Newsletter 27/2003

Newsletter HRweb.sk priamo do vaej e-mailovej schrnky.

Vydanie: 27/2003
Vylo: 3. jla 2003
Motto: " Ke sa vrtite oknom potom, o vs vyhodili dverami, nie je to drzos. Ale vynaliezavos... "

Z obsahu:
1/ Editoril
Monosti letnej brigdy pre tudentov
Monosti neplatench prc, alebo vchova pracovnch sl
2/ Nali sme na internete
3/ Impressum

Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente.

Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com.

Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.

Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.

1/ Editoril

Nosn tma aktulneho vydania: Brigdnicke prce
Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:

• Monosti letnej brigdy pre tudentov
• Monosti neplatench prc, alebo vchova pracovnch sl

Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Pracujete v spolonosti, ktor vyuva princpy uiacej sa organizcie? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky.

V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.

Redakcia HRweb.sk

Nov lnok: Monosti letnej brigdy pre tudentov

V tomto sle sa budeme pecializova na trocha in cieov skupinu, ne ako bolo doteraz zvykom. Radi by sme oslovili v prvom rade tudentov, pre ktorch prve zaalo obdobie jednak przdnin a jednak pracovnch prleitost pre tch, ktor nejak tie extra korunky bu potrebuj, alebo skrtka iba chc.

Preo je leto vhodnejie ako kolsk rok, netreba hdam ani vysvetova - jedin vnimku sn tvoria akurt vysokokolci, ktor sa ochotne podujm na rzne brigdnicke innosti kedykovek poas roka. Aj tak to vak neznamen, e disponuj dostatonm mnostvom sksenost a zva sa ich monosti priam a brutlne redukuj na operan rdius ich najbliieho okolia.

Kde zaa?

Ak sa u raz rozhodneme, e toto leto ideme pracova, mali by sme si vetko dobre uvi, nezobra hne prv prleitos (samozrejme, pokia nm hne nhodou neponkaj zlat bau...) a v prvom rade sa musme dobre preda. Brigdnikov je mnoho a ke predpokladme, e vae ambcie na brigdu siahaj trocha vyie ako uklada mrazen ryby do reglov v obchode, treba vedie, kde "zaa". A tak sa nm ponka hne viacero monost, ako si nejak t prciku zohna.

Najpopulrnejie a zrove aj najviac kontroverzn s tudentsk servisy. Njdete ich v kadom meste - ponkaj prcu kadmu tudentovi, ktor sa o nieo tak zaujma. M to ale viacero hikov, poda ma dos podstatnch. Na ilustrciu vm predvediem prklad: Vstpite do malej budovy, samozrejme potom, ako ste si zhruba hodinu odstli vonku rad a naskytn sa vm dve monosti. Prv - dostanete prcu, priom si mete vybra, i ju chcete doobeda, poobede alebo v noci. Ak mte vemi sastn de, tak si dokonca mete vybra aj z viacerch ponk. Ale to mus by hdam naozaj prestupn rok a aj to iba kad iesty... T druh monos o ktorej som hovoril - prcu nedostanete, mimo inho i vaka tomu radu 50-tich ud, ktor vetko vybrakovali pred vami. A tak ste skonili ako babrk a mte s hada niekam inam.

Vrme sa ale ete k tej monosti, e ste prcu skutone dostali. Nie! Naozaj to nie je tak jednoduch, predsa sme na Slovensku... Potrebujete aj zopr potvrden, ktor s poda ma plne zbyton, ale niektor servisy ich uduj sa svete naozaj vyaduj. Medzi takto formulre patr naprklad doklad od doktora, e ste fyzicky zdrav, dokonca, e ste aj psychicky zdrav a pri niektorch obzvl᚝ namhavch prcach si po vs vyptaj aj potvrdenie, e ste spsobil napr. na prcu, akou je lepenie oblok... (Dobre, to som trocha prehnal, ale niektor prpady mnou naozaj od zkladu zakvali...) alej tu mme povinnos preukza sa indexom a samozrejme aj potvrdenm o nvteve koly, pretoe index je pre servisy pravdepodobne iba vae portflio s fotografiou...

No, a ke ste u toto vetko zvldli, tak vm musm zablahoela - mte vyten prcu. Na koniec sn iba uvediem, e treba pota s vplatami rdovo v hodnotch od 25 Sk/hod. a do 90 Sk/hod. Tieto sla variuj od okresu k okresu a dos zvisia od mnostva prcechtivch tudentov.

Iste ste pochopili, e toto vskutku nie je jedin monos, ktorou sa daj poctivo zarobi peniaze. Ak ste skr ten typ loveka, ktor v sasnej dobe ide viac-menej proti prdu a prli ho nezaujma, e dav jeho spoluiakov si naiel prcu v tudentskom servise, je naase sa chyti inch prleitost, ktor ns rovnako obklopuj, len z doteraz nezistenho dvodu ostvaj menej vyuvan, ako u tie spomnan.

