Newsletter HRweb.sk priamo do vaej e-mailovej schrnky.

Vydanie: 29/2003
Vylo: 17. jla 2003
Motto: "Najlepia hlavika je asto schovan za peknou, ale hrubou krupinkou."

Z obsahu:
1/ Editoril
Sexulny harament na pracovisku
Riziko povolania?
2/ Nali sme na internete
3/ Impressum

Navtvte www.ajg.sk informan portl venovan udskm zdrojom a poradenstvu v manamente.

Oboznmte sa so slubami prvej internetovej personlnej agentry na slovenskom trhu na adrese www.HumanAsk.com.

Vyuite bezplatn sluby karirovho portlu AskForJob.sk pre registrciu Vho e-CV v integrovanej databze kandidtov poradenskej skupiny AJG.

Navtvte nov portl EUjobs.sk venovan zujemcom o kariru v eurpskych intitcich a oblasti eurpskej integrcie.

1/ Editoril

Nosn tma aktulneho vydania: Intmne rizik profesie
Na strnkach magaznu HRweb.sk njdete tento tde dva nov lnky:

• Sexulny harament na pracovisku
• Riziko povolania?

Mte zaujmav sksenosti s aktulnou tmou? Pracujete v spolonosti, ktor vyuva princpy uiacej sa organizcie? Vemi radi by sme privtali vae prspevky a reakcie na nae lnky.

V budcnosti na tomto mieste vytvorme priestor pre vae nzory. Chceme tak prispie k efektvnej vmene vedomost naich itateov, odbornkov a zujemcov o oblas karirovho rozvoja, udskch zdrojov a manamentu.

Redakcia HRweb.sk

Nov lnok: Sexulny harament na pracovisku

Na strnkach bulvrnej tlae stle astejie nachdzame prbehy o dmach z vyej spolonosti, ktor podvaj oraz absurdnejie sdne obvinenia na svojich kolegov.  ako sa stotoni s presvedenm, e ke dentlmen otvor svojej kolegyni dvere, chce tm demontrova svoju pohlavn dominanciu. To vak ni nemen na fakte, e sexulny harament na pracovisku ako forma diskrimincie sa stva plivm problmom, ktor rozprdil diskusiu u aj na Slovensku.

Poda zkonnka prce Spojench ttov americkch definujeme sexulne obaovanie na pracovisku ako Neiadce sexulne nvrhy, doadovanie sa sexulnych sluieb a in verblne, vizulne, alebo fyzick sprvanie sexulnej povahy, ktorch splnenie, respektve odmietnutie priamo alebo nepriamo ovplyvn jednotlivcovu  pracovn pozciu, zasiahne /negatvne/ do jeho pracovnho vkonu a prispeje do vytvorenia  zlej, nepriateskej alebo mravne poniujcej a urlivej atmosfry na pracovisku. Na Slovensku zatia neexistuje zkon, ktor by sexulne vzahy  na pracovisku legislatvne upravoval. Trestn oznmenia z tejto oblasti spadaj pod odseky o znsilovan a obmedzovan osobnej slobody. Vinou sa vak takto problmy rieia interne, vrmci oddelenia a prpady sa asto konia jednoducho alm ponenm obete...(No a o? Tak ju tapol po zadku).

V ostatnom ase sa psycholgovia oraz viac priklaj k nzoru, e sexulne obaovanie m pramlo spolonho so sexom a e v skutonosti ide o prejav moci nad lovekom. Mono preto nie s jeho najastejmi obeami, ako sa traduje, mlad atraktvne sleny, krsne sekretrky s hlbokm vstrihom, ale eny, ktorm hroz vpove alebo ktorch pozcia je inak ohrozen (hrozba znenia platu, tehotenstvo, i choroba, nestabiln alebo doasn pracovn pomer). S toti najlepmi kandidtmi na pozciu obetnho barnka, pretoe s v oslabenej pozcii. Samozrejme, ani mui sa tomuto problmu z asu na as nevyhn, ale tatistiky hovoria jasne - km viac ako 50% (americkch) ien m sksenosti so sexulnym haramentom na pracovisku (vo forme nedstojnch narok na svoj vzor alebo sexualitu, bezoivho zvdzania, neprjemnho zalieania sa, sexulneho vydierania, obaovania, i dokonca tokov), spomedzi muov m takto sksenos iba nieo viac ako 10%, z ktorch 41% obaoval in mu a 59% ena. V prpadoch, kedy je obeou ena je a z 95% agresorom mu. Dvodom je mono skutonos, e ijeme v spolonosti patriarchlneho typu a ena ako driteka moci je stle prinajmenom udnm, ak nie neiadcim fenomnom.

