Vydanie: 1/2007
Vyšlo: piatok, 19. januára 2007

Motto: „Stratené je len to, čoho sa sami vzdáme.“
Fiodor Michajlovič Dostojevskij, ruský spisovateľ


Teší nás, že vás aj v novom roku môžeme privítať pri čítaní newslettra magazínu HRweb.sk. Dúfame, že podobne ako všetky predchádzajúce i nasledujúce vydania bude pre vás zdrojom príjemnej pohody a trvalej inšpirácie. Za HRweb.sk tím vás víta Jana Hyžová.

Upozornenie: Tento newsletter zasielame bezplatne len prihláseným abonentom. Ak ste ho napriek tomu dostali do vašej e-mailovej schránky, pravdepodobne vás prihlásil niekto z vašich kolegov, priateľov alebo známych. Ospravedlňujeme sa vám, ak táto pošta nie je pre vás vítaná. Ak sa chcete z tohto alebo akéhokoľvek iného dôvodu odhlásiť, kliknite sem.

www.HRweb.sk
váš on-line poradca pre úspešnú kariéru a spokojný život


Obsah:
1/ Editoriál
2/ Udička na úvod
3/ Zaujímavosti a iné užitočné informácie
4/ Z nových článkov na HRweb.sk
5/ Našli sme v internete
6/ Oriešok na rozlúsknutie
7/ Pár slov na záver


1/ Editoriál

Napriek tomu, že je viac-menej všeobecne známe, že k cieľom, ktoré ľudia málokedy plnia, patria v prvom rade novoročné predsavzatia, ešte vždy v poslednú polnoc končiaceho sa roka stojíme s pohárom šampanského v ruke a v duchu či nahlas si odhodlane sľubujeme, čo všetko v novom roku dosiahneme, stihneme, urobíme, vybavíme, splníme... Klobúk dolu pred tými, ktorí niektorý z vytýčených sľubov aj splnia. Prečo je však toho, čo možno o rok spokojne označiť čarovným slovkom SPLNENÉ, tak málo? Je chyba v cieľoch alebo spôsoboch ich plnenia? Ťažko nájsť jednoznačnú odpoveď, avšak problém sa môže skrývať v oboch. Nereálne a zle postavené ciele možno splniť len veľmi ťažko aj pri akomkoľvek úsilí. O neefektívnych postupoch ani netreba hovoriť, nesprávna cesta k správnemu cieľu jednoducho nevedie. Azda nie je neskoro, keď si na základe našich inšpirácií tohtoročné priority upravíte a skorigujete podľa osvedčených praktík a tipov a ešte raz si premyslíte taktiku vedúcu k ich úspešnej realizácii. V novom roku vám želáme veľa odvahy, dostatok tvorivých nápadov a samé správne rozhodnutia.


2/ Udička na úvod

• Predstavte si, že by sa vás v rámci prieskumu verejnej mienky pred kamerou opýtali: Aký je hlavný rozdiel medzi úspešnými a tými, ktorí úspešní nie sú? Rozdiel je v tom, že úspešní ľudia robia lepšie rozhodnutia.
• Lepšie rozhodnutia bývajú spravidla výsledkom lepších odpovedí na výzvy osudu.
• A lepšie odpovede bývajú predovšetkým výsledkom lepších otázok.
• Keď bol automobilový priemysel ešte v plienkach, koketovali mnohí s myšlienkou podnikať v tejto oblasti. Ale len Henry Ford sa opýtal: Akým spôsobom môžem určitou metódou vyvinúť výrobu tak, aby si auto mohla kúpiť čo najširšia vrstva kupujúcich? (Je známe, že vymyslel pásovú výrobu.)
• A aké otázky si musíme položiť a ako si na ne musíme odpovedať, aby sme dnes mohli zaistiť zajtrajší úspech?
• Ak chceme zajtra zarábať dvakrát toľko ako dnes, musíme klientom ponúknuť dvakrát toľko úžitku ako dnes.

Naša otázka by teda mala znieť:
Ako zdvojnásobím svoju produktivitu? Ako dosiahnem dvojnásobný počet zákazníkov oproti dnešku? Ako dosiahnem dvojnásobné honoráre?
Hľadajte odpovede!