Alternatvne metdy

T najjednoduchia alternatva k servisom s inzerty. Maj viacero vhod - s v prvom rade rchle, sami si vyberiete prcu, ktor vm vyhovuje a nenechte to na inch zamestnancov. Nevhodou bvaj ale vemi ast podvody na tudentoch prve prostrednctvom tejto cesty. Upozorujem na to, e ak si chcete spene zabezpei prcu cez inzert, dokonale si najprv overte, i dan firma vbec existuje, alebo, ak sa chystte pracova pre skromn osobu, urite sa s ou najprv nezvzne stretnite, aby ste si vedeli vytvori prehad o situcii.

Druh alternatva je u trocha aktvnejia a postoj "ja za prcou" sa tu men na "prca prde za mnou". Tto metda je zatia len minimlne vyuvan, hlavne pre nzku rove sebavedomia naej tudentskej obce. Aby som sa sn trocha poopravil - tto metdu som nazval aktvnejou, ale vlastne ide iba o spsob, ako uvies veci do pohybu. Na to musme spravi nieo kreatvne, skrtka by ten prv. V om to teda cel spova?

Internet sa stal mdiom, ktor vyuva obrovsk mnostvo obchodnkov, manarov at., v skratke udia, ktor by potrebovali nejak tie pracovn sily. Pochopitene, e si robia vlastn vbery, ale kokokrt sa naprklad vm osobne stalo, e ste hadali nejak slubu na internete, ja neviem, naprklad krajrstvo a vsledok hadania boli aj skromn osoby? A teraz si predstavte, e medzi takmito internetovmi strnkami by bola aj vaa. Ak nieo viete, tak sa patrine aj predte, odpublikujete na internet krtke informcie o vaej innosti a zaruene sa dokte dopytu po vaej ponuke. Pre tch, ktor nemaj zas tak dobr sksenosti s internetom by sme odporali aj formu letku, alebo nakoniec, preo neuverejni aj vlastn inzert, na ktor sa nm mu udia hlsi?

Nech si u vyberiete ktorkovek metdu, dleit je hlave zosta tm aktvnejm a nenecha sa strhnu mainriou spolonosti. Prajeme vm pri vaej letnej brigde ete mnoho astia, vea novch znmost a hlavne spech, aby ste si aj o-to zarobili. 

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=326
Reakcia na lnok: .

Nov lnok:  Monosti neplatench prc, alebo vchova pracovnch sl

U je to raz tak - nikto uen z neba nespadol. Akurt pr ud m ikovnosti o osi viac ako t ostatn. Tm chcem poveda len jedno: Ke sa nachdzame v prodnici, tak nemme lka pln manarov, robotnkov a prezidentov. Tchto ud si spolonos postupom asu vychovala a obsadila do tej pozcie, do ktorej potrebovala.

My sa ale budeme bavi o inch spolonostiach. Konkrtne tch, ktor ponkaj monos v rmci letnej brigdy sa zakoli, priom neskr dotyn brigdnik nastpi ako stla pracovn sila. Je to skoro ben postup, ktor je lukratvny hlavne pre tudentov vych ronkov vysokch kl. Niektor firmy maj v prijmacch poiadavkch naprklad rok alebo dva praxe. Takmto neplatench brigdnictvom si tieto firmy vlastne zaruia, e bude ma do ich neobsadench pozci vas kto nastpi, pretoe po vysokej kole lovek vjde sce trocha mdrej, ale teoretick poznatky sa od tch praktickch mu v niektorch prpadoch a rapdne odliova. A v tejto dobe m prli vea firiem podmienku na prijatie: minimlne ist asov rozptie praxe.

Tento systm obna kladn aj zporn strnky. Medzi tie kladn patr hlavne skutonos, e ak si firma zadefinovala do podmienok nstupn prax, tak urite pjde o prcu ktor je vemi dobre platen a navye vo vaom obore, ktor ste chceli pvodne robi. Lepia monos sa vm pravdepodobne u nikdy nenaskytne a v prpade, e ste sa stretli s firmou, ktor ponka neplaten letn brigdy a je celkom podla vho gusta, mali by ste si zisti podrobnosti priamo vo firme a da sa do toho.

Medzi tie zkladn nevhody patr hdam jednoznane fakt, e poas tohto obdobia brigdnik nie je za svoj vkon ohodnocovan. Ak teda potrebujete iba zarobi a pracova naprklad v tlaovej agentre nie je pre vs prve ivotn sen, mali by ste tento systm necha tak. Ale pritom nezabudnite dobre zvi, i sa neoplat investova viac do budcnosti, resp. svojich poznatkov, ako do chvkodobho majetku. (I ke musm uzna, e obas lovek skutone nem na vber...)

Ak by mala by rola firmy?