Ako kad tok i opresia, aj sexulne obaovanie a poniovanie me existova len tam, kde sa nestretva s odporom a kde je pchan s tichm shlasom kolektvu. Ohrozen s teda aj eny v muskom a naopak, mui v enskom kolektve. alej nadan a vnimon udia, ktorm okolie ich spech zvid a nechva ich napospas perverznmu kolegovi, prpadne podporuj jeho snaenie utipanmi smevmi a veavravnmi pohadmi. Obe sa tak stva izolovanou, na pokraji spolonosti a prestva si veri. (Nebola som prli vyzvav?) Pokia sa nech vyprovokova a odhodl sa k rznemu protestu, jej sprvanie je interpretovan ako frigidn, alebo hysterick. V extrmnych prpadoch  konia obete s depresiami, maj problmy s nespavosou a fyzickou nevonosou, strcaj sebadveru a stvaj sa apatickmi, o sa samozrejme odzrkaduje aj na kvalite nimi odvedenej prce.

Problmom je jednoducho nedostaton asertivita obete a neschopnos vedcich pracovnkov, resp. ich nezujem prija drazn opatrenia na ochranu dstojnosti svojich zamestnancov. Chyba je mono v tom, e mnoh fovia s skvelmi odbornkmi vo svojom odbore, ale len mloktor maj manarske schopnosti a mnohm chbaj zkladn vedomosti o adekvtnych medziudskch vzahoch zamestnancov. Okrem toho nemaj as sa zaplieta s kadou kriepkou  svojho personlu. Ve treba uzna, e medzi nami ij aj paranoidn bytosti, ktor kad pohad, o i len skmav, interpretuj ako nemravn a nanajv nevhodn nvrh.

Napriek tomu, e problm je vny a neslobodno ho ignorova, existuje niekoko efektvnych stratgi, ako proti nemu me bojova priamo obe.

1. Humor - asi najlepm spsobom je zatoi na ego pchatea a vymeni si s nm nachvu pozciu. Pokia bude zosmienen pred kolektvom, uvedom si nevhodnos svojho sprvania a mono sa bude cti privemi trpne, ne aby  pokraoval.
2. Vyhrky - optajte sa tonka, ako by sa mu pilo, keby ste o jeho vystrjan informovali jeho partnera/ku, prpadne nadriadenho. Nebojte sa spomen oficilnu sanos, disciplinrne konanie, i stratu zamestnania
3. Fyzick obrana - zadra niekomu ruku alebo vrhn na neho pohdav pohad je jasn odmietnutie a odsdenie jeho sprvania. Pokia by vak tieto metdy neboli dostatone razantn, ani poriadne zaucho na verejnosti nemus by zrovna na kodu.
4. Spojenectvo - podelte sa o svoju sksenos s kolegami a kolegyami. Mono nie ste sm/sama. Aj oficilna sanos m viu vhu, ke je pod ou podpsanch viac mien.

Ale hlavne sa jasne VYJADRITE. Pchate si nemus by vedom, e vs jeho sprvanie obauje - ve napokon, ni proti uvonenmu flirtovaniu, a tretina dlhodobch, kvalitnch vzahov vznik prve medzi umi, ktor sa kadodenne stretvaj v prci. Nemus s hne o tyrana, mono sa v kolega zaplietol do jednostrannej nklonnosti k vm - tomu sa niekedy lovek ako vyhne. Preto si treba veci ujasni. 

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=334
Reakcia na lnok: .

Nov lnok:  Riziko povolania?

Aj mlad udia si chc zarobi. Kritri ktor si vak klad pri vbere prce s znane odlin od tch, ktor vyhadva staria genercia. Dobre platen, asovo flexibiln, nenron a zaujmav prca na przdniny je snom takmer kadho tudenta. Ke sa naa mlde pochvli svojim rovesnkom v ttoch EU, e priemern hodinov zrobok na Slovensku za tudentsk brigdu je 50SK (1.2-1.3euro), zrejme sa im tto vysmej do o. Iste, daj sa zohna aj atraktvnejie miesta, ale pokia ste odkzan na tudentsk agentry a od zrobku odpotate nklady za dopravu a stravu, skonte, udovo povedan - s mizernm platom.