3/ Zaujímavosti a iné užitočné informácie

! Hľadá sa Woman of the Year 2006 !
Prípravy na úvodný ročník prestížnej súťaže vrcholia.

Dvojmesačník Bratislava Leaders Magazine, ktorý od minulého roka po úspešnom etablovaní v Českej republike vychádza aj na Slovensku, vyhlásil súťaž Woman of the Year 2006. Keďže je aj jej hlavným organizátorom, redakcia do konca januára 2007 prijíma nominácie v piatich kategóriách: Manažment & podnikanie, Verejný sektor, Umenie & kultúra, Médiá & komunikácia a Šport. Nominovanými kandidátkami by mali byť ženy, ktoré dokázali skĺbiť profesionálny úspech s osobným životom. Podľa Martina Krekáča, vedúceho partnera a spoluzakladateľa poradenskej skupiny AJG – Amrop Jenewein Group, prezidenta Podnikateľskej aliancie Slovenska a jedného z členov poroty, cieľom súťaže je takéto ženy nájsť a predstaviť ich spoločnosti ako inšpiráciu a pre tých, čo budú chcieť, aj ako nasledovaniahodné vzory. Mená víťaziek úvodného ročníka vyhlásia na slávnostnej ceremónii 8. marca 2007 za účasti vyše 150 pozvaných hostí.


4/ Z nových článkov na HRweb.sk
Na stránkach magazínu HRweb.sk nájdete tento mesiac aj tieto články:


Getting Things Done alebo urobte si poriadok v hlave
Každá hlúposť, ktorá vám neustále víri hlavou, vás zaťažuje, obmedzuje vašu schopnosť sústrediť sa a konať efektívne.

Ráno si od okamihu, ako sa prebudíte, opakujete päť vecí, ktoré musíte bezpodmienečne vybaviť: skompletizovať podklady pre reklamnú agentúru, rozposlať pozvánky, rezervovať prednáškovú miestnosť, kúpiť synovi pomôcky do školy a stretnúť sa s klientom. Keďže zatiaľ vás pamäť nesklamala a pán Alzheimer vás ešte netrápi, je prirodzené, že si nič nezapíšete. Cestou do práce vám zazvoní mobilný telefón – volá kolegyňa, či na dnes môže naplánovať krátku poradu – termín odovzdania projektu sa blíži. Jasné, znie vaša odpoveď.

Chcete hneď zložiť, avšak v mikrofóne počúvate kvetnatý opis udalostí z uplynulého víkendu. Kým jedným uchom počúvate, v hlave vám bežia myšlienky týkajúce sa nečakanej porady. Opakujete si, čo musíte stihnúť, a pridávate k tomu prípravu podkladov a vypracovanie správy pre šéfa. Takže: reklamná agentúra, pozvánky, prednášková miestnosť, syn, porada – a čo bolo to piate? Aha, klient – a čo s ním bolo vlastne treba prebrať? Počúvaš ma vôbec? pýta sa ešte vždy švitoriaca kolegyňa...

Priveľa úloh zaťažuje

Ak ste sa našli v úvodnom príbehu a aj vy si celý deň zaťažujete hlavu obsiahlym zoznamom povinností, potrebujete popracovať na riadení seba samého. Tréner a poradca David Allen pred časom vyvinul systém Getting Things Done, v skratke GTD, ktorý sa okamžite stal kultovou záležitosťou. Pomáha totiž odstrániť z hlavy všetko, čo je v danej chvíli nepotrebné a zaťažujúce, a vrátiť to späť v pravý čas. To znamená, nezaoberať sa niekoľkokrát denne tým, že o dva týždne vyprší termín podania prihlášky na medzinárodnú konferenciu...

Zaujal vás výber z článku?
On-line verzia celého článku na HRweb.sk
Reakcia na článok: redakcia@hrweb.sk


Ako splniť všetko, čo ste si predsavzali
Akčné plány, neustále pripomínanie cieľov, odstraňovanie vnútorných protirečení, prijímanie pomoci od iných, poznanie priorít – to všetko vám môže pomôcť

Stanovenie cieľov a ich dôkladné formulovanie je len prvým krokom pri napĺňaní novoročných želaní – dôležitejšia je snaha o ich skutočné zrealizovanie, pretože samo od seba sa nič nesplní, resp. nezmení. Predovšetkým pri napĺňaní veľkých predsavzatí je potrebný konkrétny akčný plán plne zohľadňujúci reálnu situáciu a pravdepodobný budúci vývoj. Nie je to práca navyše – pri jeho vypracúvaní musíte popremýšľať o spôsobe dosiahnutia cieľa a o konkrétnych krokoch, ktoré vás k nemu privedú.

