionalizmu.

3. firma si je rovnako vemi dobre vedom, e prve prijala loveka, ktorho mus v prvom rade zakoli, preto na neho nekladie a tak nenosn nroky. Vznik tm pokojnejia pracovn atmosfra.

4. Nakoko bolo vetko vopred naplnovan, firma je schopn zabezpei dostaton mnostvo mentorov, i u starch sksenejch pracovnkov, alebo pr pecilnych ud. Skrtka, vetkmu sa d venova ovea viac pozornosti.

5. Po skonen neplatenej brigdy, prpadne po dokonen tdia (pre tch, ktor ten odbor naozaj tudovali, o pochopitene nie je podmienkou), je firma schopn prija u hotovho pracovnka presne na miesto, ktor potrebovala obsadi a tento nov lovek me u od zaiatku prina vborn vkon.

Napriek tomu vetkmu je na Slovensku ete stle mlo firiem, ktor by podobn sluby ponkali. Systm sa pomaly zana rozbieha v oblasti prva, kde je prax nevyhnutnou sasou vykonvania aktvnej prce, ale v inch oboroch, kde by sa tie zilo zlepenie a zefektvnenie pracovnho procesu je tto praktika zatia zaznvan z oboch strn - aj brigdnika aj budceho zamestnvatea. Nepotrv ale u dlho a aj u ns budeme ma neplaten brigdy na dennom poriadku...