Situcia vak nie je bezndejn. Nov trend ponka rieenie pre tch, resp.tie, ktor maj pekn vzhad, prjemn vystupovanie a znalos cudzch jazykov a navye zujem slune si zarobi a spozna svet. Za posledn desaroie sa u ns rozmohli desiatky agentr, ktor na rozlin podujatia a pre jednotlivch zkaznkov ponkaj personlne hostesky, business hostesky, modelky, tlmonky, spolonky, barmanky, striptrky, eskortrky - jednoducho, atraktvne slovensk dievat.

Nejdem ri paniku, ani tvrdi, e pre mnoh tudentky to nie je dokonal a jednoduch spsob ako si zarobi. Faktom vak je, e aj v tomto biznise, ako v kadom inom, hroz nebezpeenstvo, e natrafte na podvodnka, ktormu vonkoncom nezle na bezpenosti i dstojnosti dievaa, ktor pre agentru pracuje, ale jednoducho na zisku, ktor prina. Pri vbere agentry a prijman ponk preto treba ostraito dba na niektor detaily.

Pod hlavikou personlneho hostesingu, ie sprevdzanie pnov, prpadne dm na spoloenskch podujatiach toti, ako je u znme, mnoh firmy ponkaj aj eskortn sluby (erotick sluby na mieste, ktor si zvol zkaznk). Nie e by boli erotick sluby prve v oficilnej ponuke agentry, ale viac menej tu plat pravidlo - n zkaznk, n pn. Ak dojde k intmnemu kontaktu medzi klientom a hosteskou, nikto sa nad tm nebude prli pozastavova.

Na o si treba dva pozor pri vbere zamestnvatea v oblasti personlneho hostesingu?

1. Zmluva - aj napriek tomu, e vzah medzi dievaom a agentrou je zva neviazan a pracovn as nie je presne vymedzen, pred prijatm prvej pracovnej ponuky by ste mali s agentrou, alebo firmou podpsa minimlne zmluvu, ktor presne vymedzuje npl vaej budcej prce.
2. Ohodnotenie - pokia je plat, ktor vm firma ponka za vae sluby prli vysok, zamyslite sa, i od vs ako odmenu za tak ohodnotenie nebud zkaznci oakva aj nieo naviac. Ben hodinov plat personlnej hostesky, ktor erotick sluby neposkytuje sa pohybuje v rozmedz od 400-1000SK. Pokia mte pochybnosti, vyjasnite si ich so svojim zamestnavateom.
3. Dveryhodnos a transparentnos agentry - alebo jednoducho to, ako na vs jej predstavitelia pri osobnom stretnut psobia. Mte pocit, e nieo pred vami skrvaj? Vhaj vm vyda kontakt na zodpovednch vedcich? Pokia s pre vs pod zmienkou diskrtnosti utajen informcie, na ktor mte ako budci pracovnk nrok, majte sa na pozore.
Osobn stretnutia - poda monosti sa vopred skontaktujte nielen s pracovnkmi firmy ale aj s dievatami, prpadne chlapcami, ktor s  aktulne v ponuke. Pokia mte tak monos, skste skontaktova aj s tch, ktor/ v minulosti preruili s firmou pracovn vzok.
Jednoducho, snate sa o agentre zisti vopred o najviac. Je vak pravda, e ani spoahliv agentra neme dokonale pozna svojich klientov a u vonkoncom sa na nich neme spoahn. Ist bezpenostn opatrenia s preto potrebn aj poas vykonvania samotnej zkazky:
5. Dostupnos - majte pri sebe poda monosti vdy mobiln telefn a raz za as sa ozvite niekomu znmemu, s km sa vopred dohodnete (kde ste, ako to ide...). Pokia je agentra spoahliv, mala by vm poskytn non-stop kontakt na niekoho, na koho sa mte obrti v prpade, e pjde do tuhho
6. Transport - majte zaisten moos odvozu, v prpade e zakzka kon neskoro veer, alebo
v noci, majte pri sebe dostaton hotovos na taxk.
7. Sprvanie - zbytone klienta neprovokujte a neobliekajte sa prli vyzvavo - pokia je program
na vs, snate sa ho zauja, ale zrove unavi - aby nevldal myslie na in ako konverzciu.
8. Pokia na vs klient ak v inom meste, prpadne v inom tte, zistite si vopred o najviac adries a telefnnych siel na ud ijcich v blzkosti, ktorch mte v prpade potreby kontaktova.
Posledn bod plat aj pre tudentov, ktor sa chystaj ods do zahraniia na vmenn pobyt, letn brigdu, i pobyt ako au-pair. Vdy je dobr ma v zlohe zopr adries a mien, vrtane kontaktu na zastupitesk rad v danej krajine, kde vm v prpade potreby poskytn  nielen poradenstvo v akejkovek oblasti, ale mu vm vystavi aj nhradn cestovn doklad, v prpade, e dolo k jeho strate, prpadne vm ponknu doplnkov predaj valt (o znamen, e ak za vs niekto doma prevedie peniaze na et ministerstva zahraninch vec, dostanete peniaky).