Príprava akčného plánu

Vďaka akčnému plánu sa akékoľvek predsavzatia stanú prehľadnejšie a ľahšie splniteľnejšie, pretože jednotlivé čiastkové kroky pre vás určite nebude ťažké urobiť. Okrem toho budete v každej chvíli jasne vidieť, čo všetko ste už zdolali a čo všetko vás ešte čaká. Zvyknite si preto označovať jednotlivé kroky hneď po ich splnení. Nie je to dôležité len pre vlastné uspokojenie a ďalšiu motiváciu, ale najmä preto, aby ste poznali najbližší krok a neustále zostávali v kontakte s konečným cieľom.

Vypracovanie plánu zvyčajne nebýva nezvládnuteľným problémom. Ak by sa predsa vyskytli nejaké pochybnosti alebo prekážky, nebojte sa požiadať o radu iných či využiť skúsenosti získané z predchádzajúcich činností (rozhodovanie, brainstorming, atď.). Konzultácie s kolegami bývajú väčšinou užitočné – iní ľudia rozmýšľajú inak ako vy. Spýtajte sa ich preto na alternatívne riešenia. Pozor však na to, aby vás príprava akčného plánu úplne nepohltila a aby ste nezabudli na to najdôležitejšie – vydať sa na cestu do cieľa.

Zaujal vás výber z článku?
On-line verzia celého článku na HRweb.sk
Reakcia na článok: redakcia@hrweb.sk


5/ Našli sme na internete

Efektívne stratégie Barbary Sherovej
Množstvo postrehov a užitočných odporúčaní, pomocou ktorých dokážete reálne zmeniť váš život.
čítajte ďalej: www.wishcraft.com

Programátor z filozofa
Najmä v súvislosti s príchodom nových investorov, resp. prehodnocovaním či rozširovaním aktivít už zabehaných spoločností sú v súčasnosti na Slovensku veľmi aktuálnou témou trainee programy. Najmä mladí ľudia môžu získať obrovskú podporu a pevný východiskový bod pri budovaní svojej kariéry.
čítajte ďalej: www.jenewein.sk

Plány, s ktorými to ide ľahšie
Nemecký odborník Manfred Helfrecht v dvojzväzkovej knihe Plány, s ktorými to ide ľahšie, tvrdí, že človek môže sám určovať beh svojho života, dosahovať stanovené ciele a riešiť všetky problémy.
čítajte ďalej: www.zeitzuleben.de, www.amazon.de

Internetové portály, kde nájdete viac informácií z oblasti ľudského kapitálu a európskych záležitostí
AskForJob.sk je portál, ktorý môžete využiť na registráciu vášho e-CV v integrovanej databáze kandidátov poradenskej skupiny AJG - Amrop Jenewein Group.
EUjobs.sk je portál venovaný záujemcom o kariéru v európskych inštitúciách a oblasti európskej integrácie. Jeho súčasťou je
euroFORUM - diskusné fórum, ktoré sa venuje možnostiam práce v EÚ, európskej politike a širšiemu spektru tém zahŕňajúcich dianie v EÚ.
SpeedRecruitment.sk je portál, ktorý využíva vysoko profesionálne služby AJG umožňujúce obsadiť požadovanú pracovnú pozíciu v kratšom čase ako pri klasickom spôsobe realizácie objednávky.
euroKARIERA.sk je informačný portál, ktorý sa venuje jednotlivým krajinám, profesiám, základným legislatívnym normám, informáciám, kontaktom a konkrétnym krokom užitočným pri budovaní eurokariéry.
euroAkademia.sk je informačný portál, ktorý poskytuje sériu odborných informácií pre podnikateľskú verejnosť uľahčujúcich život a orientáciu na otvorenom európskom trhu.
EUlobby.sk je portál zaoberajúci sa lobbingovými aktivitami a aktuálnymi udalosťami v EÚ.
Headhunter.sk je portál, ktorý slúži na on-line zadávanie požiadaviek a ako komunikačný kanál pre klientov AJG so špecifickými požiadavkami na obsadenie top manažérskej pozície.


