Sexulny harament na pracovisku

Na strnkach bulvrnej tlae stle astejie nachdzame prbehy o dmach z vyej spolonosti, ktor podvaj oraz absurdnejie sdne obvinenia na svojich kolegov.  ako sa stotoni s presvedenm, e ke dentlmen otvor svojej kolegyni dvere, chce tm demontrova svoju pohlavn dominanciu. To vak ni nemen na fakte, e sexulny harament na pracovisku ako forma diskrimincie sa stva plivm problmom, ktor rozprdil diskusiu u aj na Slovensku.

Poda zkonnka prce Spojench ttov americkch definujeme sexulne obaovanie na pracovisku ako Neiadce sexulne nvrhy, doadovanie sa sexulnych sluieb a in verblne, vizulne, alebo fyzick sprvanie sexulnej povahy, ktorch splnenie, respektve odmietnutie priamo alebo nepriamo ovplyvn jednotlivcovu  pracovn pozciu, zasiahne /negatvne/ do jeho pracovnho vkonu a prispeje do vytvorenia  zlej, nepriateskej alebo mravne poniujcej a urlivej atmosfry na pracovisku. Na Slovensku zatia neexistuje zkon, ktor by sexulne vzahy  na pracovisku legislatvne upravoval. Trestn oznmenia z tejto oblasti spadaj pod odseky o znsilovan a obmedzovan osobnej slobody. Vinou sa vak takto problmy rieia interne, vrmci oddelenia a prpady sa asto konia jednoducho alm ponenm obete...(No a o? Tak ju tapol po zadku).

V ostatnom ase sa psycholgovia oraz viac priklaj k nzoru, e sexulne obaovanie m pramlo spolonho so sexom a e v skutonosti ide o prejav moci nad lovekom. Mono preto nie s jeho najastejmi obeami, ako sa traduje, mlad atraktvne sleny, krsne sekretrky s hlbokm vstrihom, ale eny, ktorm hroz vpove alebo ktorch pozcia je inak ohrozen (hrozba znenia platu, tehotenstvo, i choroba, nestabiln alebo doasn pracovn pomer). S toti najlepmi kandidtmi na pozciu obetnho barnka, pretoe s v oslabenej pozcii. Samozrejme, ani mui sa tomuto problmu z asu na as nevyhn, ale tatistiky hovoria jasne - km viac ako 50% (americkch) ien m sksenosti so sexulnym haramentom na pracovisku (vo forme nedstojnch narok na svoj vzor alebo sexualitu, bezoivho zvdzania, neprjemnho zalieania sa, sexulneho vydierania, obaovania, i dokonca tokov), spomedzi muov m takto sksenos iba nieo viac ako 10%, z ktorch 41% obaoval in mu a 59% ena. V prpadoch, kedy je obeou ena je a z 95% agresorom mu. Dvodom je mono skutonos, e ijeme v spolonosti patriarchlneho typu a ena ako driteka moci je stle prinajmenom udnm, ak nie neiadcim fenomnom.

Ako kad tok i opresia, aj sexulne obaovanie a poniovanie me existova len tam, kde sa nestretva s odporom a kde je pchan s tichm shlasom kolektvu. Ohrozen s teda aj eny v muskom a naopak, mui v enskom kolektve. alej nadan a vnimon udia, ktorm okolie ich spech zvid a nechva ich napospas perverznmu kolegovi, prpadne podporuj jeho snaenie utipanmi smevmi a veavravnmi pohadmi. Obe sa tak stva izolovanou, na pokraji spolonosti a prestva si veri. (Nebola som prli vyzvav?) Pokia sa nech vyprovokova a odhodl sa k rznemu protestu, jej sprvanie je interpretovan ako frigidn, alebo hysterick. V extrmnych prpadoch  konia obete s depresiami, maj problmy s nespavosou a fyzickou nevonosou, strcaj sebadveru a stvaj sa apatickmi, o sa samozrejme odzrkaduje aj na kvalite nimi odvedenej prce.

Problmom je jednoducho nedostaton asertivita obete a neschopnos vedcich pracovnkov, resp. ich nezujem prija drazn opatrenia na ochranu dstojnosti svojich zamestnancov. Chyba je mono v tom, e mnoh fovia s skvelmi odbornkmi vo svojom odbore, ale len mloktor maj manarske schopnosti a mnohm chbaj zkladn vedomosti o adekvtnych medziudskch vzahoch zamestnancov. Okrem toho nemaj as sa zaplieta s kadou kriepkou  svojho personlu. Ve treba uzna, e medzi nami ij aj paranoidn bytosti, ktor kad pohad, o i len skmav, interpretuj ako nemravn a nanajv nevhodn nvrh.

Napriek tomu, e problm je vny a neslobodno ho ignorova, existuje niekoko efektvnych stratgi, ako proti nemu me bojova priamo obe.

1. Humor - asi najlepm spsobom je zatoi na ego pchatea a vymeni si s nm nachvu pozciu. Pokia bude zosmienen pred kolektvom, uvedom si nevhodnos svojho sprvania a mono sa bude cti privemi trpne, ne aby  pokraoval.
2. Vyhrky - optajte sa tonka, ako by sa mu pilo, keby ste o jeho vystrjan informovali jeho partnera/ku, prpadne nadriadenho. Nebojte sa spomen oficilnu sanos, disciplinrne konanie, i stratu zamestnania
3. Fyzick obrana - zadra niekomu ruku alebo vrhn na neho pohdav pohad je jasn odmietnutie a odsdenie jeho sprvania. Pokia by vak tieto metdy neboli dostatone razantn, ani poriadne zaucho na verejnosti nemus by zrovna na kodu.
4. Spojenectvo - podelte sa o svoju sksenos s kolegami a kolegyami. Mono nie ste sm/sama. Aj oficilna sanos m viu vhu, ke je pod ou podpsanch viac mien.

Ale hlavne sa jasne VYJADRITE. Pchate si nemus by vedom, e vs jeho sprvanie obauje - ve napokon, ni proti uvonenmu flirtovaniu, a tretina dlhodobch, kvalitnch vzahov vznik prve medzi umi, ktor sa kadodenne stretvaj v prci. Nemus s hne o tyrana, mono sa v kolega zaplietol do jednostrannej nklonnosti k vm - tomu sa niekedy lovek ako vyhne. Preto si treba veci ujasni.