Ste manar udskch zdrojov a akosi ste dospeli k poznatku, e niektor miesta bude treba rekvalifikova, in zasa plne nanovo obsadi. Ale v tom ste si spomenuli, koko nevslovnej roboty to dalo, ke ste pred pol rokom pracovali s tm mladkom, ktor pln nadenia vtrhol do vaich dver a dal sa do prce. Vemi dobre si pamtte, e hoci bol robote oddan, robil vea zbytonch chb, ktor ale asom vymizli a teraz je z neho jeden z najlepch pracovnkov. no, pamtte sa na neho. Ale aj na to neslvne prv obdobie, kedy mu firma platila nstupn plat. A vyzeralo to, akoby hdzala peniaze von oknom, pretoe prcu musel na polovicu stle aj tak robi niekto in a novik potreboval svojho mentora. Dosiahli ste iba dve veci - chaos vo firme a spomalenie pracovnho procesu ako rezultt zlej organizcie.

Z tchto vetkch prin ste sa rozhodli poskytn svojim potencionlnym budcim zamestnancom monos zakolenia sa, kde vy ako firma kodova nebudete urite a monosti, ktor ponknete apirantom, s tie dos zvodn:

Zkladn vhody

1. firma netrat na vdavkoch za zatia neefektvnu pracovn silu

2. brigdnik vemi dobre vie, e v prvom rade jeho loha spova v uen sa a tak sa nepoka podva vkony, na ktor jednak v danej situcii nem a jednak by ho brzdili od dovedenia svojich zrunost v danom obore k perfekcionalizmu.

3. firma si je rovnako vemi dobre vedom, e prve prijala loveka, ktorho mus v prvom rade zakoli, preto na neho nekladie a tak nenosn nroky. Vznik tm pokojnejia pracovn atmosfra.

4. Nakoko bolo vetko vopred naplnovan, firma je schopn zabezpei dostaton mnostvo mentorov, i u starch sksenejch pracovnkov, alebo pr pecilnych ud. Skrtka, vetkmu sa d venova ovea viac pozornosti.

5. Po skonen neplatenej brigdy, prpadne po dokonen tdia (pre tch, ktor ten odbor naozaj tudovali, o pochopitene nie je podmienkou), je firma schopn prija u hotovho pracovnka presne na miesto, ktor potrebovala obsadi a tento nov lovek me u od zaiatku prina vborn vkon.

Napriek tomu vetkmu je na Slovensku ete stle mlo firiem, ktor by podobn sluby ponkali. Systm sa pomaly zana rozbieha v oblasti prva, kde je prax nevyhnutnou sasou vykonvania aktvnej prce, ale v inch oboroch, kde by sa tie zilo zlepenie a zefektvnenie pracovnho procesu je tto praktika zatia zaznvan z oboch strn - aj brigdnika aj budceho zamestnvatea. Nepotrv ale u dlho a aj u ns budeme ma neplaten brigdy na dennom poriadku...

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=327
Reakcia na lnok: .

2/ Nali sme na internete

Top-manar: ivot na vsln alebo psychiatria?
Slovensk podniky sa postupne stvaj prirodzenou sasou svetovho trhu. Pre mnoh z nich to predstavuje vzvu ale mnoh z nich to vystavuje problmom, ktorm nie s zvyknut eli. Slovensk manari vak musia asto riei vea komplikovanch situci v ovea kratom ase ako ich sksenej eurpski kolegovia.
tajte alej...

Osobn poradca: hadte si prcu efektvne?
 Niektorch z nich pohlt trh, in s zaaen spltkami, mnoh s printen redukova svoje vlastn tmy a nazvaj to prispsobenie sa trhu. Tlak na jednotlivch poradcov sa zvyuje, boj o kadho zkaznka sa stva stle am.
tajte alej...

Franczsko chce prija opatrenia na zabrnenie niku mozgov
Konzervatvna franczska vlda prijme opatrenia, ktormi chce zabrni "niku mozgov". Opatrenia by sa mali tka znenia daovho zaaenia pre vskumnch pracovnkov, ktor u vo Franczku pracuj, alebo prichdzaj zo zahraniia.
tajte alej...

Lohnverzicht fr mehr Freizeit ist wieder "out"
Zeit ist Geld, heit ein altes Sprichwort. In der Arbeitswelt stellen jedoch Zeit und Geld verschiedene Einstellungen dar. In den neunziger Jahren sprachen sich immer mehr Berufsttige fr mehr Freizeit aus, dafr waren sie auch bereit, einen Teil des Einkommens zu opfern.
lesen Sie weiter...

Studie: Frauen steigern Unternehmenserfolg
Weibliche Beschftigte steigern den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Zu diesem Schluss kommt Studie der japanischen Regierung. Demnach sind Unternehmen mit einem Frauenanteil von 40 bis 50 Prozent drei Mal so produktiv wie Firmen, deren Belegschaft berwiegend mnnlich ist.
lesen Sie weiter...

Gone With the Wind
Even when he is down, out, tired, miserable, wounded, worried, and wiped out--all words that spill from Ted Turner when he`s asked how he`s doing these days--he is, as ever, in motion. " I went 90 miles an hour through my career," he says as he dashes around his brand-new office in Atlanta. " I built a multibillion-dollar company, and I won the America`s Cup. I was the greatest sailor in the world.
read more...

3/ Impressum

Newsletter HRweb.sk

Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.

Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: .