6/ Oriešok na rozlúsknutie

Drahokamy a polodrahokamy

Arabský obchodník prišiel na trh s niekoľkými diamantmi. Všetky diamanty najprv vymenil za kolekcie polodrahokamov. Za každé 2 diamanty dostal 3 kolekcie polodrahokamov (menil pritom len celé kolekcie, nie ich časti). Každá kolekcia obsahovala toľko polodrahokamov, koľko je tretina z celkového množstva kolekcií polodrahokamov. Potom obchodník predal aj všetky polodrahokamy. Suma, ktorú obchodník získal za každých 9 polodrahokamov, sa rovnala počtu polodrahokamov v jednej kolekcii. Celkovo za polodrahokamy získal 72 zlatých.

Otázky:

• Koľko bolo v každej kolekcii polodrahokamov?
• Koľko bolo polodrahokamov spolu?
• S koľkými diamantmi prišiel obchodník na trh?
• Za koľko polodrahokamov (nie kolekcií) ich potom vymenil?

Zdroj a riešenie: www.madness.sk


7/ Pár slov na záver

Máte zaujímavé skúsenosti s aktuálnou témou? Napíšte nám o tom, tešíme sa na vaše príspevky a reakcie na články.

Raz mesačne pre vás pripravujeme aktuálne informácie o novinkách na stránke www.hrweb.sk a nových článkoch, tipy pre váš osobný rozvoj, spokojnosť a kvalitu života od slovenských i zahraničných odborníkov, novinky zo sveta ľudských zdrojov, zaujímavé linky, výber z médií a podnety na zábavu i zamyslenie.

Ak chcete newsletter dostávať bezplatne priamo do vašej e-mailovej schránky, kliknite sem
Ak sa chcete odhlásiť alebo zmeniť vašu e-mailovú adresu, kliknite sem.
Poteší nás, ak budete HRweb.sk a jeho newsletter odporúčať vašim priateľom, príbuzným a spolupracovníkom.
Ak máte pochvalné alebo kritické pripomienky k našej práci, napíšte nám.

Zodpovedná redaktorka: Jana Hyžová
Technický redaktor: Róbert Durkaj
Tel.: 02/5443 6001-7, e-mail:redakcia@hrweb.sk


Téma na február: Ako sa hľadajú top manažéri


Dovidenia o mesiac.


Virtuálny magazín HRweb.sk o ľudských zdrojoch a riadení podporuje AJG – Amrop Jenewein Group.
AJG je integrovaná poradenská skupina špecializovaných personálne a kapitálovo prepojených poradenských spoločností, ktoré sa zameriavajú na oblasť ľudského kapitálu a strategického poradenstva. Na slovenskom trhu pôsobí od roku 1990 a už krátko po vzniku sa jej podarilo v poskytovaní poradenských riešení získať vedúce postavenie na trhu, ktoré si dlhodobo udržiava. Základom úspechu AJG je efektívna kombinácia sektorovej a funkčnej špecializácie, hlbokej znalosti lokálneho trhu, medzinárodného know-how a neustáleho kontaktu s najnovším vývojom a trendmi v ťažiskových oblastiach. AJG je držiteľom medzinárodného certifikátu manažérstva kvality holandskej akreditácie podľa ISO normy 9001:2000.

AJG – Amrop Jenewein Group: JENEWEIN & PARTNERS, s. r. o., AJG – Amrop Jenewein Group, s. r. o., AJG European Consulting, s. r. o., AJG Strategy, s. r. o., AJG Advisory, s. r. o. a EPPP – Európske partnerstvo pre personálnu politiku (think-tank).
Business Center Slovakia, Zámocká 36, P.O. Box 283, 814 99 Bratislava, tel./fax: 02/5443 6001-7
AJG Európska kancelária, Rue Breydel 40, 1040 Brussels
e-mail: amrop@ajg.sk, info@ajg.sk, brussels@ajg.sk
www.ajg.sk, euoffice.ajg.sk, www.amrophever.com