Zaujal vs lnok?
On-line verzia lnku na HRweb.sk: http://www.hrweb.sk/main.php?tmpl=article&aid=335
Reakcia na lnok: .

2/ Nali sme na internete

Za rok mete zvi svoje ance
Kurzy Akadmie vzdelvania s rzne a poda vybranho odboru vm umonia rozri si odborn poznatky a jazykov vedomosti, ale poda druhu kurzu aj zdokonali sa v prci s potaom a naui sa pravidl komunikcie s verejnosou a zlepi v hovoren aj psomn prejav. Takto mete jednak zvi svoje predpoklady pre prijatie na vysokokolsk tdium, ale budete aj lepie spa nroky zamestnvateov
tajte viac...

Kad mus cti, e me ovplyvni vsledok
Najdleitejie je, e vidia zmysel vec, ktor robia. Nepodceujem finann motivciu, ale t je krtkodob. lovek potrebuje prcu, ktor ho zaujma, dobrch kolegov a prostredie, kde m ancu realizova sa. Je prirodzen, e ke niekto nieo mus, nechce sa mu do toho. Preto sa sname, aby udia sami chceli dosiahnu vsledky.
tajte alej...

Chcete investova do medzinrodne uznvanho vzdelania?
astnci vetkch tudijnch programov s registrovan ako tudenti britskej univerzity, astnci bakalrskeho programu BA si mu vyiada aj potvrdenie tattu tudenta v R. Absolventi vetkch programov zskavaj celosvetovo uznvan britsk vysokokolsk diplom.
tajte alej...

US-Managerinnen: Mauer grauer Mnner brckelt
New York. Im amerikanischen Privatleben ist die Frau schon seit langem der Boss. Die Unterwrfigkeit des amerikanischen Ehemanns ist sprichwrtlich und im Alltag fast tglich zu erleben. Und wenn`s ums Geld geht - Haushaltsausgaben, Versicherungen - werden die Entscheidungen...
Lesen Sie weiter...

Arbeitsalltag: Ohne Computer geht nichts mehr
Der Arbeitsalltag der Beschftigten wird zunehmend durch Computer und Internet bestimmt. 41 Prozent der Mitarbeiter im verarbeitenden Gewerbe und 57 Prozent der Mitarbeiter in ausgewhlten Dienstleistungsbranchen verrichten in Deutschland inzwischen ihre Arbeit berwiegend am Computer.
Lesen Sie weiter...

21st Century Skills
Skills matter. They help business to compete, and they help individuals raise their employability and provide a route to a better life. The success of the country depends on our skill base. 
read more...

3/ Impressum

Newsletter HRweb.sk

Kad tde vm zasielame aktulne informcie o novinkch na strnke www.hrweb.sk a o novch lnkoch, tipy pre v osobn rozvoj od medzinrodne uznvanch odbornkov, novinky zo sveta udskch zdrojov, zaujmav linky, to najlepie z monitoringu mdi a podnety na zamyslenie.

Ak chcete Newsletter dostva bezplatne priamo do vaej e-mailovej schrnky, kliknite sem. Kontaktn adresa: .